在中石油加油站上班试用期已过为什么不签合同

我在中石油做加油员 开始时是说试用期为一个月 现在过了一个月了 但没有提出跟我签合同~

1、建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。这是用人单位的基本义务，不是劳动者说我不签用人单位就能免责的，这是法定义务，劳动者不能撤销用人单位的义务。
2、劳动合同签署时间应该是在自用工之日起一个月内签订，否则，用人单位从第二个月的第一天开始要承担2倍工资。
3、像你这种情况是好事情，如果到第二个月结束还没有和你签合同，而你又不想继续干了的情况下，可以以未签订劳动合同为借口辞职，然后申请双倍工资的补偿；
4、如果辞职，在试用期内的话提前三天通知用人单位即可（法律未规定书面还是口头，你只需要保留好证据证明已经通知到位即可），转正后需提前一个月。
5、手续？一封辞职信即可。
6、辞职信怎么写有技巧：针对第3，本人草拟一封，望能派上用场：

解除劳动关系通知书
****有限公司

　　本人自 20* 年 * 月 * 日与贵公司建立了劳动关系，在 ** 部担任 ** 职务。因贵公司未依法签订书面劳动合同且未依法为劳动者缴纳社会保险（我估计你也没有缴纳） 。根据劳动法等相关规定，赋予劳动者辞职权。现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日后解除我们双方的劳动关系，并请于通知书期满X日内办理离职手续。并履行支付200X年X月X日至20X年X月X日未签书面劳动合同的双倍工资，补缴本人200X年X月X日至20X年X月X日的社保，特此通知。

　　此致


通知人：＿＿＿
年 月 日
7、一字一字打的，你在哪儿见过能复制粘贴过来？心诚不过如此也！！！！！

您好，根据第《劳动合同法》八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
因此，您可要求工作三个月期间的双倍工资，并同时主张要求经济补偿金。若用人单位拒不支付可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用工满一个月未签合同违法，可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。
　　
一、补订合同，支付二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
　　
二、、随时解除合同，主张经济补偿金
未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。
　　
劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

找领导谈谈，超过一个月不签合同是要付双倍工资的。

不签合同就不用上三险，保留你上班的证据，将来可以要求赔付你双倍工资

自己找领导问嘛！可能他忘记了

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