上班族妈咪必知的请假秘笈

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从怀孕到生产，无论生理或心理，对准妈咪来说都是不断调适的过程。为保障上班族妈咪权利，自怀孕起，即享产检假、产假，必要时还有安胎休养假以及育婴留职停薪等，本刊针对上班族妈咪整理请假秘笈懒人包。适度休息，是为了走更远的路。

少子化时代，每个孕育新生命的准妈咪，都是家庭甚至于社会的珍宝，值得被悉心呵护；然而随着社会型态改变，双薪家庭已是主流趋势，为了让上班族妈咪能兼顾家庭与工作， *** 究竟立法提供了哪些假期？怎么申请办理？有请专人来解答。

怀孕阶段 5日产检假

欣欣与先生结婚5年，努力许久终于如愿得子。考量日后孩子的养育教养开销，在电视台担任记者的欣欣，即使常觉得体力不胜负荷，却不敢轻易离开职场，带球跑新闻的她决定先善用产检假，待宝宝出生后再申请育婴留停，好好休息。

拿到孕妇健康手册后，欣欣发现全民健保共给付准妈咪10次产检补助，以产检频率推算，平均每个月至少有1次检查。为了让上班族孕妈咪能安心做好产检，按《性别工作平等法》规定，雇主须给予5日产检假且照发薪资。

精打细算的欣欣发现产检往往只需半天，于是向公司人资部门询问「能半日半日请休产检假吗？」针对欣欣的疑惑，劳动部劳动条件就业平等司职场平权科科长杨玫莹表示， *** 在104年曾发布解释令，以每日正常工时8小时推算，孕妈咪在怀孕期间享有40小时产检假，请假单位可以半日或小时计。

随着越到怀孕后期，欣欣的肚子像吹气球，不耐久站的她常觉得腰酸背痛，基于安全起见，鼓起勇气和主管商量，提出转调内勤编辑台申请。事实上，依据《劳动基准法》规定，女性在妊娠期间如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。

此外，根据《性别工作平等法》第11条规范，为保障女性受雇者权益，无论是工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。

原以为能顺利撑到孕期结束，不料孕期第8个月时，欣欣不慎吃坏肚子引发宫缩，经医师诊断后，告知其需卧床安胎。欣欣一方面担心安胎休养假会并入产假计算，等于提早用掉产假，一方面担心薪水考绩打折。

对此，杨玫莹科长表示，根据《性别工作平等法》第21条规定，劳工为安胎休养请假之请求时，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他不利之处分。且安胎休养假不包含在产假时间内，如果是适用劳动基准法的劳工，安胎休养是并入住院伤病假计算，1年内总计休养的天数不超过30日，工资可折半发给。

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