那些频繁跳槽的人到最后都怎样了？

那些频繁换工作的人后来都怎么样了？~

在职场上换工作，现在已经不是什么新鲜事了，不是老板炒员工鱿鱼，就是员工炒老板的鱿鱼。现在的一些职场新新一代更是对所谓的职场稳定性嗤之以鼻，网上还有个段子调侃不同年代的人对跳槽的看法：
60后跳槽原因：什么是跳槽？
70后：为什么要跳槽呢？
80后、收入不高我就跳槽；
90后、领导骂我就跳槽；
95后：感觉不爽就跳槽、
00后：领导不听话就跳槽。

我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。
1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”提升这种跳槽的结局是比较理想的情况，通过跳槽实现了薪酬福利的提升，职位也得到了晋升，既有“里子（薪酬福利提升）”又有“面子（职位晋升）”，是职场中想跳槽的人学习的典范了。和我同一年入职的A君就是跳槽成功的类型，他从一所重点大学土木工程专业毕业，工作20年工作单位超过6家了，现在已经是一家建筑类央企驻非洲区总裁，年薪200万以上。

2、 结局二：“职业跳蚤”，越跳越糟这种跳槽的结局是最糟糕的情况，但在很多职场人，特别是职场新人身上却十分普遍，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人，特别是职场新人的通病，这种频繁“试错”式的跳槽，会给个人职业生涯带来很多的危害。作为一个单位招聘人员，在看到你频繁跳槽的经历，而你又没有合理的离职原因时，心里已经对你的稳定性打了折扣。

3、结局三：“薪情”与“身价”原地踏步，一个“坑”到另外的“坑”这种结局是很多职场人跳槽后的情况，Tilte没有变化，薪酬福利与原来单位差不多；变化的是单位和环境而已。究其原因，这种类型跳槽的原因很多，一种原因是不喜欢原来的环境，或者原来单位的人际关系紧张，只是想换一个环境，没有考虑薪酬福利及职位情况；
另外的原因是被动跳槽，比如原单位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原单位辞退“炒鱿鱼”等等。这样的情况下，需要尽快找到“下家”，也没有底气去谈薪酬福利及职位了。

为什么同样是跳槽，结局大不相同？或者什么样的跳槽才是理想的、深思熟虑的跳槽呢？根据我多年的经验，给出几点建议：
1、要有明确的职业生涯规划和职业定位一个成功的跳槽一定是符合自己的未来职业生涯规划的跳槽，特别是你换了几次工作还不理想的情况下，就一定好好审视自己的职业规划和职业定位了，要对自己过往的经历进行总结、审视和检讨。职业规划是你前进的方向，没有方向的跳槽就像无头苍蝇一样，成功的机率很低。
要放眼长远，制定未来五至十年的规划，做好职业规划，能让你从容面对职业发展中可能发生的波动和风险，对个人而言，做好长远的职业规划，才能沿着一条清晰的路径走下去，让职业发展轨迹线呈台阶式上升。

2、 把握跳槽的时机跳槽的时机也很重要，在经济上升期，外部机会很多，这个时期跳槽会有很好的机会。反正在经济停滞或下降时，要以稳定为主，不盲目离职，比如现在的疫情期间，外部的机会很少，这个时期就避免冲动的离职。另外，春节后是招聘的高峰期（疫情特殊情况除外），很多单位的招聘计划会在春节后实施，所以春节后是个跳槽相对合适的计划。
3、不冲动跳槽，打破职场玻璃心跳槽是自己职业生涯的一次转换，一定要谨慎，切忌冲动式跳槽。职场上看的是你的工作态度、工作成果，职场也是一个小社会，不会事事如意，不能因为一时的不容易，就潇洒走一回。阿里的招聘HR曾经说过，阿里招人有四个基本要求，其中有一条是人要“皮实”，不要有玻璃心，也就是希望在职场经得起折腾和批评，不能说不得、批评不得。
但玻璃心的人以自我为中心，敏感，脆弱。职场上有不少这样的人，领导说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人；同事私下讨论问题，就觉得好像在说自己，认为同事们都在处处针对他，和他过不去。真正成熟的职场人，早就打破了自己的玻璃心，他们能抵抗住工作的压力，能胜任领导指派的各种任务，没有怨言和抱怨，即使是被老板和客户痛骂，也能擦干眼泪继续完成任务。

后记：跳槽是职场很正常的行为，但跳槽的结局大不相同。所以跳槽前要认真审视自己的职业生涯规划，冷静思考自己未来的发展方向。切忌冲动离职，要打破自己的玻璃心，职场不是家 ，职场看的是业绩。

五年前的一位老同事，好多年不联系，没想到昨天晚上来了一个电话。
一阵嘘寒问暖之后，便开始张口借钱。说实话，碰见这种问题很多人都会感到很不舒服，所以当好久不联系的人，突然来电之后，心里多少还是有些准备的。大钱肯定没有，但是当年感觉很不错，一阵寒暄之后，我也是只说：“你这个行为很突然，借钱这事也在意料之中。”

后来聊了有四十多分钟，他说到自己的近况，五年前，当时在一家互联公司，做程序员的。当年普遍的薪资接近一万，但是他却总是坐不住。在我们公司待了一年就跳槽离开了。
毕竟在那时候，开发人员还没有那么多，而且需求也比较大。跳槽之后，薪资直接涨了40%，再后来他又连续跳了几家，直到最近无槽可跳。最后他甚至说了一句很让人费解的话：“我都不明白，我工作经验那么多年，一些公司宁可要毕业一两年的职场新人，竟然不要我。哪怕是同等的薪资待遇，他们也会选择后者。”
公司为什么会做出这样的选择？因为职场新人，虽然可能在技术方面不如你，但是他们在心态上要比你好太多了。尤其是一些频繁跳槽的人，在心态上有很大的问题。在职那么多年，被人面试过，也面试过不少人，但有一个非常明显的现象：频繁跳槽的人，即便是入职了一家不错的公司，一年之后，甚至半年之后他的心态就开始产生变化，又想着寻求下一次的跳槽。

心态上的变化，不良习惯的养成，就是很多大公司不愿意招聘频繁跳槽者的主要原因。比如某东、某度，在一些岗位上明确要求：在之前的公司平均要待过2年，尤其是上一家公司必须工作满2年。
在开发圈子里甚至流传这样一句话：想要涨工资就要去跳槽，单纯等着公司每年的稳定涨薪，太慢了。但这里想提醒一下：频繁跳槽者，多数都会在三五年之后，无槽可跳。咱们来一起聊一聊，为何会出现这种情况。
1、频繁跳槽人的心理频繁跳槽的这类人，在心理上普遍有种意识那就是：老老实实工作，根本挣不到大钱。所以他们总是在进入一个新的公司，鸡血满满几个月，一旦没了新鲜感，就开始想着寻求下一家公司。我当时面试过几个小伙子，基本上都是一年一跳，甚至一年跳了两次。问到他们原因，回答的基本都是如此：感觉这家公司不适合我，想要寻求一个更好的平台。
虽然说，打工者也要有自己的想法，但是总不能太任性吧。既然是打工，总不可能处处让我们满意。即便是出去做生意，难道因为受了委屈就不做了？追求新鲜感，追求个人的满足感是他们频繁跳槽的一个主要的心理因素。

2、频繁跳槽对到底有哪些危害说到危险，其实也没什么大不了的，无非就是无槽可跳呗。大不了直接出去做生意或者开个饭店自己当老板。曾经有不少的同事，在谈到自己的职业规划时都这样说。但是真的去做的却没有几个，因为真金白金地放进去之后，整个人都被牵制住了，不做前面的资金抽不出来，去做吧，既辛苦又挣不了太多的钱，进退两难。
罗列了几个关于频繁跳槽带来的危害，希望可以给大家一些警示。
1、无法沉淀
导致工作多年在专业的技能和知识方面还是处于比较浅显的层面。让自己在未来的人才市场中没有是那么大的竞争力。
2、圈子越来越窄
虽然我们每次跳槽都会遇到很多同行，但是基本上很难建立长久的关系，即便是未来我们创业，也很难找到合作伙伴，很难有自己额人脉圈。
3、涨薪不利
虽然跳槽，短期内会收获不错的薪资，甚至有人通过跳槽，实现一年之后薪资就翻倍的情况。但从长期来看，这种薪资属于虚高，实力跟不上，必然会遭到淘汰。
4、心态越来越浮躁
有些人前期的跳槽只是为了找到一份让自己薪资满意的待遇，但频繁跳槽之后，会让他变得越来越浮躁，一旦工作遇到不顺，首先想到的不是如何去改善、解决问题，而是逃避现实。

虽然说现在已经公司变化非常大，我们很难在一家公司干到退休，但是从个人的职业发展层面还是必须要重视频繁跳槽给我们带来的危险。那么到底什么时候才可以选择跳槽呢？下面给大家几个思考的方向。
3、何时该选择跳槽1、入职公司多年，岗位不曾有过变动
如果说我们入职公司多年，一直处于某一个岗位上，薪资涨幅不大，而且职位也没有发生什么变化，一般的话三年左右如果没有岗位调整，这时候我们就需要考虑下离职的问题。虽然说我们的职场生涯有30多年之久甚至更长，但是对于在没有发展的公司，对我们来讲伤害比较大的。因为一般的在一家公司三年左右，公司的一些核心技术和项目都会涉及到，这时候还得不到提升，即便是再待三年也很难有什么提升的。所以这时候需要考虑离职的情况。
2、公司戾气比较重，同事相互推诿，关系很不和谐
每家公司都有不好的地方，但是如果公司里出现同事之间相互推诿，彼此之间的关系很不和谐，不论这家公司在外人看到有多棒，从个人发展的角度，我们都需要认真思考下，在这样的环境中是否有什么大的发展没？遇到这种情况，做个客观的分析到底是什么原因导致的，自己是否有能力改变，没有能力改变，最好的方式就是选择离职。

3、受到上司打压
有句话说：“不遭人妒是庸才，常遭人妒是蠢才。”尤其是在职场中，如果我们遭到了上级的打压，那在这家公司基本上是不会有大的发展，尽管说，我们完全可以通过自己的实力证明自己，但是没有上司的提携，想要升职加薪，还是非常困难的。所以记得多与上司沟通，如果彼此的关系还是得不到缓解，那就主动寻求调岗或者跳槽。
4、最后一点特别提醒：不在低谷期选择跳槽
很多人会在工作中遇到困境之后选择离职，其实这是非常错误的一种方式。因为在我们处于低谷的时候，即便是外出面试也很难要到高价，毕竟一个处于低谷期的人，精神状态和对自己的信心是很受影响的。

如果说我们因为个人原因比如业绩不达标，项目出现了事故，如果能够有机会调整，还会要及时调整，哪怕要离职也要在自己处于顶峰的时候离职，不仅会有更多的选择，还有很强的议价底气。

对于那些频繁跳槽的人，他们无非是觉得此这份工作不适合自己或者是觉得自己的能力不止步于的人。这也分为两种情况。一种人确实自身能力不弱，在自己的不断发展中找到自己真正喜欢的并且擅长的事情，最后在不断的跳槽中最后找到了一份真正适合自己的工作，与此同时这些人的自身专业素养很高，也有很广的人脉圈子，有利于他们在工作中的发展，并且最终在适合自己的岗位发光发热，也很有可能成为一个领导，从而带领自己手下的员工能够闯出属于自己的一片天。

还有一种情况就是，有一些人总是自视甚高因此不能够真的认清自己，在不断的跳槽中，始终找不到适合自己的岗位，甚至会在尝试不同的各种工作的过程中逐渐的迷失自我，不知道自己真正想要的是什么，不能够真正的获得自己想要的岗位，也不能从事自己擅长的领域，在不断的挑毛病跳槽中，专业能力也不断下降，最终沦为一个废人。

当然以上所说的这些人始终都是个别的人，大多数人跳槽可能是因为遇到了更加赏识自己的公司，或者是在生活上有些许问题，不得不辞职到另一家工资任职，但是我始终相信作为一个正常的员工，一般情况下是不会无缘无故的跳槽的。

但当你的工作出现问题的时候，千万不要急着把问题推到工作身上，有时候可能是你自己的处理方法不对，这个时候我们要不断地在工作中完善自我，这是一个不断完善，不断进步的过程，只要你坚持自我，保持本心，最终肯定会得到一个比较满意的答案的啊。

频繁跳槽的人，也就是说明了他对于工作的不认真，总是找不到合适自己的工作岗位。因为频繁跳槽，所以他做什么事情都不能坚持下去。以至于他到最后也会平平庸庸，一事无成。

对于有能力的人来说跳槽肯定是因为工作不适合自己或者有了更好的发展空间，虽然工作会很不稳定，但是他们可以从事自己喜欢领域的工作，在不断的跳槽中可以提高自己各方面的能力，也会见到更多的人，眼界也会提高的。对于那些不想干活又想获得高工资的只能是一次次的失败一次次的跳槽，一事无成。

频繁跳槽虽然说是进入更高的阶层，但是太频繁总是会给领导留下不好的印象，他们也会担心你在重要的时候离开他们的公司。

在美国，频繁跳槽一般都不会做到高管层，杰克韦尔奇在通用几乎待了一辈子，提姆库克也是长期服务于苹果，很多在硅谷做到高管层面的华人也是服务了好多年

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