江苏企业职工退休年龄

~ 男性职工一般为60周岁，女性职工根据岗位性质有所区别，一般为50周岁或55周岁。一、江苏企业职工退休年龄的基本规定
在江苏省，企业职工退休年龄的基本规定遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，男性职工的退休年龄一般为60周岁，女性职工的退休年龄则根据岗位性质有所区别。
二、女性职工退休年龄的具体规定
对于女性职工，退休年龄主要分为两种情况。一是从事管理和技术工作的女性职工，其退休年龄与男性职工相同，为60周岁。二是从事体力劳动和一般工作的女性职工，其退休年龄一般为50周岁。此外，对于特定行业或岗位的女性职工，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会适当提前。
三、退休年龄规定的调整与变化
随着社会经济的发展和人口结构的变化，退休年龄规定也可能会有所调整。近年来，国家逐步推进延迟退休政策，以应对人口老龄化带来的挑战。江苏省也根据国家政策和地方实际情况，适时调整企业职工退休年龄规定。
四、退休年龄与养老保险待遇的关系
企业职工达到退休年龄后，可以依法享受养老保险待遇。养老保险待遇的发放标准和计算方法与职工的缴费年限、缴费金额等因素密切相关。因此，职工在职业生涯中应合理规划个人养老保障，确保在退休时能够享受到足够的养老金。
综上所述：
江苏企业职工退休年龄根据国家规定和地方政策确定，男性职工一般为60周岁，女性职工根据岗位性质有所区别。随着社会和人口结构的变化，退休年龄规定可能会适时调整。职工应关注相关政策变化，合理规划个人养老保障，确保在退休时能够享受到应有的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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