没有离职体检，签了解除协议公司没有报保险减员,也没有喊员工办离职交接手续，这样的解除有效吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位员工办理了离职手续，没有签解除劳动合同书，要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书，否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门，要求单位出具。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，
按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，
以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。
根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
既然公司已经与员工签订解除协议。迟早还是会让员工办理离职的，没有一家公司的管理人员是傻子，既然没让员工办理离职交接。肯定有他的用处。员工肯定有他的利用价值。
没有离职体检，签了解除协议公司没有报保险减员,也没有喊员工办离职交接手续，这样的解除有效吗？视频
相关评论：
喻媚爸假如有职业病要给予救治或者职业病赔偿等，如你所说单位原因解除劳动合同不给劳动者进行身体健康检查是违法的，它直接违反劳动法，取消了劳动者的健康体检权，同时也不尽企业的义务了。你可以向当地劳动局或者法院投诉，要求对你们进行身体健康检查。自己斟酌吧。只是个人观点仅供参考罢了。
喻媚爸因为吵架被公司强制开除，公司是按照严重违反制度开除，也是合理，但是如果从事接触职业病危害作业的，没做离职体检不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(...
喻媚爸所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。PS，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。另外多补充两点：从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同。并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是...
喻媚爸为保障公司权益,在可能感染职业病岗位工作的员工,离职前应做相关体检,当然也包括被开除员工。员工不愿意做的,让其自己写份声明是有法律效力的,但应由员工自己手写,并在声明中表示不管是否存在职业病,均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。 本回答由社会民生分类达人 盛红升推荐 举报| 答案纠错 | 评论 5 1 杜鹃鸣...
喻媚爸员工个人应当及时完成公司安排的身体健康体检。该员工是啥年月日向公司递交的辞职报告？因为，公司安排员工体检是劳动者应该享有的一项福利。虽然员工已经向公司递交了辞职报告，但是在公司还没有书面与员工办理解除劳动合同关系手续前，员工还是公司的一名在职在岗劳动者，所以员工有权利享受公司的免费体检工作。
喻媚爸首先你存在的职业病与公司作业场所中的职业病危害因素是否有因果关系，再就是离开公司后你是否还在从事同样职业病危害因素的工种，如果从事同样的工种那么后来的工作单位负责主要责任，如果离岗后没有从事与职业病患病有因果关系的工种，而原公司没有进行离岗后的职业健康检查，那么公司存在明显过错，又有证据...
喻媚爸5、法律诉讼：如果双方在解除劳动合同过程中存在争议，可以通过法律途径解决。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。综上所述：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检，但是如果从事高危职业，当合同到期后，员工是有权利要求进行离职体检的。如果体检不通过，用人单位需要依法赔偿员工。即便是...
喻媚爸如果是有毒有害工种的话，未做离职健康检查的话，对用人单位不利的，如果之后有发现职业病的话，二年内还可以追究原用人单位责任的。
喻媚爸有毒有害单位离职未体检，劳动合同他们能单方终止，劳动者可以要求体检，如果用人单位没有安排劳动者体检，劳动者可以依法进行体检，如果存在职业病，劳动者可以依法申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》要求赔偿。 劳动者和用人单位解除劳动合同一年之内，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在...
喻媚爸公司是不应该答应的，因为如果已经办理了离职手续，也不是公司的原因造成他没有进行离职体检，这是属于员工个人的行为。
