未办离职可以去另一家公司上班吗
来自：韩乐坊 更新日期：早些时候
未办离职可以去另一家公司上班吗？~
按道理是不可以啊，不过现实中，你见过哪个人因为兼职两份工作而受到法律处分的？只要你不影响到原来公司的工作进度就可以了！
不可以，公司入职手续的时候需要你的原单位离职证明（如果你不是应届生或者简历里面明确写了在别的单位工作过）
未办离职可以去另一家公司上班吗视频
相关评论：18061591162：未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
冯骂急结论：未办离职手续直接跳槽，法律后果取决于合同规定。以下是详细情况：在没有解除劳动合同的情况下，如果劳动者擅自离职去新公司，根据《劳动合同法》，雇主有权追究其法律责任。已签订劳动合同的劳动者，如果在试用期内未办理离职，可能需要承担因未履行通知义务而给用人单位造成的经济损失，包括可能扣发...
18061591162：没离职去别的公司上班的后果
冯骂急没离职去别的公司上班的后果如下：1、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳...
18061591162：未办理离职手续可以去其他公司上班吗
冯骂急法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和...
18061591162：未办离职可以去另一家公司上班吗
冯骂急严格来说：不能——你和新单位都有风险。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
18061591162：原公司没办离职 可以去新公司入职么
冯骂急根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失！法律依据：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
18061591162：上班没有离职在其他公司可以入职吗
冯骂急于理上是不可以的，这里面还涉及到社保缴纳的问题，新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原单位上班，也没有任何请假手续，原单位给你办了自动离职，你就可以在新单位入职上班了。如果你没有离职，执意要去新单位入职，被旧单位发现了，是可以追究你的责任的。
18061591162：未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗
冯骂急法律分析：不可以的，应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
18061591162：未办离职可以去另一家公司上班吗?
冯骂急你还未毕业，不可能与该公司形成劳动关系，也不可能签订劳动合同。因此，你可以随时离开该公司，不再继续到该公司上班，也不存在所谓的办理离职手续问题。同理，在毕业之前，你与另一家公司间也不存在劳动关系，也不可能签订劳动合同，公司无需为你缴纳社会保险费等，直至你毕业后与公司签订劳动合同时。
18061591162：上家公司没办离职就去入职下一家,有影响么?
冯骂急法律分析：全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
18061591162：公司没办离职可以去另一个公司上班吗?
冯骂急法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和...
你还未毕业，不可能与该公司形成劳动关系，也不可能签订劳动合同。因此，你可以随时离开该公司，不再继续到该公司上班，也不存在所谓的办理离职手续问题。
同理，在毕业之前，你与另一家公司间也不存在劳动关系，也不可能签订劳动合同，公司无需为你缴纳社会保险费等，直至你毕业后与公司签订劳动合同时。
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
严格来说：不能——你和新单位都有风险。
《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
按道理是不可以啊，不过现实中，你见过哪个人因为兼职两份工作而受到法律处分的？只要你不影响到原来公司的工作进度就可以了！
不可以，公司入职手续的时候需要你的原单位离职证明（如果你不是应届生或者简历里面明确写了在别的单位工作过）
未办离职可以去另一家公司上班吗视频
相关评论：
冯骂急结论：未办离职手续直接跳槽，法律后果取决于合同规定。以下是详细情况：在没有解除劳动合同的情况下，如果劳动者擅自离职去新公司，根据《劳动合同法》，雇主有权追究其法律责任。已签订劳动合同的劳动者，如果在试用期内未办理离职，可能需要承担因未履行通知义务而给用人单位造成的经济损失，包括可能扣发...
冯骂急没离职去别的公司上班的后果如下：1、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳...
冯骂急法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和...
冯骂急严格来说：不能——你和新单位都有风险。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
冯骂急根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失！法律依据：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
冯骂急于理上是不可以的，这里面还涉及到社保缴纳的问题，新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原单位上班，也没有任何请假手续，原单位给你办了自动离职，你就可以在新单位入职上班了。如果你没有离职，执意要去新单位入职，被旧单位发现了，是可以追究你的责任的。
冯骂急法律分析：不可以的，应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
冯骂急你还未毕业，不可能与该公司形成劳动关系，也不可能签订劳动合同。因此，你可以随时离开该公司，不再继续到该公司上班，也不存在所谓的办理离职手续问题。同理，在毕业之前，你与另一家公司间也不存在劳动关系，也不可能签订劳动合同，公司无需为你缴纳社会保险费等，直至你毕业后与公司签订劳动合同时。
冯骂急法律分析：全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
冯骂急法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和...
