和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，该怎么办？
你可以服从公司的安排。也可以和公司领导商量一下，毕竟换新的岗位对你来说并不熟悉。
给你调岗位，是你能胜任的吗？或者是你想要做的岗位吗？如果不是可以和公司提出来，如果可以做，那就继续吧
有关签订无固定期限的劳动合同书，主要是上班时间达到了最少9年左右，才合乎签订这类合同书。那样如今企业对你开展内部调岗，你本人不同意，应该怎么办？我建议你从下列这几个层面来考量和处理吧。了解一下转岗的缘故和环境。正常的而言，作为签订无限期合同书的职工，在公司内部是可以开展转岗解决计划的，仅仅说无法彻底调至一个充分与原先工作不有关的岗位，也有便是转岗选用变向打击职工等减薪方式。所以你必须了解一下转岗的缘故和环境，不必一味地回绝。
评定一下新岗位的岗位职责。针对新的岗位，是好是坏，是考验或是机会，要做一个评定，有有些时候，企业或领导是充分考虑你的职业发展趋势，使你各个方面煅炼工作能力，提高各个方面的工作能力，便于未来分配更高的网站让你充分发挥，而你却坚守老位不愿变化，是会错过企业的好心。评定一下自己的能力与网络资源。尽管说签订了无限期劳动合同书，但并非意味着你可以在这个位置上亘古不变，绝不发展的。时代在进步，时代在发展趋势，企业公司也需要跟随时期社会发展而前行，那样作为本人，也需要谋取更好的发展的。
签订无限期劳动合同书，意味着从社会保障的支配权而言，企业不要随便辞退你，但并不代表你假如不能胜任工作的前题下，企业也需要供奉你，企业也可以用N 1的方法，麻烦你辞职。因此最好的方法便是让自个变得更强大，使你在企业具备他人无可替代的影响力和的作用，不断为企业作出贡献。编外人员刑事辩护律师学纯真回答这个问题，劳动合同书彼此一经签订，彼此务必按劳动合同书去实行，工作职位是劳务合同中关键一项，
你觉得现在你已经是无固定期限合同书了，企业要调整工作岗位，这儿有许多缘故供你参照，企业调离岗为由变向想解雇你，让你觉得转岗后的职位不好干，自身提出辞职离开，并且企业不愿让你经济补偿金，许多企业惯用这种方法，工作考核你确实是无法胜任此职位，或是就是你因为生病的要素，医疗期满后的确无法胜任原职位，这样的事情你应当接纳调整岗位。因为企业生产运营的必须，调节让你相仿一样岗位，而且还是转岗不减薪，公司调岗拥有全面的科学性，这类情呢在征求你愿意的情况下，你应当接纳转岗。企业无固转岗，调整岗位没什么科学性，这样的事情你能回绝。
假如企业无端强制转岗，你可以以此为由申请仲裁，规定按劳动合同书实行，还可以主动辞职，规定企业给与经济补偿。最先确立一下，劳动合同书的归类:固定期、无固定期、及之上进行一定工作中角色为时间的合同书，在一个公司新工作必须签三次（含）之上合同书或是工作中满十年就需要签无固定期劳动合同书了。既然你签的是无固定期，你将会达到以上的某一条。不要把无固定期限劳动合同书作为免死金牌违犯公司管理体系或是最新法律法规，一样企业能够辞退，不可能让你一切经济补偿金的，因此或是提高工作能力才算是正经事。
劳动合同书务必确立的事宜:岗位、薪酬待遇、工作地点、劳动防护等具体内容，按《劳动法》及《劳动合同法》要求，当合同内容产生变动时，企业需要和职工再次签订劳动合同书。留意务必和职工再次签订，能够解析为征求职工允许。以上你觉得企业让你调整岗位，留意下面好多个事宜是不是产生变化:岗位:指的工作内容产生变化（假如同一个单位类型不会改变，不属于岗位变动）;工作地点是不是转变（同一个城区激发不属于地址转变，和间距没事儿）;薪资是不是转变;公司法人是不是转变。
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