如何做好新形势下基层共青团工作

如何做好新形势下国有企业共青团工作~

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1、把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。融入“互联网+”的工作思路，有效覆盖全体青年，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2、团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动，“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3、 加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1、坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。
2、加强团干队伍建设，着力提高团干素质。按照坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锻炼优良作风的要求，加强企业干部队伍建设。坚持团要管团、从严治团，积极践行“三严三实”的要求，引导团干部坚决反对“四风”，筑牢拒腐防变的思想防线，切实加强团干部作风建设；团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新路子、新方法；敢于破旧立新，锐意进取，竭心尽力创新团的事业。以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。
三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破，作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。
1、发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。
2、加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日，组织团员青年参观爱国主义教育基地，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处，抓出实效。
3、宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；争出品牌，争出特色，争出工作效果。抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。
四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域。
1、共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。
2、积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，如：占用生产时间集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，企业运行机制使专职团干部减少而兼职团干部增多等等问题，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点。引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。
3、企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。
4、随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团必须以贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神为主线，根据群团工作调研中发现的新情况新问题和了解的团青工作与青年思想状况，进一步把准工作方向、创新工作思路，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。共青团是先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。共青团要充分调动青年的积极性和创造性，赢得他们的支持，才能够获得创新的不竭动力。团组织之间要加强交流与合作，在交流合作中相互学习、取长补短、相互促进。当前要加大对团员青年的培养和教育力度，团组织要通过切实的服务去团结、教育和引导团员青年，努力提高团员青年的整体素质、特别是创新意识和创新能力，这是实现创新共青团工作目标的群众基础。将服务作为团结凝聚青年的重要手段，这是与时俱进的科学判断。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，一人多岗已是不争的事实。开展团的工作和新体制已经不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，要走联合之路，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。企业共青团要讲投入产出，团组织在规划工作时，必须按照“有所为、有所不为”的要求，一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，没有实际意义的工作不干或少干，真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年群众组织。
共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。

一、深化团的生产活动
二、拓展团的服务对象
三、创新团的服务手段
四、加强团的自身建设
一是坚持党建带团建。
二是加强团干队伍建设。
三是加强活动阵地建设。

　　一、加强团青的思想帮教和转化，树立团组织教育引导青年的旗帜。 　　作为党的助手和后备军，团组织必须不遗余力地加强对团员青年的思想帮教和转化，用科学先进的政治理论，与时俱进的形势任务和积极向上的道德观念武装团员青年的头脑，起到教育，引导青年的作用。 　　1、学习政治理论，提升团青政治素养。团组织要始终以党的旗帜为方向，坚持与党保持高度一致的政治信念，必须高举具有中国特色的社会主义旗帜，带领全体团员青年深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想，不断学习实践科学发展观，坚持组织团员青年进行政治学习，善于运用党的正确方针，政策和科学理论教育武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念。 　　2、学习道德品质，修炼团青道德情操。有理想、有道德、有文化、有纪律是青年一代成长的根本目标，让团员青年树立远大的理想、坚定的信念，具备良好道德品质，是团组织义不容辞的责任。要紧扣时代脉搏，紧跟企业发展形势，紧贴青年思想实际，通过开展主题红色教育，倡导文明行动，向道德模范学习等活动，加强青年爱国主义教育，大力弘扬民族精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育；加强艰苦奋斗，开拓创新精神的培育，激发青年的爱国之心、奋斗之志、奉献之情。 　　3、学习形势任务，增强团青责任意识。作为基层团组织，有义务让团员青年认清企业改革和发展的形势动态，使之明确肩上背负的重大责任和历史使命。基层团组织要打好主动出击仗，在全体团青中唱响改革发展的主旋律，通过开展形势分析会等各种方式的形势任务宣讲，强化形势任务教育力度，增强团青的主人翁和责任意识，激发他们在企业发展的伟大征程中勇挑重担、开拓进取的主观能动性。 　　二、深化团组织凝聚力建设，夯实团组织生力军和突击队的根基。 　　共青团有凝聚力，才会对青年有吸引力，才会在团结基础上形成战斗力，共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖、凝聚合力，充分发挥团员青年在企业改革发展进程中的生力军和突击队作用。 　　1、以实实在在的主题实践活动凝聚青年。围绕企业中心工作，以团员青年易于接受、乐于参与的各种立功竞赛和主题实践活动为载体，拓展和深化青工安全、稳定等教育、宣传活动，广泛开展青工岗位练兵、技术比武、推广青工标准化示范演练等活动，不断提高青年的技术业务素质。要立足于服务青年学习需求，深化新世纪读书、名师带高徒和青年职业生涯导航等青年成才活动，积极构建青年人才机制，大力选树宣传奖励青年典型，把企业最优秀的青年和个人团结、吸引在团组织的周围。建立以推优入党推优上岗为主渠道的荐才网络、引导广大青年成才，帮助后进青年及时转化，有不断满足青年现实需求的有形服务，把青年团结凝聚在团组织的周围。 　　2、以具有亲和力的群体活动凝聚青年。团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年。在组织活动时要注重分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感，通过开展红色教育、青年联谊、大众体育、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，和谐融洽青年之间的关系，丰富充盈青工业余活动，切实服务青年的需要，为青年办实事，让青年得到实惠。通过开展爱心助学、扶贫帮困、义务献工等青年志愿者服务活动让青年们感受到团组织也在积极为社会服务，让团青在为社会服务的过程中感受到自身价值的实现，进一步增强团组织的凝聚力和向心力。 　　三、做一名合格的共青团干部，进一步优化团内工作资源。 　　共青团干部是共青团工作的重要资源之一，作为一名共青团干部，必须主动积极地去探索、去实践、去奉献，去完成时代赋予我们的光荣使命。 　　1、明确团干部的工作职责。从青年中来，到青年中去，团干部要把工作的立足点放在团员青年身上，把工作的着力点放在帮助青年成长成才上，把工作的目标方向放在带领团员青年为党政中心工作积极建功上，有效地服务于企业，更好地服务于青年，这就是共青团赋予每一名团干部的神圣职责。2、找准定位，扮演好青年五大员角色。一是具备优秀的政治理论修养，时刻关注党的理论、路线、纲领要求，自觉加强党内修养，做好青年思想政治上的辅导员。二是具备高尚的思想道德品质，要先做人，后做事，讲正气，扬美德，做好青年道德养成的教练员。三是具备相应的专业理论知识，勤于钻研业务技能，熟知安全知识和工作标准，做好青年现场安全工作的监督员。四是具备强烈的服务意识，想青工之所想，急青工之所急，尽己所能，沟通协调，切实帮助青工解决困难，做好青年生产生活中的家政员。五是具备联系青年的自觉性，积极深入生产一线，建立与团员青年最广泛的联系，开展青年思想动态的调查研究，做好青年情感交流上的联络员。（徐洪君）

---

如何做好新形势下基层共青团工作视频