HR都不约而同的反感求职者的“空窗期”，这是因为什么呢？
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可能他们觉得有空窗期的话，说明这个人他们总是喜欢挑三拣四，工作长期不稳定，是一个没有耐心不负责任的人。
他们 反感求职者的空窗期，因为他们想应聘一些非常优秀有工作能力以及有丰富经验的人群。
因为他们是更看重于一些求职者的工作能力，以及他们的一些经历与技能。
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因为求职者在经历长时间的空闲之后，会丧失一部分工作能力，同时也会让自己的适应能力出现极大的影响。所以很多hr在招聘的过程中，大多都十分反感求职者的空窗期。
一个企业想要快速的发展，必须及时的招募人才，因此hr的作用是至关重要的，不过对于hr来说，工作经验和专业水平是用人部门领导最关心的点，在照片上hr只有推荐权，没有决定权，因此在招聘的过程中也会提出更多过于苛刻的要求，在向用人部门领导做推荐时，hr是尽量只会说候选人的优点的，不约而同的反感求职者的空窗期，也是对自己工作的负责任。
HR会顾虑空窗期的主要原因。
每一个hr在招聘的过程中都会依据岗位上的需求去搜寻合适的人才再进行，面试的过程中也会格外关注应聘者空窗期的主要原因，一般来说空窗期这一项会被归类到个人性格当中，这也是主要评判一个人的职业素养与部门的契合度。对于大多数频繁跳槽离职的人来说，在生活中都有一个共同点，那就是抗压性不高，大多数企业在发展的过程中难免会对求职者造成极大的精神压力以及心理压力，因此hr会选择工作较为固定的人。
担心求职者的配合度不高。
Hr在招聘的过程中，对于那些衣食无缺出来，找工作的目的就是为了打发时间和来上班交朋友的人是非常抗拒的，因为这样的员工在工作的过程中率性而为，非常容易出现撂挑子不干的现象，招聘没有经济压力的员工入职很难要求他的配合度，因此在公司业务开展的过程中，也容易导致一些不好的影响产生。当然还有一个可能，那就是HR询问空窗期，只是想确认求职者这段时间的收获。
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因为他们是更看重于一些求职者的工作能力，以及他们的一些经历与技能。
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