体检不合格厂里有没有权力辞退我
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职工厂内体检不合格，厂子可以辞退职工吗。~
因为你的体检没有达到标准，用人单位有权利不录取。
体检不合格厂里有没有权力辞退我视频
相关评论：18887221856：公司体检不合格辞退有赔钱吗
瞿供廖公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：1、入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。2、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同...
18887221856：在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗
瞿供廖在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
18887221856：体检不合格厂里有没有权力辞退我
瞿供廖可以辞退你；因为你的体检没有达到标准，用人单位有权利不录取。
18887221856：体检不合格公司有权利辞退员工么
瞿供廖体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
18887221856：试用期体检不合格可以解除劳动合同吗
瞿供廖试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格则不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者经过协商双方相互了解、确定对方是否符合招聘条件或求职条件而约定的不超过六个月的考察期。法律分析用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除...
18887221856：试用期体检不合格会被辞退吗
瞿供廖法律分析：试用期体检不合格，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...
18887221856：公司体检不合格会辞退吗
瞿供廖法律分析：如果影响公司经营一般可以。但是要付赔偿金。如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
18887221856：年度体检有问题会辞退吗
瞿供廖法律分析：这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司才可以与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日...
18887221856：员工体检不合格要被公司辞退吗
瞿供廖如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。【法律依据】《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格...
18887221856：因体检轻度贫血不合格厂里有没有权利辞退职工
瞿供廖如果体检不合格，单位是可以解除合同的。劳动合同法有明确规定。
不是一定的，要看具体的情况，看是什么原因和工种。但是补偿是肯定的。根据劳动合同法的规定，一年工龄，补偿一个月的基本工费资，就是工龄乘以月工资。
员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因为你的体检没有达到标准，用人单位有权利不录取。
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瞿供廖公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：1、入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。2、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同...
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瞿供廖可以辞退你；因为你的体检没有达到标准，用人单位有权利不录取。
瞿供廖体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
瞿供廖试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格则不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者经过协商双方相互了解、确定对方是否符合招聘条件或求职条件而约定的不超过六个月的考察期。法律分析用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除...
瞿供廖法律分析：试用期体检不合格，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...
瞿供廖法律分析：如果影响公司经营一般可以。但是要付赔偿金。如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
瞿供廖法律分析：这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司才可以与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日...
瞿供廖如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。【法律依据】《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格...
瞿供廖如果体检不合格，单位是可以解除合同的。劳动合同法有明确规定。
