我所在的公司给我交纳五险一金我突然离职去了别的公司 我还能交纳五险一金吗？？？
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我的前一家公司给我交了五险一金，但是我离职之后的这家没有交五险，需要转正，现在我的五险改怎么交？~
法律分析
只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在劳动合同当中，五险一金的规定是劳动者的合法权益，用人单位必须在当中做出规定。除此之外，为员工购买社会保险也是用人单位的责任。如果企业员工没有受到相关的福利待遇时，那么按照劳动法的相关规定，当事人就可向企业单位要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
同志啊，慎重点吧！
建议你走正常程序啦！如果在试用期就提前三天通知单位，说你要离职。如果过了试用期，那就提前一个月吧！大家好聚好散吧，你这样不辞而别，对你不好的！
走正常程序，有原单位的离职证明的，就可以到社保中心办理五险一金的转移手续的。要是你自己就这样走掉，你的五险一金原单位会停交，你自己又不好交，因为社保关系还在原单位，新单位也不好帮你交。最后还是要你自己回到原单位开离职证明，再去转移。何必呢，想必到时候原单位也不会很热情的帮你办这样的事情吧!你也抹不开面子的吧！
所以还是劝你，走正常程序吧！
如果你不辞而别，将有两种情况：
1，原单位HR“猜到”你的意图，及时停止缴纳保险，你在新单位办理社保新增时，将不受任何阻碍；
2，原单位HR“没猜到”你的意图，傻了吧唧的继续为你缴纳社保，那么，若新旧单位都在同一城市内，新单位办理社保新增时将增加不进去；若在不同城市，新单位可能会顺利参保，但前一家单位给你缴的社保，因为你没有履行对原单位的告知义务，所以这笔费用早晚要还回去的，（就算闹到法院，也会以不当得利为由，责令你返还所得）
此外，很多现代化企业都做背景调查，有的要求你提供离职证明，还是跟原单位说一下的好。
你应当在离职的时候，办理好离职手续和社保关系转移的相关手续，才能将社保关系转移到新单位续交，否则你的社保关系还在老单位，新单位怎么给你续交呢，政策反对“不辞而别”的离职的
我所在的公司给我交纳五险一金我突然离职去了别的公司 我还能交纳五险一金吗？？？视频
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松郑弯能交，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。法律分析只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社...
15247466095：公司给我交五险一金是什么意思?是说我自己不用交“五险一金”的所有...
松郑弯1、公司提供五险一金是说其按照规定为你参加五险一金，但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和公司缴费部分的。只有工伤保险、生育保险是由公司全额缴费的。也就是说你个人还是要支付上述部分保险的个人应缴部分，而不是一分钱不掏 2、从各项保险的名称上就能看出其所适用的...
15247466095：入职缴纳五险一金什么意思
松郑弯就是从你入职当月开始，公司就给你缴纳社保和住房公积金。五险一金是很多公司的招聘招牌，因为现在大家都意识到社保和住房公积金的好处，五险一金就是公司给员工的福利，对员工本人来说有很多好处，员工从入职当天开始，公司就会给员工办理入职手续，当月的薪资就会开始缴纳社保了。入职即缴纳五险一金的意思是...
15247466095：公司给我交五险一金是什么意思?是说我自己不用交“五险一金”的所有...
松郑弯意思公司给你缴纳五险一金，不再在你工资里扣除你应缴纳部分，月工资7000交税为7000×20％－375＝1025元如果你需要缴纳你自己那部分五险一金纳税为7000－1556＝5444≥50005444×20％－375＝713到手工资为4731元如果是按最低标准给你交纳的五险一金则7000-337.78＝6662.22≧50006662.22×20％－375＝...
15247466095：公司帮我交的五险一金,这和个人交的社保有什么不一样吗?
松郑弯一、性质不同：公司交的五险一金属于职工保险，个人交的有灵活酒业保险和居民医疗保险。1、灵活就业人员所缴纳的医疗保险，它是属于职工医疗保险的范畴。灵活就业人员所缴纳的医疗保险，它虽然属于职工医疗保险，通过缴纳一定的年限，老了有养老金，可以享受终身医疗保障。 公司缴纳的五险一金费用由公司和...
15247466095：公司给交五险一金,可我自愿不交,公司还是按月扣我的钱
松郑弯首先，五险是强制要交的，如果公司扣了你的钱，你可以通过工资单看一下扣的是哪部分的钱，有可能公司扣了你的五险但是没扣你的公积金；其次你可以打一下劳动局的12333查询一下公司扣的你这部分钱是否给你交社保了，如果确认是交了，那你的这笔账就对了。
15247466095：我在自己的 公司给自己买 五险一金划算吗?怎么买 需要什么手续_百度...
松郑弯1、在自已的公司买五险一金并不存在是否划算的说法，五险一金相对商业险，肯定是值得的。2、购买五险一金到所在地社保局和公积金中心申请登记办理就可以的。3、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...
15247466095：公司说已经给我交了五险一金,我都在这干一年里但到现在都没给我什么...
松郑弯好了，先给你答案“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的...
15247466095：公司给交五险一金,我是正式员工吗
松郑弯1、员工需提供本人身份证复印件；2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）第六步：缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳...
15247466095：...公司给上五险一金,那么每月公司给我缴纳五险一金的金额大概..._百...
松郑弯3100元工资，公司每月缴纳五险一金约为1085元。按照现行社会保险和公积金缴存规定，用人单位承担的五险一金约为缴费工资的35%（养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，生育保险1%，公积金5%，因地区规定和工伤保险行业因数可能略有差异），3100元工资，公司应当缴纳的五险一金约为1085元。
没那么麻烦，你不用去管他，你不去交到月底后自动会给你停掉。等你下家公司给你交的时候，你可以选择补交养老保险或者不用管他。我之前的情况就跟你一样，什么都没管，现在的公司照样给我交保险。提醒，你把你的社保卡不要丢了就好了。
住房公积金是由用人单位为你参保缴费的 ，目前只有很少的地方试行个人参加住房公积金的政策。
对于你个人而言，你完全没有必要改，新单位为你参保缴费了，你自然就是和他们单位其他人一样参加五险一金的。
法律分析
只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在劳动合同当中，五险一金的规定是劳动者的合法权益，用人单位必须在当中做出规定。除此之外，为员工购买社会保险也是用人单位的责任。如果企业员工没有受到相关的福利待遇时，那么按照劳动法的相关规定，当事人就可向企业单位要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
同志啊，慎重点吧！
建议你走正常程序啦！如果在试用期就提前三天通知单位，说你要离职。如果过了试用期，那就提前一个月吧！大家好聚好散吧，你这样不辞而别，对你不好的！
走正常程序，有原单位的离职证明的，就可以到社保中心办理五险一金的转移手续的。要是你自己就这样走掉，你的五险一金原单位会停交，你自己又不好交，因为社保关系还在原单位，新单位也不好帮你交。最后还是要你自己回到原单位开离职证明，再去转移。何必呢，想必到时候原单位也不会很热情的帮你办这样的事情吧!你也抹不开面子的吧！
所以还是劝你，走正常程序吧！
如果你不辞而别，将有两种情况：
1，原单位HR“猜到”你的意图，及时停止缴纳保险，你在新单位办理社保新增时，将不受任何阻碍；
2，原单位HR“没猜到”你的意图，傻了吧唧的继续为你缴纳社保，那么，若新旧单位都在同一城市内，新单位办理社保新增时将增加不进去；若在不同城市，新单位可能会顺利参保，但前一家单位给你缴的社保，因为你没有履行对原单位的告知义务，所以这笔费用早晚要还回去的，（就算闹到法院，也会以不当得利为由，责令你返还所得）
此外，很多现代化企业都做背景调查，有的要求你提供离职证明，还是跟原单位说一下的好。
你应当在离职的时候，办理好离职手续和社保关系转移的相关手续，才能将社保关系转移到新单位续交，否则你的社保关系还在老单位，新单位怎么给你续交呢，政策反对“不辞而别”的离职的
我所在的公司给我交纳五险一金我突然离职去了别的公司 我还能交纳五险一金吗？？？视频
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松郑弯1、在自已的公司买五险一金并不存在是否划算的说法，五险一金相对商业险，肯定是值得的。2、购买五险一金到所在地社保局和公积金中心申请登记办理就可以的。3、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...
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