器重你是什么意思

~ 问题一：女人说你器重的意思是什么 就是在乎的意思，说明看好你
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问题二：老师说很器重我是什么意思? 很看好你，希望你能有成就。

问题三：感谢别人器重你的话 很多时候，这样的话少说，
大部分情况，
如果别人器重你是要看你的行为的，
而不是看你说什么，
行动比说话更有力量，

问题四：领导器重你有几种表现 你好：
这个是无法统计的，每个人的感情表达不一样，至少他会主动和你打招呼 。
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问题五：如何分辨领导是真的器重你 还是只是想利用你 不管是想器重，还是利用，首先咱是有利用的价值是吧，凡事好处想，努力吧

问题六：怎么能让领导器重你 1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

问题七：老板更器重你，而不是你的上司，该怎么办？ 1、老板器重你，你要更加努力的工作。2、不要因为老板的器重而得意忘形，一定要谦虚谨慎，锋芒不要太露。3、对于你的顶头上司，要表现出足够的尊敬，不能因为老板的器重而得罪上司。4、当染，当你的知识积累及业务能力完全可以超越上司的时候，一定要表现出来，有才能终究不能受制于庸人。

问题八：领导不器重我，我该怎么办 为什么器重别人那肯定是有原因的，你糊弄一下，你觉得领导没察觉，说不定只是不说出来，做事做的漂亮不漂亮很容易看出来，如果你认为随便做不会影响你，那就错了。

问题九：怎么才能让老板器重你 无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
摆正好与坏界线 同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
进入知识经济时代以来，老板(上司)与员工(下属)之间的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样，如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但“老鼠”们显然拥有了更多的选择机会，因而与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。有时候，“老鼠”甚至也能“反咬一口”，让老板难受一下呢。
怎么样？有兴趣与你的老板(上司)玩一场新的猫鼠游戏吗？以下这些招数可不是我瞎编的，而是无数聪明的“老鼠”在实践中钻研出来的。
最常见的一招：炒老板鱿鱼
去年听到的最大快人心的一条消息是这样的：英国一家银行的12名职员买彩票中了750万镑头奖，当即一齐走到老板的房间，宣布炒他鱿鱼。在12名幸运儿当中，有初级管理人员，也有一般柜台及文书职员。鉴于每人可分得62.5万镑的巨款，所有人都认为可以抛弃现有工作，便决定集体辞职。
彩票当然不是人人能中的，炒老板鱿鱼这一招却是人人都可用的，当然，要炒得潇洒得意，毫无后顾之忧，却只有那极小极小一部分的“牛”人。David就是这样的人。David大学毕业后自学计算机，而且学到后来比科班出身还要精深，自从拿下了思科的CCNA认证之后，他就压根儿不愁找工作了，总是工作找上门来，而他却要为怎么开口炒原来的老板鱿鱼而烦恼。
最过瘾的一招：挑老板毛病
某杂志曾经以《你最不喜欢什么样的老板》为题向50位白领征询看法，结果收集上来一箩筐意见，历数老板的种种致命缺点。其中，骄傲自大，刚愎自用，不懂得充分授权和信任下属被提到的次数最多，超过了对老板个人能力、公司管理各个方面，甚至员工个人利益。名列第二的因素是企业领导者个人的头脑、判断力，有无长远目标、规划及发展战略。而其他领导者必备素质也在调查中有所体现，例如对员工利益是否关心，能否做到不把个人利益置于企业利益之上，是否具有人格魅力、诚信意识等等。
“事无巨细，婆婆妈妈”、“功劳算自己的，过失算下属的”、“目光短浅”等尖酸刻薄的话常常是白领在背后对老板的评价。可是，牢骚归牢骚，老板终归是老板啊，所......>>

问题十：上级非常器重你，经常给你一些属于别人职权内的工作，因此同事对你颇有位次，你会怎样？ 我认为我应该1.先做好领导交给我的工作，按质按量完成。2.在工作之外的时候，找的同事，像他说明原由，请对方谅解。3.在完成领导交给的工作之余，像领导反映下完成交代工作中所遇见的问题。4.要保证同事领导之间的团结和情绪问题，，，，，，，，各种乱编。 。 。 。 。。
但是要注意：必须要有逻辑层次，条理尽量清晰。不会出现嗯嗯唧唧的问题。 。 。 。
。。。。我就这样，上次公考面试78.。 。 加油！

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