公司里干活多，能力强的人，为什么越不受欢迎？
不干活的人，可能对钱和升职没有特别大的欲望。所以，往往不会受制于人。有人会埋头做事，而有人却会抬头做事。情商高，能把领导哄开心。家庭条件好的人，往往不知生活疾苦，对钱的需求不是特别强烈。所以，不屑去多干活多挣钱。
职场中越能干活的人，也要学会能来事儿。因为埋头苦干，最后只会是领导的干活机器，甚至吃力不讨好。
我工作的时候也是挑活干的，不是什么都干，别相信那些扫个地或者倒杯水，被老板注意了就可以升职加薪。那个是电视剧，小说，里面的情结。能让你工作加薪升职，不是你干的活越多。而是你的能力，技能有多核心重要。
个人成长中，最怕的就是光使用不培养，让他天天忙到没有时间充电，没有时间调整，没有时间思考，那么再好的基础、再优秀的底子，都可能在几年后被掏空，失去进一步发展的可能。
你的能力越强，安排的事情就越多，虽然大家挣得钱差不多，虽然做的事情都差不多，但是工作是有工作价值之分的，杂活（无价值甚至负价值工作）做得越多越快，错误也就越多，你的个人价值在公司或领导眼里也就越低甚至负价值。
在工作中踏踏实实认真负责地完成工作，工作质量也很好，但是为什么长时间积累下去，能干活的人都成了会拍领导马屁的人的垫脚石，留给自己的是越来越多的杂活，一直在帮上位的人处理杂事，并不是没有能力，而是缺少机会，领导难道真的不知道吗？还是觉得踏实的人好管理，能被利用？这种现象很不公平。
做的事人也有两种情况，一是有一定能力和态度，认真对待工作，做事让人放心；二是老实人。是的，老实人，尤其是新人经常累得懵。
其实无论在哪个企业，都有一种现象，你做的工作越多，越有能力的人不一定能得到尊重，包括你身边的领导和同事。为什么单位里工作多能力大的人越来越不受欢迎？
原因有几个:1.多做事多犯错，多做事多承担责任多做是好事，但难免犯错。一旦犯错，就会影响你。有些工作要求高，对文字和数据要求严格。我有个朋友负责写材料，每天加班写稿子。工作量真的很大，有时候他在讲稿子和汇报材料的时候直接睡办公室。有一次因为实在累了，写错了号码，发到公司内网。结果被公司大老板发现了。我已经在回家的路上了，只好回去修改数据。
尽管做的多，也有可能错误很多，错误多了会给领导留下不好的印象，可能不如做的少，犯的错误少的人，甚至不如什么都没做对的人。
2.能力太强了，不被羡慕就是平庸。会工作的人肯定会吃醋。每个人都有嫉妒心理，希望自己比别人强，而不是别人。而且在职场上，一直都有竞争，能力太强，对别人是潜在的威胁。
能力强，一个人接手部门大部分工作，成绩全靠他。领导也很重视他，工作都是给他安排的。但是其他人呢？他们也想要升职加薪。有时候能力太强是不对的。
3.增加工作难度，本来工作是要过60%的，但是领导什么都没说，有些人相处的很开心。但一个能力强的人，可以一次性完成工作到100分，一次性提高工作完成标准。那些混东西的人是怎么想的？这不是给他们找麻烦吗？
但是，能力强不是坏事。左有这样一副对联:“能以铁打成真正的铁人，而不嫉妒则是庸才。”如果你很坚强，那么就会有人嫉妒。如果你默默无闻，平凡，没有人会嫉妒。
你愿意做一个被羡慕的能人，还是一个不被羡慕的普通人？
受不受领导喜欢不单单看能力。性格互补对路了，领导才喜欢；比如喜欢听好坏的领导，遇到了拍马屁的下属，他肯定喜欢，但是喜欢听吹嘘的领导遇到老给他忠诚的提缺点的下属他肯定是不喜欢，尤其是遇到那种很耿直的员工，每每当中让领导当众出丑，和他们的心理预期差距甚大，他怎么可能喜欢呢？人品不同也不相为谋；一个人歪门邪道的领导很难去喜欢人品很正的下属，他们觉得下属穷酸，一个人领导无论自己正不正，都不一定难喜欢歪门邪道的的下属，肯定也觉得心术不正不可重用。所以做人人品要正，被人喜欢的概率才会高一些。
本领大，态度差，是领导最讨厌的下属；可想而知，本领越大，越不服管，领导没有安全感，也没有职业尊严，怎么可能喜欢他呢？所以我们常说态度决定一切，这绝不是空话。态度决定着上下级关系能不能走心，不走心甚至思想背离了，就谈不上喜欢不喜欢，反正在一起情感上是一种煎熬。能力强，野心也强，领导不用他，会把领导的位子挤掉！一般能力强的人，一看苗头不对，会立马调地方的，因为有能力的人一定要求发展！
没发展了就走人，老板手下无强将，包括领导用的都是听话的人，不会用有能力的强人！强人不受你控制，你也控制不了他！所以不用有能力的人，所以这样的公司也不会发展，有这种领导在，没有人敢反抗的！要么就在那混日子，要么就走人！不过，混日子是个好地方，也没有人敢把你怎样，每月拿着死工资过日子！综上所述，领导喜欢能解决问题的，这是员工的能力，但是与领导态度、思维方式、人品等更决定了两个人的情感关系，在很多企业里“站队”这种现象就充分说明了这一点。
证明现在已经变味了！好坏都已经分不清楚了，那些搞破坏的才要用，做好的反而不要了，坏人没人敢惹，好人拼命的压，因为都是为了利益来的，你如果做好了就表示别人没做好，领导失职，当然就不要你了，现在就是按照这个循环下去垃圾人越来越多，建议去掉所有奖项奖励，本来设这些奖项是为了鼓励那些优秀人做的更好的，现在设这些奖项变成是怕失去奖项不择手段的使坏伤害他人，那搞这些奖项还有什么用，造成这些问题也是那些领导垃圾人太多了，某些人失职才造成的社会乱象，现在好人根本没有立足之地
因为有的领导就喜欢溜须拍马的，虽然能力强，但是也不会讨好人，就会知道努力的干工作，也不会说当然就不受欢迎了
这是因为他们虽然能力特别强，但是在日常当中不喜欢和别人沟通，所以就得到了人们的嫉妒和反感。
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白背枫XX单位30岁以下且参加工作满3年员工花名册》已传到领导电脑上。而另一边负责人事的踏实肯干的老员工还没有任何信息传过来，你的踏实肯干却不受领导待见再此时已经显得很自然。当下踏实肯干员工与年富力强员工的区别就是这么突兀，很多时候踏实肯干并不代表你工作能力强。领导需要的很多时候是年富力强。
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