职场中，若有哪些行为，情商一定很低

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职场中，情商高的人，往往靠着会说话，就把别人的劳动成果一把揽入到自己的口袋里了。而情商低的人，往往一开口，就把事情给“说砸了”。于是，越来越多的人，都有意无意地想要练就一个好口才，以避免出现情商不高的种种表现。01忍不住谈论自己。不知道你有没有发现，有的同事哪怕相处了好几年，你对他的了解都知之甚少。原因就在于，哪怕是闲聊，他都不会将话题引向自己身上，而是巧妙地推给别人。在他们眼中，公事可以深入交流，但私事“讳莫如深”。这种强烈的“保护欲”，也让有所好奇的人，自觉地“闭上了嘴”。因此，想要找出点什么“八卦”的消息，几乎是不可能的事。但有的人，却习惯性地“讲自己”。一旦话匣子打开，本来是就某个现象各自谈不同的观点，但情商低的人，马上就自动“对号入座”，与之有关的经历都一五一十地说出来，似乎在感慨，过去的自己，如此幼稚，却不知道，当下的这种行为，依旧延续了此前的幼稚和愚蠢。不管是优点，还是缺点，当你习惯于“自吹自擂”之后，都将毫无保留地呈现在众人眼前。若碰到有心想要给你难堪的人，无疑是自己送上了各种“把柄”，只要把你说过的故事，稍微整个由头，都能让你背上各种“黑锅”。那些在任何场合忍不住谈论自己的人，时间长了，就会被贴上“无知、愚蠢”等标签，往往成为了众人取笑的对象。02不懂得拒绝。一个不懂得拒绝的人，断然无法赢得别人的尊重。一种是“逆来顺受”，天生自卑敏感，总觉得，别人样样都比自己更好，加上秉持谦虚谨慎的为人处世态度，总是别人喊做什么就做什么，不管自己承受得住，都满口应承下来。最后，要么是加班加点，要么是求助于别人，不惜欠下人情，也要完成这个超出自己能力范围的任务。还有一种是别人“给点阳光”，自己就“灿烂”。明明就看得出来，人家无非就是想要把你当棋子摆布一次，但冲着此前装模作样的好，也甘心情愿地被“利用”。这样的行为次数多了，就会给人一种“软柿子好捏”的形象，人家不欺负你才怪！03别人对你好一点，就掏心掏肺。一个口无遮拦的人，不管到了多大年纪，别人都不会觉得你是一个“靠得住”的人。想要让别人对自己有所畏惧，一个很重要的处事原则就是“群处守住嘴，独处守住心”。也就是，很多人在一起的时候，尽量少说话，少发表意见。一个人独处的时候，也不能忘记自己的初心，要时时反思自己的行为。情商低的人，往往不知道如何与别人建立比较稳固且亲密的人际关系，于是只要有人愿意靠近自己，能够与自己对话，便忙不迭地将对方当做“好朋友”，事无巨细，原原本本，都直言相告。以至于，用不了多久，你在别人面前就是一个“透明人”。人与人之间，哪怕关系再好，有些话，也是不能说的。比如自己的情感秘密，理不清的“家务事”，以及自己所知晓的他人的秘密等等。一旦说出口，很有可能会“一传十，十传百”，到头来，你就成为了那个“惹是生非”的根源，想要辩解也是越描越黑，无法自证清白了。04生怕别人吃亏。与人为善是一种美德，但一个人的善良，要给对的人，要看具体的事情，否则，就成为了“东郭先生”式的老好人。有的人，自己的事情尚且无法做好，却心心念念别人有困难，需要自己搭把手，结果因为能力不济，让两边的事情都落空了。比如，辅导孩子做作业，本来只辅导自己家孩子就够费神了，但闺蜜因为工作忙，一再喊你帮忙，你为了尽一臂之力，只好满口应承下来。结果，两个孩子在一块，更是一起游戏，一起走神，比平常还更磨蹭，作业质量也更差。 结果也只能是自己生闷气，啥也不敢说。情商高的人，最是懂得“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”。看似冷酷无情，其实是一种明哲保身的做法。人与人之间，最大的吸引力，是真诚与善良，是类似的生命底色和频率。那些全然没有自己生活节奏的人，一味被周围的环境牵着鼻子走，成为了没有思想，也没有灵魂的“空壳人”，就像一个应答机，没有任何属于自己的观点和看法，如果你想要聊天，也会在短时间内，把天聊死。这样的人，或许只适合待在自我的天地里，做着某项工作。但丝毫不会与人打交道，最终会被认为是情商太低，也会处处碰壁。

随着社会的发展，职场的紧张竞争越来越多，职场中的一些人由于情感素质低下而影响自己的工作表现。情商是指人的情绪素质，简而言之，就是有多少的道德品质和是否有能力注重别人的情绪。若职场人士低情商，下面将介绍职场低情商的表现。
一、做事急躁，有不耐烦的迹象。有时职场上的低情商者，会变得急躁不安，极不耐烦，甚至可能对同事作出大声争吵，或者对他人施加压力，或者故意拖延工作时间，试图获得更多的结果。

二、看不到别人的情绪，也不能理解别人的情绪。职场上低情商者往往会因为自身素质而无法理解对方的情绪，对对方可能有愤怒，消极，担忧等情绪反应没有耐心，也不能体谅别人的内心感受，比如长期疲劳、工作压力过大等情绪问题也无法有效帮助。

三、表现假象，从不容易向他人承认错误。职场低情商者会有以自我表现为优势的偏好，而不愿承认和处理自己的错误，宁可把错误推到其他人身上，避免责任。

四、缺乏反思能力，无法客观分析问题。职场低情商的人往往缺乏反思能力，行事不循理，不懂得客观分析问题，只停留在表面现象上，无力去思考问题发生的根源。

五、孤独感，社交能力欠缺。职场低情商者拥有情绪原动力较低的性格，往往无法与周围人建立良好关系，甚至无法表达自己，难以有效沟通，从而缺乏对他人的沟通能力。而且，低情商者不喜欢休闲活动，薄弱的社交能力也会让他们处在孤独，无助的境地。

以上就是职场低情商的表现，面对职场上低情商行为，首先我们应该高度重视情商建设，尊重他人，将理性护航感情，形成正向情感社会氛围，提高自我的情商水平，才能在职场上保持一种理性的态度，使每一个人都能够获得公平的待遇。

人无完人，对比之下，各有优缺，前提就是暗示自己，活着总有转机，一切都会过去，现实生活，不愉意事，十常八九，每个人都要经历，只是经历的人事和程度轻重不尽相同，譬如不善交际，能力不强，际遇不好，家庭条件不好等等，的确影响心理和情绪，感觉低人一等，心浮气躁，活着就是受罪，怀疑自己，没有兴趣动力，郁郁寡欢，这样只会恶性循环，更加不会出现希望转机，能否换个职位，多去散心，找人倾诉，找点兴趣事情，先让自己变得自信阳光，外界客观因素并非主观思想能够扭转改变，做好自己，随心随缘，微笑以对aqui te amo。

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