为什么公司不喜欢员工关系太好？

因为员工之间的关系太好不利于老板管理公司，所以才会出现这样的情况。至于具体会出现哪些情况，下面就简单的分析一下吧。

第一个原因就是老板害怕员工之间出现拉帮结派的现象，这样会导致一些人被欺负，也不利于老板对员工的管理。虽然说员工之间关系太好方便相互之间的工作开展，但是很多员工相互之间相处的久了还可能就会形成一个小集体，出现拉帮结派的现象。这样肯定会有人因为融入不了那个小集体而不愉快，也会给公司造成一定的损失。

第二个原因就是员工之间关系太好就会出现相互包庇的情况，掩盖住一些员工在工作中犯下的错误。其实不管再怎么精明或者熟练的员工，失误、犯错都是在所难免的。如果员工相互之间的关系太好，那有个人出现了失误、犯了错其他人肯定也不好意思去检举揭发，只会帮忙掩盖和弥补。这样就会让老板认为员工做的都很好，受到很多的蒙蔽。

第三个原因就是员工之间关系太好的话就会出现缺乏竞争的情况，不利于公司的发展和进步。虽然说员工之间勾心斗角也不是好现象，但最起码的有员工知道相互比较、进步。而员工之间关系太好的话就很少有人能暗地里钻研工作，提高自己了。因为那样做的话就不合群了，肯定会被其他人孤立和嘲笑的。

第四个原因就是员工之间关系太好的话可能会因为一位员工的离职而带动好几个人的离职，对工作形成致命的打击。员工离职在很多公司都是常见的现象，但是如果员工之间的关系太好的话，那离职后的员工如果找到了很不错的下家，那肯定也会邀请原来的同事加入的。这样就会让公司一下失去很多的员工，给公司造成很大的损失。