十级伤残,本人工资13500元,社保支付一次性伤残补助金只有4252*7个月,请问是否合法,如何维权呢?
九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资13500元)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好,根据你说的10级工伤费用大概如下;
工伤保险待遇包括:
1.医药费:由工伤保险基金支付,实报实销。
2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放
3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付
5.工伤一次性赔偿:
(1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。10级工伤为7个月本人工资。你本人工资大概4500乘以7,大概三万一千五百元
(2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上海十级伤残为5个月的上年度全市职工月平均工资。
2018年上海平均工资7132元乘以5,大概35660元
就一次性补偿后解除合同补偿就要67160元。
务工费按照3个月,13500元。营养费,伙食补贴,一万元。
大概不算医药费,90660元,只多不少。供你参考!
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级伤残,本人工资13500元,社保支付一次性伤残补助金只有4252*7个月,请问是否合法,如何维权呢?视频
相关评论:
汪洪绍劳动者十级伤残,其工资13500元,但单位交的工伤保险是按基数4252元的工资交的,社保支付一次性伤残补助金只有4252*7个月,是合法的,对于伤残伤残期间赔偿的差额部分,劳动者可以要求用人单位补足其差额,如果用人单位拒绝补足其差额的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其十级伤残期间的差额。如何...
汪洪绍一次性就业补助金和医疗补助金得解除劳动合同后才能领取 解除劳动合同后再领取,不给的话法院起诉
汪洪绍可以找,按照你的工资标准,十万赔偿可能少了,做一下工伤等级鉴定吧,按照规定来赔偿
汪洪绍在赔偿标准方面,根据《工伤保险条例》规定,一级至十级伤残的职工均可获得一次性伤残补助金,金额为本人工资的一定月数。具体来说,一级伤残为27个月,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,以此类推,直至十级伤残的7个月。此外,对于一级至四级伤残的职工,还需按月支付伤残津贴,标准为本人工资的...
汪洪绍九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
汪洪绍工资水平 职工的工资水平是影响十级损害赔偿的重要因素。如一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资计算,工资越高,这部分赔偿金额就越高。例如,月工资8000元的职工比月工资5000元的职工在一次性伤残补助金上要多(8000 - 5000)×7 = 21000元25。 年龄与劳动能力恢复 虽然十级伤残相对较轻,但年龄较大的职工可能恢...
汪洪绍这种情况至少七级以上。9级工伤不可能只赔这点钱,应该是9个月的本人全额工资(未扣保险前的工资),是不是单位的财务劫留了啊?
汪洪绍知道伤残赔付的标准吗?当地人均最低收入比如800\/月×12个月×20年×0.1(十级承0.1九级承0.2)=19200你要鉴定个九级翻倍。误工费1500月×(6+3个月取钢板恢复期)=13500,上面列举的费用加起来管他要个5,6W问题不大,这不是他家给不给的问题,你的赔偿要求是有法律依据的。你越软弱他越...
汪洪绍连云港市是属于江苏省,十级伤残的一次性伤残就业补助金为41.5万元,一次性伤残医疗补助金为3万元。江苏省实施《工伤保险条例》办法 第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残...
汪洪绍两项相加你的医疗费用共计45000元,如果对方交强险报掉10000元,剩余35000元,你自己要承担10500元,对方要承担24500元。对方实际支付38000元,多付了13500元,这笔钱如果在你起诉的案件没有抵扣,对方当然要再起诉你返还了。另外,如果对方也有损失,当然也要起诉你和你的保险公司。