简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。
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【答案】：（1)获得充分的企业发展信息。
(2)辨别工作形态，增加适应新工作的能力。
(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
(6)增进自我的工作能力和技术。
(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。
简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。视频
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耿卖狮(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。(6)增进自我的工作能力和技术。(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展...
15845203653：简述职业生涯开发与管理中的各方责任。
耿卖狮（3）努力与组织内部和外部的相关群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围；（4）积极利用培训和开发机会来提高自身能力，通过达到较高绩效水平引起组织关注。2.直接上级的责任 （1）帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标，明确开发需求；（2）倾听员工困惑，帮助其界定问题性质，共同寻找解决问题...
15845203653：简述员工个人职业生涯规划的步骤。
耿卖狮【答案】：员工个人职业生涯规划的步骤：1．明确志向。2.自我评估。3.内外环境评估。4．职业选择。5.发展路线选择。6.设定职业目标。7．制订行动计划与措施。8.评估与回馈。
15845203653：职业生涯规划和管理对员工个人的作用是什么?
耿卖狮（1）帮助确定职业发展目标。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析，通过这些分析，员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路，正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。（2）鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时，就会产生强烈的成就感，思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。（3）有助于...
15845203653：论述职业生涯管理的概念及员工职业发展的主要活动
耿卖狮2、确定组织总体发展目标与职业需求规划。3、开展与职业生涯管理相结合的评估工作。4、职业生涯发展评估。5、员工工作岗位与职业生涯的调适。6、员工职业生涯发展与技能培训开发。职业生涯管理的作用：对于员工个人来说，通过职业生涯管理，可以获得组织内部有关工作机会的信息，确定职业发展目标，制定行动计划...
15845203653：职业生涯管理的特征有哪些?
耿卖狮正确答案：（1）职业生涯管理是组织与员工双方责任。在职业生涯管理中，组织和员工都必须承担一定的责任，只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。（2）职业生涯管理是一种信息管理。在职业生涯管理中，员工个人需要了解和掌握有关组织各方面的信息，如发展战略、职位的空缺与晋升情况等；组织也需要全面掌握...
15845203653：如何对员工进行职业生涯管理
耿卖狮而组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工强烈地要求改善和提高工作生活质量。他们不再仅仅要求高工资、福利的物质待遇，而更加追求对工作的兴趣性和挑战性，希望在...
15845203653：简述职业生涯规划的含义。
耿卖狮(4)职业生涯目标与企业发展目标相结合。企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所。员工在对自身和环境进行分析和确定职业目标的过程中，许多员工需要来自外界的指导和帮助。企业通过聘用、培训、评估、晋升等有效手段对员工的职业生涯规划产生巨大影响。企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划，又有...
15845203653：员工个人职业发展规划
耿卖狮(一)、许多酒店都缺乏对员工进行职业生涯规划的重视,甚至一部分中小酒店的经营管理人员根本就不知道如何对员工进行职业生涯规划。他们的经营思维还存在于驱动自己的员工为企业谋取利益的最大化、压缩员工应得利益或者顾客比员工更重要的层面上。在这一类的酒店中优秀员工一般是会跳槽走的。 (二)、员工职业生涯规划只是...
15845203653：如何做个人的职业生涯规划
耿卖狮3、协作进行原则 组织和员工需要在职业生涯开发管理战略开始前和进行中建立相互信任的上下级关系，而其中最有效的方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。4、动态目标原则 一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的，即除了要用自身的良好...
(2)辨别工作形态，增加适应新工作的能力。
(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
(6)增进自我的工作能力和技术。
(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。
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耿卖狮（3）努力与组织内部和外部的相关群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围；（4）积极利用培训和开发机会来提高自身能力，通过达到较高绩效水平引起组织关注。2.直接上级的责任 （1）帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标，明确开发需求；（2）倾听员工困惑，帮助其界定问题性质，共同寻找解决问题...
耿卖狮【答案】：员工个人职业生涯规划的步骤：1．明确志向。2.自我评估。3.内外环境评估。4．职业选择。5.发展路线选择。6.设定职业目标。7．制订行动计划与措施。8.评估与回馈。
耿卖狮（1）帮助确定职业发展目标。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析，通过这些分析，员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路，正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。（2）鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时，就会产生强烈的成就感，思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。（3）有助于...
耿卖狮2、确定组织总体发展目标与职业需求规划。3、开展与职业生涯管理相结合的评估工作。4、职业生涯发展评估。5、员工工作岗位与职业生涯的调适。6、员工职业生涯发展与技能培训开发。职业生涯管理的作用：对于员工个人来说，通过职业生涯管理，可以获得组织内部有关工作机会的信息，确定职业发展目标，制定行动计划...
耿卖狮正确答案：（1）职业生涯管理是组织与员工双方责任。在职业生涯管理中，组织和员工都必须承担一定的责任，只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。（2）职业生涯管理是一种信息管理。在职业生涯管理中，员工个人需要了解和掌握有关组织各方面的信息，如发展战略、职位的空缺与晋升情况等；组织也需要全面掌握...
耿卖狮而组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工强烈地要求改善和提高工作生活质量。他们不再仅仅要求高工资、福利的物质待遇，而更加追求对工作的兴趣性和挑战性，希望在...
耿卖狮(4)职业生涯目标与企业发展目标相结合。企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所。员工在对自身和环境进行分析和确定职业目标的过程中，许多员工需要来自外界的指导和帮助。企业通过聘用、培训、评估、晋升等有效手段对员工的职业生涯规划产生巨大影响。企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划，又有...
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耿卖狮3、协作进行原则 组织和员工需要在职业生涯开发管理战略开始前和进行中建立相互信任的上下级关系，而其中最有效的方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。4、动态目标原则 一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的，即除了要用自身的良好...
