工龄怎么认定
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工龄怎么认定视频
相关评论：18956621163：公务员工龄认定政策是怎么样的?
胡肃仁公务员工龄认定最新政策是，只要从公务员被任命的那一天的所属月份到退休的所属年数；工龄越高所涉及到的退休工资越多，而且所涉及到的补贴标准也会有所不同；如果退休的公务员被重新任命时，就会与之前的工龄进行合并计算。 一、公务员工龄认定最新政策是怎么样的？1、公务员的工龄是从任命为公务员之日...
18956621163：工龄哪个部门认定
胡肃仁工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责。以下是 1. 人力资源部门或劳动部门是专门处理与劳动相关的各种事务的政府机构。工龄是员工在某一单位或企业连续工作的年限，是计算员工工资、福利、社保等待遇的重要依据。因此，这些部门负责对工龄进行认定。2. 在认定工龄时，通常会参考员工的入职时间、离职时间...
18956621163：工龄是怎么计算的
胡肃仁工作年限从读大学开始计算，如果不在套改范围内，那么工作年限则从第一份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续计工龄）。此外，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的。毕业年限即毕业证书取得的时间到现在的时间差。按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者...
18956621163：工龄怎么认定
胡肃仁【法律分析】：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员虚或族工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12...
18956621163：工龄怎么认定
胡肃仁工龄认定的答案如下：工龄是指职工从事工作的连续累计时间。主要依据两方面进行认定：个人档案中记录的工龄信息以及实际缴纳养老保险的年限。个人档案中的工龄认定：员工从入职某企业开始计算时间，包括在企业的各部门岗位工作的经历，这些都是工龄的一部分。这种认定方式重视员工的实际工作连续性，即使在不同的...
18956621163：社保局是怎样认定工龄的
胡肃仁法律分析：工龄的认定，一般分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄，是指工人、职员在若干单位间断的从事劳动和工作，并以工资收入作为他们全部或者主要生活来源的工作时间。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如国曾经离职的，自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《中华人民共和国...
18956621163：社保局是怎样认定工龄的
胡肃仁社保局认定工龄的具体情况如下: 1、社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,而参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准; 2、基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险...
18956621163：工龄怎么认定
胡肃仁法律分析：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算...
18956621163：如何进行工龄认定
胡肃仁一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查...
18956621163：退休工龄怎么认定
胡肃仁一、退休工龄怎么认定1、退休工龄的认定，具体如下：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满...
【法律分析】：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员虚或族工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录
【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在差弊1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付团州年休假工资报酬。
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胡肃仁法律分析：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算...
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胡肃仁一、退休工龄怎么认定1、退休工龄的认定，具体如下：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满...
