辞工书批了可是不想走又拿回来,然后我又辞工不批怎么办
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辞工书批了可是不想走又拿回来,然后我又不辞工不批怎么办~
辞工书批了可是不想走又拿回来,然后我又辞工不批怎么办视频
相关评论：17014508649：辞工书批了可是不想走又拿回来,然后我又辞工不批怎么办
雍春荆要是签订了合同，并且没到期，就必须等一个月，否则公司有理由扣你当月工资，要是没签订合同，就可以和老板交涉，没事走人，或者不要当月工资直接走，实在想要当月工资并且想走，就搞点事情做拉。一般的老板都想息事宁人，他也知道留住你的人留不住你的，，或者你赶紧找一个接替你的人。
17014508649：我己交辞工单,又不想走了,可否把辞工单拿回来
雍春荆这种情况，你要及时与公司人事部协商，或者找领导，把辞工单拿回来。
17014508649：辞工书交上去已经批了,但后来又不想辞工了怎么办?
雍春荆个人建议，既然公开提交了，还是走吧，留下来也不好过。希望你能找到更好更适合你的工作。
17014508649：我想不走 了,再把辞工书要回怎么跟主管讲,才能原地不动。
雍春荆辞工也不算是小事了 一般都是考虑好才辞工的 想不走就不走了？面子也过不去 想不走就直接过去说因为什么不想走了 而且想原地不动那是不可能的了
17014508649：交了辞工书不想走了怎么和领导说?
雍春荆你可以提出接受重新培训或重新分配工作的建议。写正式的撤回辞职信：与领导的讨论结束后，根据讨论的结果，撤回之前提交的辞职信，并书面确认你的决定。在与领导沟通时，保持诚实、坦率和尊重是非常重要的。理解和尊重公司的决定，并积极与领导合作，以期达到一个双方都满意的解决方案。
17014508649：我已经知道我的辞工书已经批了交到人事部。星期日我没有去加班,主管就...
雍春荆2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
17014508649：辞工到期自己又不想走
雍春荆劳动者辞职要谨慎，这种情况可以和用人单位协商处理，如果用人单位同意劳动者继续工作，劳动者应及时拿回辞职书，如果用人单位不同意归还辞职书，并依此解除劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
17014508649：已经批了辞工单还能拿回来吗
雍春荆否则就拿不回来了。因为大部分企业的每个岗位都是有编制的，一个人辞职后就开始招新人；而且如果让员工随随便便说走就走、说留下来就留下来，一旦形成风气企业以后很难管理，所以除非面对非常优秀的员工或者公司确实缺人，一般企业都不肯轻易让辞职的员工反悔。
17014508649：辞工刚三天老板就让我走但我不想走怎么办。。。我想等到辞工日期到了在...
雍春荆不走也不行的，人家是老板，只能听他的。不走根本就没有理由，况且你也已经辞工了
17014508649：...书交了没几天就要回来没有,现在辞工了又想不走了,这样做好不好?_百...
雍春荆这样做必定不好，对你在这个公司晋升有影响，公司如果有晋升机会估计也不会留给你了！
我在那变压器厂做了大半年了，想辞工，但是不知道怎么写合理的理由！求帮助！
签合同的员工辞职需要提前一个月递交书面申请，有领导签字认可!如果是临时工的话，可以以时间计算工钱，然后放行如果你不想批准的话，把局面搞僵的话，估计对谁也不好，你也可以动之以情，晓之以理做一番劝说的思想工作!
要是签订了合同，并且没到期，就必须等一个月，否则公司有理由扣你当月工资，要是没签订合同，就可以和老板交涉，没事走人，或者不要当月工资直接走，实在想要当月工资并且想走，就搞点事情做拉。一般的老板都想息事宁人，他也知道留住你的人留不住你的，，或者你赶紧找一个接替你的人。辞工书批了可是不想走又拿回来,然后我又辞工不批怎么办视频
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雍春荆要是签订了合同，并且没到期，就必须等一个月，否则公司有理由扣你当月工资，要是没签订合同，就可以和老板交涉，没事走人，或者不要当月工资直接走，实在想要当月工资并且想走，就搞点事情做拉。一般的老板都想息事宁人，他也知道留住你的人留不住你的，，或者你赶紧找一个接替你的人。
雍春荆这种情况，你要及时与公司人事部协商，或者找领导，把辞工单拿回来。
雍春荆个人建议，既然公开提交了，还是走吧，留下来也不好过。希望你能找到更好更适合你的工作。
雍春荆辞工也不算是小事了 一般都是考虑好才辞工的 想不走就不走了？面子也过不去 想不走就直接过去说因为什么不想走了 而且想原地不动那是不可能的了
雍春荆你可以提出接受重新培训或重新分配工作的建议。写正式的撤回辞职信：与领导的讨论结束后，根据讨论的结果，撤回之前提交的辞职信，并书面确认你的决定。在与领导沟通时，保持诚实、坦率和尊重是非常重要的。理解和尊重公司的决定，并积极与领导合作，以期达到一个双方都满意的解决方案。
雍春荆2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
雍春荆劳动者辞职要谨慎，这种情况可以和用人单位协商处理，如果用人单位同意劳动者继续工作，劳动者应及时拿回辞职书，如果用人单位不同意归还辞职书，并依此解除劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
雍春荆否则就拿不回来了。因为大部分企业的每个岗位都是有编制的，一个人辞职后就开始招新人；而且如果让员工随随便便说走就走、说留下来就留下来，一旦形成风气企业以后很难管理，所以除非面对非常优秀的员工或者公司确实缺人，一般企业都不肯轻易让辞职的员工反悔。
雍春荆不走也不行的，人家是老板，只能听他的。不走根本就没有理由，况且你也已经辞工了
雍春荆这样做必定不好，对你在这个公司晋升有影响，公司如果有晋升机会估计也不会留给你了！
