没辞职直接走人会怎么样

~ 1. 法律分析：不辞职直接离开工作岗位，即所谓的自动离职，这在法律上被视为违法行为。劳动者可能会面临法律责任。
2. 法律责任：如果员工是在试用期内自动离职，用人单位可能要求员工赔偿招聘和培训费用。对于正式员工，如果自动离职给公司造成经济损失，用人单位也可能要求赔偿。
3. 保密协议与竞业限制：如果员工在离职时签订了保密协议，那么在自动离职后，员工不能在与原公司有竞争关系的企业工作，也不能泄露任何公司机密，否则可能面临不正当竞争的指控和赔偿责任。严重的情况下，如果泄露的信息价值巨大，可能构成犯罪。
4. 竞业限制协议：如果员工签订了竞业限制协议，在协议有效期内，不能在与原公司有竞争关系或同类企业中工作，否则原公司可以要求员工赔偿。
5. 离职证明问题：自动离职的员工不会有离职证明，这可能影响社会保险手续的转移，也可能阻碍员工在新单位的入职，因为有些单位需要离职证明。
6. 声誉影响：自动离职也可能损害员工的个人声誉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反法规解除劳动合同或违反保密义务和竞业限制给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第16条规定，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。如扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。

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