考上在职mba有什么用
名校的MBA含金量比较高。
根据逆向选择的理论，愿意花2年时间攻读全职MBA者，本身也许意味着其希望寻找更好的工作机会；愿意花3年时间攻读在职MBA者，很可能表明其当前自身工作较好。各式各样的情况将给MBA的定位带来前所未有的复杂性。
最终，各学校MBA的含金量会在人才市场上充分体现。如果MBA提供优质的学生，市场会给予相应的价码来吸引人才；
如果MBA办学质量一般，相应的市场价码必然不高。当市场饱和后，质量低下的MBA院校就会因丧失生源而无法开办。因此，最终决定MBA含金量的将是市场。
扩展资料
中国MBA起源
中国的MBA教育起步很晚，是改革开放的产物。80年代开始学习和引进美国的MBA教育，在1988年，来自清华大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、西安交通大学和上海财经大学的院长、教授与教育部、学位办的领导在清华大学开了为期两天的会，讨论在我国开展 MBA 教育的必要性、可行性以及相关政策。
1990年，国务院学位办正式批准设立MBA学位并试办MBA教育，1991年，国务院学位办批准9所国内高校开展MBA教育试点工作，此后，中国内地陆续批准了更多的院校为MBA教育培养单位。目前体制内共计229所院校开设MBA项目，项目总数超过500个。
参考资料来源：百度百科-工商管理硕士
参考资料来源：凤凰网-MBA教育存在4个“不适合” 市场决定含金量
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在职mba是非常有用的。许多好的工作，特别是正规化的外资企业，都会看好MBA人才。有一个合适的MBA，会是一块很好敲门砖，虽然不是绝对的，但可以是一张很好的通往职业生涯的船票，至于能不能航行到成功的彼岸，则要看你在途中的劳力了。在职mba的好处：一、提高自身竞争力随着社会的不断发展，职场中的竞争越来越激烈，而且从历年在职研究生报考人数来看，是连年增长，在职研究生的教育情况也越来越受关注，这一切是因为报考在职研究生能够提高自身的技能，从而提高职场的竞争力，而且拿到高学历，也是不少人追求的。二、花少量钱，学习权威的知识报考在职研究生的学费一般在2万到4万左右，和普研的费用差不多，但是如果去读普通研究生就要放弃2年到3年的工作以及所带来的经济收入，与此同时还有很多不可估量的价值，还能学习到业内权威的知识，接触到业内最新发展动态。在职mba培训可以到泰祺教育。泰祺教育创办于2003年，创始人为董事长刘庆梅先生，主要从事与管理类研究生入学考试辅导相关的教育培训，泰祺教育总部设在上海，在南京、苏州、广州、深圳、武汉、北京、杭州、福州、天津、青岛、无锡、合肥、长沙、珠海、东莞等二十多个中心城市设立教学中心。
各院校开设在职mba课程师资力量雄厚，授课导师教学经验丰富，院校也会为学员提供多元化的互动教学模式及教学工具。在专业课学习的过程中，学员能够学到前沿的专业知识，同时也能丰富自己的知识储备。
二、提升专业能力
通过mba专业课的学习，学员可以学到先进的管理思想、管理方法等，开阔自己的视野。mba课程学习中会做一些课题，也会有一些任务。这些任务是需要小组来配合完成，在学校学习的同时也锻炼了学员的团队合作的能力。将在校期间学习到的很多实用的方式以及方法，运用到实际工作中去对自身的工作能力、工作效率的提升有用。
三、获得优质证书
在职读mba可以选择的报考类型很多，不同类型，毕业后可以获得不同类型的优质证书。如：专业硕士类型，学员在符合招生院校毕业要求后，可以获得研究生学历证和学位证，对于学员的学历、学位的提升很有用。该证书与统招生获得的证书具有相同的法律效力。
四、拓展人脉圈
在职读mba的人员都是有一定社会经验和人脉关系的各行业和领域的精英人才。在学习过程中大家可以近距离接触，交流、互相学习，从而也拓展了自己的人脉圈。这些优质的人脉关系，对将来事业的拓宽也很有用。
MBA起初诞生于美国，经过百年的探索和努力，它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和“管理精英”，成为企业界乃至社会敬重和羡慕的特殊人物，甚至在公众心目中被视为“商界英雄”。据统计，美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管，绝大多数都是MBA。
作为一个现代企业的管理者、决策者，其学识、行为关乎不止是一个人的生活。孔子曾教育弟子：“内省不疚，夫何忧何惧”，对于当今社会瞬息万变，人也变得浮躁不安，很难静下心来思考、审视自身的不足。中国现在管理者多出身于技术和销售行业，做技术的大多个性内敛，不善交际，做销售的对财务管理、人力资源及企业系统运营比较陌生，做家政服务还需培训上岗，更何况是企业管理?所以我们需要及时审视自己，是否是一名合格的管理者?
许多管理者认为企业应该“先生存，后发展”，实际上，这是一个战略误区。优秀的企业应该是先有思维后有企业。令人遗憾的是，现在许多管理者还没
有这个能力，甚至还没有意识到这一点。与其说企业需要文化，不如说是管理者需要文化，未来企业竞争的实质应该是管理者全新素质和管理创新能力的竞争。
需要不断充电，许多老板已经认识到了这一点，于是开始去听一些名师讲座或者到高校管理学院读MBA，但是效果如何?其实没有统一的评价标准，关键看你是否得到了你想要的。是否找到了能够真正帮助你在学到知识的同时获得了工作职位的提升。
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