当和他人发生意见不同等冲突时，该怎样调节？

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允许有不同意见存在，发生冲突的时候应该做到就事论事，不要升级到人身攻击。有时候换位思考，或许能够让自己的态度发生改变，总之一切以大局为重，相信大家都会很成熟的处理问题。

1、劝自己冷静下来，就事论事

我们不能要求所有的人都按照我们的想法去思考问题，无论是作为一名领导者，还是作为一名普通员，都会有不同意见的时候。当有了不同的意见，可能会因为彼此激动产生了冲突，这种时候要劝自己立即冷静下来。做到就事论事，不能够进行人身攻击。年轻气盛，每个人都有遇到意见冲突的时候，可能一言不合就会争吵起来，我就亲眼看到过两个人居然动了手，现场很可怕。其实两个人的做法都是为了能够把工作做好，但是在处理问题的时候就是不够冷静，所以我们说最好的方法就是就事论事。如果意见不能够同意，那么就各抒己见，让领导来决策好了，或者让事实来检验我们谁对谁错。

2、离开让我们生气的那个场所

当两个人意见不同并且发生冲突的时候，情绪都非常激动，最好的方法就是赶紧离开。避免矛盾升级，离开也是最理智的做法。单位里有两个同事，因为商讨一个预算问题，所以发生了意见不同，闹了一点小争执。其中一个人就做得非常理智，他迅速离开了跑去外面待了一会儿，他的离开就避免了一场矛盾的升级。剩下的那一个还在继续发泄着心中的不满，但是大家对他的印象都特别不好。毕竟那个人已经离开了，这时候最理智的做法就是学会闭嘴，所以我们对那个离开的人很赞许。

意见不同不可怕，最可怕的就是发生冲突，这样不仅会伤了和气，同时也会使我们很丢面。同事之间，朋友之间应该以和为贵，有话要好好说，什么事情都能够解决。

个人觉得，如果当和他人发现意见不同冲突的时候，那我们就应该退一步思考问题，给彼此留一个空间，这样也可以让彼此更好的相处。

可以和对方坐下来好好谈一下，分析一下每个人不同的观点，寻求两个观点之间的共同点去解决这个问题。

可以互相冷静一下，仔细的思考一下对方的意见，然后再做决定。如果马上就开始讨论，很有可能会争论不下。

首先要反思自我，是不是自己在阐述个人观点时，语气、态度有些强硬，惹人不快，然后要考虑整件事情的来龙去脉。

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