委婉评价同事的缺点？

委婉评价同事的缺点~

评价同事的缺点，最好不要当着很多人的面说那些是要害的缺点，你可以说某某不喜欢运动，这样对健康不好之类的无关紧要的缺点。
1、 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆

2、缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

3、缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。



4、缺点：在为人处事方面经验不够。

5、缺点：理论学习需要进一步深化。

6、缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

我觉得只要你们之间的关系没有多好，甚至一般的话，最好还是不要指出别人的缺点。
虽然当时你说出来之后，可能对方会客气的对你说虚心接受表示感谢之类的话，但实际上内心还是对你存在不满。
如果实在要说的话，就挑拣一些无关痛痒非常小的缺点说出来。

要评价同事的缺点，首先应该肯定同事的优点。比如说这个同事工作积极肯干。有很高的业务素质。能很好的完成领导交给的各项工作任务等等。
缺点你也可以说，他对业务学习抓的不够。或者是创新能力不足，希望继续努力，更好的提升自己。

委婉的评价同事的缺点，你可以这样说，李某某方面真的很优秀，甚至我认为已经达到了一定的状态，我也作为学习的一个目标了。但是唯一不好的事就有个小缺点，然后把缺点说出来就可以了。

想要委婉的评价同事的缺点，就一定不能把话说的太直白，不可以直接指出对方的缺点，最好是先赞扬一下别人的优点，然后再用简单的话点出同事的缺点，这样更容易被接受

在进行互相批评的时候，也应当婉转地表达自己的意思，说话也不能太直接，有的时候会很让人难以接受。

如果同事的缺点没有影响到其他人没必要提醒她，但如果影响到你了可以偷偷告诉他，不要当着太多人的面

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