下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（）。
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【答案】：A
【解析】
本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分。从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此，A项说法不正确。
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相关评论：13079092375：人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括( )。
莘希券【答案】：BCD 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职业的开发与管理工作...
13079092375：(2020年真题)关于职业生涯通道的说法,错误的是( )。
莘希券【答案】：B 双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗 称 “双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。B项描述有误。
13079092375：尔雅大学生职业生涯规划答案 对兴趣的描述,哪个是错误的
莘希券题目如下：1、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。C A、父母 B、周围的人 C、个人自主 D、以上都不对 2、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是()。D A、要纵眼未来 B、要关注现实 C、要随时反思 D、最终行动点是时刻关注未来 3、规划成功是职业规划的必要条件和...
13079092375：什么是职业生涯管理?
莘希券职业生涯管理，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理，是指社会行动者在职业...
13079092375：职业生涯管理名词解释是什么?
莘希券职业生涯管理名词解释 职业生涯管理是指个人对自己一生中所从事工作的规划和管理，通过设定目标、行动计划和策略，以实现个人职业发展的目标。以下是关于职业生涯管理的 一、定义与重要性 职业生涯管理是一个持续的过程，个人在这个过程中对自己的兴趣、能力、价值观进行识别和评价，明确自身的职业目标。同时...
13079092375：在职业生涯管理中最大的最持久的动力是什么
莘希券动力是职业兴趣。在职业生涯管理中,最大的、最持久的动力是职业兴趣。
13079092375：根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论,可将职业生涯路线划分为...
莘希券【答案】：B、D 双重模式存在以下两种职业生涯路线：①管理路线，沿着管理路线发展，员工可以晋升到比较高层的管理职位；②技术路线，对于某些不愿意从事管理工作，但技术突出的员工，则可以走技术路线，公司可以根据员工在技术上的水平和对公司的贡献，在薪酬和职位名称上给予奖励。
13079092375：关于直线经理对员工进行培训与开发的说法正确的有( )。
莘希券【答案】：A、B、C、D 直线经理对员工进行的培训与开发包括：关注下属员工职业生涯管理、提供给下属员工发展其能力的机会、在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。E项说法片面错误。
13079092375：简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。
莘希券(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。(6)增进自我的工作能力和技术。(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展...
13079092375：简述职业生涯六大基本理论
莘希券4、职业满意度理论：职业满意度是指个体对自己工作的满意程度。职业满意度理论关注个体在工作中的心理需求，如成就、认可、工作环境等，以解释个体职业满意度的成因和提升策略。5、职业生涯管理理论：职业生涯管理理论关注个体在整个职业生涯过程中的规划、发展、调整和转型等问题。四大职业生涯管理理论包括萨柏...
【解析】
本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分。从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此，A项说法不正确。
下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（）。视频
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莘希券【答案】：B 双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗 称 “双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。B项描述有误。
莘希券题目如下：1、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。C A、父母 B、周围的人 C、个人自主 D、以上都不对 2、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是()。D A、要纵眼未来 B、要关注现实 C、要随时反思 D、最终行动点是时刻关注未来 3、规划成功是职业规划的必要条件和...
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莘希券【答案】：A、B、C、D 直线经理对员工进行的培训与开发包括：关注下属员工职业生涯管理、提供给下属员工发展其能力的机会、在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。E项说法片面错误。
莘希券(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。(6)增进自我的工作能力和技术。(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展...
莘希券4、职业满意度理论：职业满意度是指个体对自己工作的满意程度。职业满意度理论关注个体在工作中的心理需求，如成就、认可、工作环境等，以解释个体职业满意度的成因和提升策略。5、职业生涯管理理论：职业生涯管理理论关注个体在整个职业生涯过程中的规划、发展、调整和转型等问题。四大职业生涯管理理论包括萨柏...
