原单位停薪留职代交缴五险费用自己交新单位以这个为友不给签劳动合同对吗
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在原单位办理停薪留职了，又找的新单位交五险一金 可以吗？能交上吗？~
可以。因为你劳动关系还在原单位，新单位不敢录用你。
原单位停薪留职代交缴五险费用自己交新单位以这个为友不给签劳动合同对吗视频
相关评论：15047672807：孕期停薪留职五险一金谁负责
郟钩费原则上在劳动关系存续期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
15047672807：停薪留职五险一金谁负责
郟钩费法律主观：停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。法律客观：《关于贯彻执行（中华人民共和国 劳动法 ）若干问题的意见》第九条 原固定工中经...
15047672807：停薪留职单位给交五险一金吗
郟钩费法律分析：要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，...
15047672807：停薪留职五险一金谁负责
郟钩费停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条 “...
15047672807：停薪留职期间社保由谁来承担
郟钩费个人承担或公司承担部分。停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的...
15047672807：停薪留职期间社保谁交
郟钩费停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的，劳动者应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。一、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪...
15047672807：停薪留职的社保费用谁来承担
郟钩费1、如果合同有明确规定，个人和单位分别承担各自应缴纳的社保费用部分；2、合同若无规定，个人需自行承担全部社保费用，单位仅负责保留和管理社保账户；3、停薪留职期间，五险一金的具体缴纳方式应由单位和劳动者协商确定；4、特殊情况下，如产假期间辞职，社保费用则由个人全额承担。社保的缴纳规则：1、单位...
15047672807：停薪留职五险一金怎么交
郟钩费停薪留职五险一金的缴纳方法如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。2、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但...
15047672807：待岗期间五险一金谁交
郟钩费你原本每月需要缴纳的“五险一金”等相关费用，现在是你自己出钱给你的公司，他们再帮你继续缴纳，停薪留职期间你不仅一分钱拿不到，每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用，才能继续维持你的岗位，所以停薪留职并不是你离开了就行了，因为你的合同没有终止，你的社保关系还在原企业，还需要继续缴纳，...
15047672807：原单位停薪留职代交缴五险费用自己交新单位以这个为友不给签劳动合同...
郟钩费劳动者在原单位办理停薪留职期间的，那么产生的社保费用由劳动者自己承担，如果劳动者不补缴，那么无法去新单位办理入职手续。
办理了停薪留职，留职是什么意思，这说明你与单位还保留正常的劳动关系。因此，在本地区无论你到哪，社保重新开不了户，开不了户你就缴纳不上费。
你必须与原单位解除合同后，才能与新单位签劳动合同,否则双重劳动合同，你原先的单位随时可以对新单位进行起诉。
你现在的单位，若正规的话，会要求你出俱辞职证明后，才会与你签订合同。
可以。因为你劳动关系还在原单位，新单位不敢录用你。
原单位停薪留职代交缴五险费用自己交新单位以这个为友不给签劳动合同对吗视频
相关评论：
郟钩费原则上在劳动关系存续期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
郟钩费法律主观：停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。法律客观：《关于贯彻执行（中华人民共和国 劳动法 ）若干问题的意见》第九条 原固定工中经...
郟钩费法律分析：要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，...
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郟钩费个人承担或公司承担部分。停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的...
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郟钩费1、如果合同有明确规定，个人和单位分别承担各自应缴纳的社保费用部分；2、合同若无规定，个人需自行承担全部社保费用，单位仅负责保留和管理社保账户；3、停薪留职期间，五险一金的具体缴纳方式应由单位和劳动者协商确定；4、特殊情况下，如产假期间辞职，社保费用则由个人全额承担。社保的缴纳规则：1、单位...
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郟钩费劳动者在原单位办理停薪留职期间的，那么产生的社保费用由劳动者自己承担，如果劳动者不补缴，那么无法去新单位办理入职手续。
