应届毕业生只签订了就业协议，辞职的时候需要书面辞职信吗？还是可以直接走人？

应届毕业生签了就业协议可以辞职吗？~

同员工签了合同的企业，对人才的流动把控都比较严。一般来讲，想离职的员工必须提前三——六个月把离职报告交到人事部门，由人事部门进行审批，核准之后，你才能办理离职手续，工作交接等流程，最后离职完成。

基本上没什么关系，涉及到的有以下几点：

1：在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。

2：按照劳动合同法（无论你是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果你提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣你工资，如果你没有提前一个月，公司有权扣除你最后一个月工资作为补偿。

3：离职时一定要和单位要出解决劳动关系合同书，虽然你并没有签订合同，但这属于公司的违法行为，不被承认。也就是说，按照法律，你们双方必须签订劳动合同，而你再找工作，下一份单位也会和你要这个解除劳动关系合同书。

4：档案的话走前一定要弄好，先问清楚你现在的档案在哪里托管，你走后是否可以继续托管，是需要继续交钱还是在什么期限前需要迁出，问好了再走。

5：走前和公司解决好你的保险和公积金，拿到养老保险手册再走，当然这个不是必要的，但是拿到的话比较省事。

6：走前想清楚你的户口在哪里，是在老家还是也和你的档案在一起，问公司人事或者你的学校，或者你档案所在地，考虑你辞职后是否要迁户口

这种情况你具体情况具体分析，如果你和这家企业签订了三方协议的话，如果后续的离职并且你的新单位需要你的离职证明并且要求你的报道证改签的话那你最好还是和原单位好好沟通，走正常的离职程序如果涉及到赔偿该给还是给吧，不过这种情况适合的是你已经签了三方，拿到报到证并且你的新单位是公务员国企事业单位等体制内的单位的情况。如果你仅仅是签了个普通的就业协议而且你的新单位不是我上述说得那些类型的单位的话你就这里随意，不麻烦的话就走走他们的流程，要是特别繁琐的话还跟你逼逼叨叨的，话那就一走了之也没什么影响的，新单位跟你走法律流程也没有那个精力和无法承担经济成本的。所以具体情况如何，你根据自己的实际灵活应对即可。

首先要弄清楚，你目前离职，是否已经拿到正式的毕业证书，从你拿到正式的毕业证开始，单位需要给到你正式合同，你也需要正常走离职手续。如果你目前还是属于实习期，那么你可以不写辞职信，从你未来发展来看，还是走一下辞职流程，法律没有硬性规定辞职提交书面辞职报告，所以你可以口头上提出辞职，把工作做一下简单交接！

最好是有一个辞职申请，和单位沟通一下再离职，另就业协议是否有相关赔偿条款，要好好看看。

这个就业协议是为了学校的毕业就业率签的，还是你与工作单位签订正式劳动合同？如果是前者，你可以不履行任何手续随时随地走人，如果是后者你就得正正规规履行辞职程序，解除劳动合同，以免给以后就业带来不必要的麻烦！

辞职可以直接走人吗

就业协议也没约定赔偿的事情，我要是和老板辞职需要什么辞职信还是解约证明什么的？
做一个辞职申请书就好

---

应届毕业生只签订了就业协议，辞职的时候需要书面辞职信吗？还是可以直接走人？视频