如何鼓起勇气跟老板说辞职？

如何鼓起勇气跟老板说辞职？~

找到充分的理由直接提出辞职就可以了。
跟老板提辞职的时候最需要的不是勇气，而是充分的理由。你会有犹豫肯定是因为你的老板平时对你还是很不错的，你觉得突然提出辞职，你心里有一点歉疚感。但是你既然选择了辞职，肯定是这里已经不适合你了。想要辞职肯定是你的心里感到不舒服了，既然不是老板的问题，肯定就是公司的其他问题让你想辞职，这时候就不要犹豫，因为时间拖得越久，你就越不好开口，只要想好了理由，就应该直接去跟老板提辞职的事情，因为辞职本来就是员工享有的正当权利。
如果是因为担心你的突然辞职会让老板有点措手不及，这种时候就可以先想好预备方案，把自己现有的工作做一个总结，然后把可以交接的事项提前给其他同事交接清楚，这种情况下去跟老板说离职的时候就多了一点自信，老板问到工作方面的事情的时候，你就可以跟老板说清楚，事情都已经安排妥当了，我相信任何老板都是能够理解员工的。既然你没有耽误工作，那么老板自然是会放你辞职的。所以只要有理由、有交接，直接向老板说明就可以辞职了。

有的人在单位业绩不错，和领导关系融洽，很受领导赏识和照顾，所以离职的时候不好意思给领导说，这种心理是人之常情。不过，不好意思给领导提离职会耽误自己的前程，那么如何做到大胆地向领导请辞呢？我认为做到如下几点就可以达到既顺利离职又不影响和领导的关系。

一、树立正确的观念。离职是为了自己有更好的发展，否则没人会干得好好的轻易离职。既然有离职的念头了，就要勇敢坚决地提出，勉强在这个单位干下去对自己，对单位，对领导都会带来负能量，所以离职没有什么不好意思。

二、注意在合理的时机给领导提。可以选择在单位或部门工作比较顺利的时期，因为这个时候领导的心情通常不错，而且你这个时候离开对单位或部门的工作影响较小，如果单位的工作不大顺利或处于上下一心冲击某个目标的关键期，这个时候不适合提出离职，因为这时单位和领导正需要人的时候，你在这个时候提出来的话领导不但不会同意，而且领导会对你有意见，不但走不了，而且还影响你在领导心目中的好印象。

三、向领导提出离职之前要做好充分的准备。在你提出离职之后，领导会问你许多问题，比如离职的原因等等，领导还会想尽各种办法挽留你，所以，如果你去意已定，那么在向领导提出离职之前把领导可能问你的问题和挽留你的办法尽可能的预想一下，并且拿出应对的方案和话术，以免措手不及导致计划失败。

辞职在职场中最为常见但很多人却羞于开口。其实不然，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，入职离职都是职场常态，无论因为什么原因需要辞职都要认真面对，理性思考抉择。遵从职业操守和道德，走请辞流程，并向直接上司做好面对面的交流和沟通。

辞职是一个很困难的决定，很多人会面临害怕失去工作、不确定未来的情况。但有时候，为了自己的职业发展和生活品质，辞职可能是必要的。

以下是一些可以帮助你鼓起勇气和老板说辞职的建议：

仔细考虑：在决定辞职之前，你需要认真思考你的决定是否明智。你可以写下辞职的原因和对未来的计划，看看是否值得辞职。如果你已经决定要离开，那么请确保你已经找到了新的工作或有充足的储蓄支持你的离职。

安排时间：在通知老板辞职之前，你需要确保你有充足的时间来完成手头的任务，并为即将离开的事情做好准备。如果可能的话，最好选择在项目或任务结束之后再提出辞职。

选择合适的时间和地点：当你准备好和老板谈话时，选择一个合适的时间和地点非常重要。最好在老板的办公室或私人会议室里进行谈话。如果你选择在公司大厅或其他公共区域谈话，会让你和老板都感到不舒服。

表达自己的感激：在谈话开始时，先向老板表达你对他们的感激和赞赏。即使你的工作经历中有一些不好的事情，也要尽量避免过分负面的情绪和语言。

表达自己的决定：告诉老板你已经做出了决定，然后给出简短的解释，说明你要辞职的原因。如果可能的话，可以给出一个日期作为你的最后工作日，并向老板提供足够的时间来寻找你的替代者。

保持专业和礼貌：即使你与老板之间存在任何不满或争议，也要保持专业和礼貌。离职时的态度和行为会对你未来的职业生涯产生影响，所以要保持冷静和沉着。

总之，辞职是一个重要的决定，需要仔细考虑和做好准备。通过遵循以上建议，你可以增加鼓起勇气和老板说辞职的信心，并保持专业和礼貌。

找到充分的理由直接提出辞职就可以了。

跟老板提辞职的时候最需要的不是勇气，而是充分的理由。你会有犹豫肯定是因为你的老板平时对你还是很不错的，你觉得突然提出辞职，你心里有一点歉疚感。但是你既然选择了辞职，肯定是这里已经不适合你了。想要辞职肯定是你的心里感到不舒服了，既然不是老板的问题，肯定就是公司的其他问题让你想辞职，这时候就不要犹豫，因为时间拖得越久，你就越不好开口，只要想好了理由，就应该直接去跟老板提辞职的事情，因为辞职本来就是员工享有的正当权利。

如果是因为担心你的突然辞职会让老板有点措手不及，这种时候就可以先想好预备方案，把自己现有的工作做一个总结，然后把可以交接的事项提前给其他同事交接清楚，这种情况下去跟老板说离职的时候就多了一点自信，老板问到工作方面的事情的时候，你就可以跟老板说清楚，事情都已经安排妥当了，我相信任何老板都是能够理解员工的。既然你没有耽误工作，那么老板自然是会放你辞职的。所以只要有理由、有交接，直接向老板说明就可以辞职了。

找到充分的理由直接提出辞职就可以了。

跟老板提辞职的时候最需要的不是勇气，而是充分的理由。你会有犹豫肯定是因为你的老板平时对你还是很不错的，你觉得突然提出辞职，你心里有一点歉疚感。但是你既然选择了辞职，肯定是这里已经不适合你了。

想要辞职肯定是你的心里感到不舒服了，既然不是老板的问题，肯定就是公司的其他问题让你想辞职，这时候就不要犹豫，因为时间拖得越久，你就越不好开口，只要想好了理由，就应该直接去跟老板提辞职的事情，因为辞职本来就是员工享有的正当权利。

如果是因为担心你的突然辞职会让老板有点措手不及，这种时候就可以先想好预备方案，把自己现有的工作做一个总结，然后把可以交接的事项提前给其他同事交接清楚，这种情况下去跟老板说离职的时候就多了一点自信，老板问到工作方面的事情的时候，你就可以跟老板说清楚，事情都已经安排妥当了，我相信任何老板都是能够理解员工的。既然你没有耽误工作，那么老板自然是会放你辞职的。所以只要有理由、有交接，直接向老板说明就可以辞职了。

相信每个人在最后要谈离职的时候会感到非常艰难，鼓起勇气走到老板办公室门口，又打退堂鼓了，因为任何一个细节都会让你纠结不已：
 
到底是上午提还是下午提？  上午去提，一天刚开始就时候这个，是不是太影响心情了？下午去提，老板正在埋头工作，突然去打断是不是不太好？万一老板还有会怎么办？快下班了去提，万一聊得比较久，影响人家下班的时间不好吧？
 
直接进去一开口就说要辞职，都没有给老板一点心理准备，是不是太突然太尴尬了？要不要提前和以其他方式说一下，用什么方法呢？
 
要不要先发邮件和老板说一下呢？ 可是老板会不会看到这封邮件呢？万一没看到或者装作没看到，岂不是更尴尬？
 
要不要微信先说一下？上班发肯定不太合适，那下班再发，但是影响老板休息的时间不好吧？
 
有一千种纠结，每一个辞职的人应该都会深有体会，因为真是开不了这个口。
 
怎么谈比较合适呢？
 
让老板来找你谈，就不会有这么多纠结了。
 
一、微信
 前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：
老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。
这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。
 
你既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，他回一个「好的」即可，第二天他自然会找时间和你聊。
 
如果你只是说「老板，我想辞职」，或者发长长一段辞职的理由，这个话题开启了就很沉重了，如果他刚好在忙，就会犹豫该不该回你，因为一回你，就会谈得很深入，双方都很花时间，如果他万一没回你，明天你就很尴尬了，不可能再到微信里发一次。
 
二、面谈
第二天他肯定会找你，以下123 一次性说完（3视情况可在最后说），老板重点会和你谈2
1）说辞职理由
肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。
 
首先，你辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说对老板不满的地方。而且如果老板说，这些问题我们现在正在逐步解决。那你还有有理由走吗？
 
所以你辞职的理由，一定要是客观上没办法解决的，但不能欺骗，毕竟还是同事一场，以后说不定还会见面。
 
如果你是已经找到工作，只要说找到新的工作即可，老板也不会过多阻拦你了。当然，老板也会从职业发展、行业大势角度建议你不要去，本行业本公司发展更好。那你只要说手头比较紧，对方公司开的薪水更高，报一个高一点的数字就好了。
 
这就是我一直建议不要裸辞的原因之一，因为老板也没什么好说了。
 
如果你是裸辞，就会麻烦一点，老板会说各种理由劝你留下来，让你毫无反驳之力，所以在说理由的时候，一定要想好。
 
如果是刚入职不久，你就说：
经过一段时间了解，发现这份工作不适合自己，因为自己喜欢是XXX的工作，所以对这份工作不感兴趣，但是还是很感谢你给我这工作机会。
你对这份工作不感兴趣了，肯定也没什么好挽留你了。
 
如果是工作一段时间了想裸辞，不同的人有不同的原因，不一而足，如果是老板解决不了的整个公司层面的原因，不妨直说，比如加班多，流程乱，内斗严重，他也可以理解。如果是想换个行业，老板也会从职业发展行业发展的角度建议你不要换，你只要坚持说你已经想清楚了，个人兴趣上更喜欢这个行业即可。这种兴趣的事情，他也不好阻拦了。
 
由于是裸辞，老板多半会建议你找到新工作再走（其实是暂时还没招到人，要你做一段时间的千斤顶）。如果你坚定要走，就不要接受这个offer，因为接下来的相处会比较尴尬，你不知道老板把你怎么定位。这种情况下，你可以这样说「我想先回家休息一段时间」。
 
如果是因为老板个人原因，你实在不喜欢他，他也不喜欢你，那就没什么好说了，直接说「我不想干了，很累」，他还巴不得你走呢。
2）表示你已经下定决心
说我辞职理由后，你一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：
我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。
3）感谢
做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。
感谢您当年面试我的时候不计较我的工作经验（或者其他），给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西，比如您以前经常教导我们，Know all the details..... 我还记得你有一次.....总之我非常感谢在这间公司有你的帮助。
三、你回去再考虑一下吧
 一般情况下，老板都会要你回去再考虑一下，这个面子一定要给的，双方都好下台，等一两天后，微信或者当面说：
老板，感谢您的好意，让您费心了，这几天我仔细考虑了一下，真的很抱歉，还是觉得。。。。（理由)。
这样就好了，就不会再挽留了，然后就可以进入离职程序了。
 
老板开的条件要不要答应？
比如加薪、升职、转岗。
 
不要答应任何条件，如果要走就不要犹豫。谈了条件留下来以后相处会很尴尬，有一种逼宫成功的感觉，而且你在老板心中就变成了一个不稳定的因素，一有机会就会把你做掉。
 
当然，老板开的这些条件，你也不要马上回绝，给一个台阶下，以「回去再考虑考虑」答复，因为老板都释放这么大的善意了，你直接回绝就把天聊死了。
 
如果你能够被开的条件而被挽留，那请你先和老板谈这些条件，不同意再谈辞职。
 
唯一的例外是转岗，如果真是一个有价值的岗位，比如从助理转到正式岗位，那是可以考虑的，因为万一哪天被老板做掉了，你出去找工作的简历已经变成了这个岗位，直接洗白了，还是很划算的。
 
如果老板不同意怎么办？
有些老板就是不同意，或者玩失踪，遇到这种辣鸡老板，只能通过走法律途径的，大家其实多百度就知道怎么处理了。
 
首先通过写邮件辞职没什么法律效力的，因为没办法证明老板看了。百度上说通过EMS寄出辞职申请书，EMS快递回执是可以作为送达证据的，EMS的信封上要写明XXX辞职申请书。
 
当然，基本不可能闹到走法律途径的地步，公司没有任何动力去强行留住一个坚决要走的人，因为完全不符合公司利益，你不让人家走，人家天天请假不来上班，或者天天来打酱油，还得发工资，公司钱真是太多了吗。
 
所以多想想其他办法，总有人会回应你，如果联系不上老板，那就找HR帮忙看看怎么办吧，毕竟离职这事情也关系到她们，再不济，找老板的老板总可以吧？

既然已经决定要走了，就大胆、明确地跟老板说吧。
从结果上来说，都要走了，还怕什么呢？人往高处走，每一个老板都懂这个道理。只不过如果你是老板一手培养出来的，他会多一些伤心罢了。但是能当老板，心理素质都比员工要强。
但是从职场素养来说，第一，务必把手里负责的工作，完整地交接出去，不要对公司的工作造成影响。第二，离开原公司后，也不要做损害原公司名誉的事情。
职场来去，也是缘来缘散的过程，离职很正常，但是把该收尾的收尾好，说不定以后山不转水转，还能在职场遇见呢。

---

如何鼓起勇气跟老板说辞职？视频