我们是支公司，我们部门领导要为我们部门员工工资，让我向上级市公司写一份加薪申请，请教各位该怎么写。
来自：风记 更新日期：早些时候
部门加薪申请书范文~
******支公司****部门经过这几年努力，现（成绩 ）
发展中面临经营人才不足，技术骨干不足的问题。目前人员配备及待遇远不能满足公司的发展要求，我部门现有员工 名，其中临时工 名，基本满足用工需求。但是因工资和统筹问题，队伍不稳定，已严重影响生产经营。据我们掌握，我部门工资水平与本集团公司相比明显偏低。我公司地处****市，与****市****单位（其他单位或部门情况表附后）相比也存在工资比较低、统筹没到位的问题，使****骨干流失严重。由于上述原因，目前已有****名骨干辞职跳槽，在外工资待遇均达****元/月以上，统筹也已落实，人员外流导致我公司员工工作情绪不稳定，目前已经影响公司的正常生产经营和发展。
公司考虑到稳定队伍、合理的薪酬制度是影响公司生存发展的基础，为稳定队伍、提高竞争力、推动员工的工作积极性，提出对部分人员进行工资调整方案，请董事长审定。
内容就是工作了到现在多久 现在工作任务多起来了 强度增加了 感到一些压力
不过看见领导们工作强度更大 却依然在一丝不苟的工作 自己也感觉到了动力
能够在这样的团队里工作 跟着领导学习到那么多 自己感到非常的幸运 也很有信心
自己觉得在领导的栽培下现在工作的质量比以前有提升 也熟悉了公司的业务
想提出加薪的申请 希望领导能够批准
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相关评论：19127421960：我们是支公司,我们部门领导要为我们部门员工工资,让我向上级市公司写...
顾帜舍但是因工资和统筹问题，队伍不稳定，已严重影响生产经营。据我们掌握，我部门工资水平与本集团公司相比明显偏低。我公司地处***市，与***市***单位（其他单位或部门情况表附后）相比也存在工资比较低、统筹没到位的问题，使***骨干流失严重。由于上述原因，目前已有***名骨干辞职跳槽，在外工资待遇均...
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顾帜舍不会的，这类东西就是走个形式，你就是让他们查他们都懒得查，放心吧
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顾帜舍你好，按照你的描述来看。这钱应该归公司。因为这个领导是拿公司的条例来。罚你。当然要归公司了。因为你是公司的员工。来惩罚引用公司的条例来惩罚你，这是正常的，只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。因为个人的思想。不好代表公司。他惩罚你的立场，也是站在公司的立场上考虑的，而...
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顾帜舍不一定证明你是部门的核心人物，但是领导一定很关注你，你们领导肯定是对你们每个人都是充满了鼓励的，所以才会让你们每个人都认为自己是最重要的人。这样的领导就要认识到对方的善意。
加工资申请书范文：
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
******支公司****部门经过这几年努力，现（成绩 ）
发展中面临经营人才不足，技术骨干不足的问题。目前人员配备及待遇远不能满足公司的发展要求，我部门现有员工 名，其中临时工 名，基本满足用工需求。但是因工资和统筹问题，队伍不稳定，已严重影响生产经营。据我们掌握，我部门工资水平与本集团公司相比明显偏低。我公司地处****市，与****市****单位（其他单位或部门情况表附后）相比也存在工资比较低、统筹没到位的问题，使****骨干流失严重。由于上述原因，目前已有****名骨干辞职跳槽，在外工资待遇均达****元/月以上，统筹也已落实，人员外流导致我公司员工工作情绪不稳定，目前已经影响公司的正常生产经营和发展。
公司考虑到稳定队伍、合理的薪酬制度是影响公司生存发展的基础，为稳定队伍、提高竞争力、推动员工的工作积极性，提出对部分人员进行工资调整方案，请董事长审定。
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不过看见领导们工作强度更大 却依然在一丝不苟的工作 自己也感觉到了动力
能够在这样的团队里工作 跟着领导学习到那么多 自己感到非常的幸运 也很有信心
自己觉得在领导的栽培下现在工作的质量比以前有提升 也熟悉了公司的业务
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顾帜舍合易认为：领导力，就是领导让下属愿意追随的能力。领导力有五个层次：第一层次是依赖于职位赋予的权力，依靠考核权、奖惩权等权力约束下属来跟随自己工作；职位的领导力是不需要能力或者努力就可以得到，任何人赋予职位就会有领导的权力，职位领导力是领导力的入门。大多数领导都处于这一层次，靠权力来发...
顾帜舍一年来,能一向做到兢兢业业、勤勤恳恳地努力工作,上班早来晚走,立足岗位,默默奉献,用心完成支公司和本部门下达的各项工作任务。能够用心主支动关心本部门的各项营销工作和任务,用心营销电子银行业务和各种银行卡等及其它中介业务等。凭着对 保险 事业的热爱,竭尽全力来履行自我的工作和 岗位职责 ,努力按上级领导的...
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顾帜舍你好，按照你的描述来看。这钱应该归公司。因为这个领导是拿公司的条例来。罚你。当然要归公司了。因为你是公司的员工。来惩罚引用公司的条例来惩罚你，这是正常的，只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。因为个人的思想。不好代表公司。他惩罚你的立场，也是站在公司的立场上考虑的，而...
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