HR不喜欢的求职者，特征有哪些？

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首先是形象，不需要太刻意修饰自己，但是至少也要保持干净利索，而且有的企业对着装要求比较高，那么你去面试的时候也要符合他们的要求，否则第一印象就会失分，男性注意发型，不是艺术家就不要留长发，女性注意不要佩戴太多首饰，因为这些都会给面试官留下不好的印象。其次是经历，简历上通常会写工作经历，工作经历越多不是越好，面试官最忌讳的是你之前的每段工作都干的时间不长，所以如果有不到一年甚至不到半年的工作经历，最好是忽略，不要写在简历上，频繁跳槽的人是每个企业都不喜欢的。

再次是交流时，面试官一般会问你，之前为什么离职，不要泄愤似的说上一个公司的坏处，老板的刻薄之类，显得你很不厚道，措辞要委婉，离职理由一定不要体现太主观的想法，尽量是以客观的原因作为离职理由，显示你的稳定性。最后就是不要夸夸其谈，即使你面试的是销售工作，也不要信口开河的夸张，对你描述的工作业绩，最好能提供相应证据，让人更信服。

另外既然是来面试的应聘者，应该是已经通过面试官或招聘人员初步筛选过资料的人，既然是己方预选的，应该有初步预期；如果此人与资料预期判断大相径庭，招聘人员首先应该反思的是通过资料判断人选的经验、能力与直觉；即是真是碰到了一些根本不吻合的，或资料看走眼的；请应聘者离开就好了。也用不着鄙视，浪费自己时间和情绪。应聘者是来找适合自己的工作的，那么首先他就要对公司和所要应聘的工作有一定的了解，这需要提前做点功课，以显示出自己对于这份工作的兴趣，那种一问三不知和回答模棱两可会让面试官很怀疑你的初衷；还有就是一个人的态度，面试官会讨厌浮夸，吹嘘，作假的应聘者，真诚而谦虚的人会给人踏实的感觉。

对人是非常不礼貌的，穿衣也是非常暴露的，行为是非常不举止的，在面试的时候也根本瞧不起任何人，性格也是非常骄傲的，简历也是很繁杂的。当面试者问他们问题的时候，他们也是吞吞吐吐的。所以这些警告一些人，在求职的时候一定要注意这方面的问题，不要给自己带来不必要的麻烦。

1. 不喜欢求职者特别的狂妄自大，
2. 其次就是也不喜欢求职者特别的骄傲自满，这样的话根本就听不进去别人的意见和看法。
3. 最后就是hr最不喜欢的求职者就是有一种藐视一切的那种态度。

太过自傲，不懂得礼貌，迟到，不懂得面试礼仪，穿着打扮很随意，逻辑不太好。

非常的自负，而且没有礼貌，对待面试官有一种不屑的感觉，简历造假，没有能力却表现得特别的高傲，不讲究职场礼仪，而且不卫生不干净，特别邋遢。

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