刚毕业的大学生在工作中应该保留实力还是尽情展示？为什么？

我是一个刚毕业的大学生 刚工作时要应保持怎样的心态~

我觉得 保持一颗平常心就可以 ! 社会也不是那么的复杂 的 人和人之间也很好沟通 真诚坦然面对一切 你会做的更好 !加油!

不要把自己定位到我是大学生，而是把自己定位到学生，徒弟，也许你很有能力，但是如果你把自己定位得太高，别人是瞧不起你的，很多东西别人也不会教你！那你什么都学不到，最后因强者生存，那你可能被淘汰！有一种心态叫空杯心态（就是虚心的想别人学习，别人说的对的那你就吸收，别人说得不对的那你可以当垃圾一样倒掉！）还有刚出来的时候不要总是去要求工资，你有能力了害怕别人不给你涨工资吗？你可以想想你可以为公司带来什么，你能为他创造什么，这是公司喜欢的人！至于你想要怎么做，想得到什么就看你的了！

理论上是要适当保留一点，前提是你的能力在你同事以上，平时就和同事一样完成应该完成的任务，不要强出头不是有句话吗枪打出头鸟，你太强了和同事不好比例关系，只有在合适的时机要是自己的才华。才能起到雪中送炭的效果。才能把你的才华发展到极致。

当然是尽情毫无保留的展示，
并且要继续拼搏，更加努力，
以得到更好的展示机会。
毕竟职场中人才辈出，
而机会屈指可数，
你只有让人知道了你的优秀，
机会才有可能临幸你。
至于应该保留的是什么呢？
个人认为，你应该保留你的真诚，善良，
谦虚，积极，等个人的美好品质，
而不是去保留自己实力。

刚刚毕业的大学生还是不要保留，应该尽情的展示自己的实力。
刚刚毕业步入工作环境。就是应该尽情的释放自己的实力。这样才能够扬长避短。尽快的适应工作节奏。可以快速的融入新的工作重点。
如果是有所保留，就会畏首畏尾。这样也不利于自己的发展。
所以说刚刚毕业的大学生在工作中，还是应该毫无保留的勇敢的前进。

如果你周围的人都没有你强，那就适当保留，让领导看到你的亮点之后，再完全释放出来，金子没有被发现之前，再怎么发光也没有用。如果你身边都是强者，那就完全释放吧，毕竟强者身边不喜欢弱者的存在，这就是圈子文化。如果你周围的人都没有你强，那就适当保留，让领导看到你的亮点之后，再完全释放出来，金子没有被发现之前，再怎么发光也没有用。如果你身边都是强者，那就完全释放吧，毕竟强者身边不喜欢弱者的存在，这就是圈子文化。如果你周围的人都没有你强，那就适当保留，让领导看到你的亮点之后，再完全释放出来，金子没有被发现之前，再怎么发光也没有用。如果你身边都是强者，那就完全释放吧，毕竟强者身边不喜欢弱者的存在，这就是圈子文化。如果你周围的人都没有你强，那就适当保留，让领导看到你的亮点之后，再完全释放出来，金子没有被发现之前，再怎么发光也没有用。如果你身边都是强者，那就完全释放吧，毕竟强者身边不喜欢弱者的存在，这就是圈子文化。如果你周围的人都没有你强，那就适当保留，让领导看到你的亮点之后，再完全释放出来，金子没有被发现之前，再怎么发光也没有用。如果你身边都是强者，那就完全释放吧，毕竟强者身边不喜欢弱者的存在，这就是圈子文化。如果你周围的人都没有你强，那就适当保留，让领导看到你的亮点之后，再完全释放出来，金子没有被发现之前，再怎么发光也没有用。如果你身边都是强者，那就完全释放吧，毕竟强者身边不喜欢弱者的存在，这就是圈子文化。如果你周围的人都没有你强，那就适当保留，让领导看到你的亮点之后，再完全释放出来，金子没有被发现之前，再怎么发光也没有用。如果你身边都是强者，那就完全释放吧，毕竟强者身边不喜欢弱者的存在，这就是圈子文化。如果你周围的人都没有你强，那就适当保留，让领导看到你的亮点之后，再完全释放出来，金子没有被发现之前，再怎么发光也没有用。如果你身边都是强者，那就完全释放吧，毕竟强者身边不喜欢弱者的存在，这就是圈子文化。

当然是尽情展示了，你才刚刚毕业。本来就是劣势群体，本来经验能力都不够，你还想着保留实力，试想一下，老板都快不想要你了，要把你裁员裁掉了你还保留实力，有什么意思，当然就是要一上来就用自己最大的努力，最大的实力表现出最好的自己，让老板看中自己，欣赏自己，然后才是重用你，当你能做到特别优秀的时候再去隐藏实力，也不迟！

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