我想自动离职，就是不辞职直接走人不上班了，会有什么后果吗？劳动合同能自动解除吗？会不会影响以后找工作

不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果吗 ？~

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；
如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
扩展资料：
办理离职的具体流程手续
一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体步骤如下：
1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。
2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。
3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。

签了劳动合同后，如果职工不辞职就走人的，公司一般会按你自动离职处理，找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明，因此还是说一下要离职，也没什么损失。

自动离职主要可能会有以下二种后果：

1、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。

2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。

因此，建议职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职（试用期内提前3天，过了试用期后提前30天辞职），这样就不会产生不利的影响。

扩展资料

自动离职的后果

1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。

2、企业享有劳动合同解除权。

3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。

原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

其实影响不大，公司一般会按你自动离职处理，但是如果你是公司的重要人员，涉及核心，就要和公司做好交接在离职。

这个就要看你现在的公司是否跟你追究，如果公司不追究，那就没什么。还有就是以后找工作，可能有的公司会要之前公司的离职证明，有的公司不要，因此还是说一下要离职，也没什么损失。

那你的有关社保手续迁移会麻烦一点，档案迟早会转的；按不按自动离职处理要看公司；会影响以后找工作。最好按正常手续和步骤进行。

需要提前30天书面申请，否则给公司造成损失，公司可以追索的。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

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