我妈在一家家具厂工作了十年(今年51岁)，年年签的是劳动合同，但今年要她签劳务合同，可以签不？

在一家公司工作十年,劳务合同签长期的吗~

劳动合同法第十四条第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，也就是你说的签长期的。从劳动者本身来说，建议签长期无固定期限合同，因为一旦签长期合同，除严重违反用人单位规章制度之外的情形，用人单位想与劳动者解除合同，必须支付经济补偿金甚至赔偿金，而劳动者想辞职，提前30天即可，也就是说对劳动者比较有利。

没有经济补偿，劳动合同到期都是自动解除劳动关系不算辞退。如果是连续十年签订劳动合同后再被辞退才有赔偿。

劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由 1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择的用人机制、劳动合同双方有权在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同制度的基本框架。《劳动合同法》在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同规章制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、二十条有关劳动合同试用期的规定，加大了对试用期劳动者的保护力度；第八十二条加重了用人单位拒绝订立劳动合同的责任等。实践中，一些用人单位为了自己利益的最大化往往在劳动合同中设置不利于劳动者的条款或者滥用法律赋予其的劳动者管理权、合同解除权等权利。劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时，应明白自己的法定权利，可以与用人单位协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时有权向法院起诉。应该可以签。望采纳，谢谢。

按照你的描述劳动合同和劳务合同都是起到合同法的效应的，如果里面没有过分的词句，可以签！

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