企业应该限制应届生就业年龄吗？

企业招聘限制年龄合法吗？~

企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄，当然了限制年龄标准在十八岁以上，这是对的，因为十八岁以下属于未成年，但是如果限制三十岁以上或者类似的情况，就属于年龄歧视，涉嫌违反《劳动法》第3条第1款：“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全卫生保护的权利、享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里边第一句，【平等的就业和选择职业权利】就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰，而是每个人都必须要人人平等。但是劳动法的另一条规定，【企业享有用工自主权】，正是有了这个规定，所以这些个企业在招聘的时候，才会弄出许多幺蛾子来。


《就业促进法》第26条有明文规定：企事业用人单位招用人员、以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。
企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄，当然了限制年龄标准在十八岁以上，这是对的，因为十八岁以下属于未成年，但是如果限制三十岁以上或者类似的情况，就属于年龄歧视，涉嫌违反《劳动法》第3条第1款：“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全卫生保护的权利、享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里边第一句，【平等的就业和选择职业权利】就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰，而是每个人都必须要人人平等。但是劳动法的另一条规定，【企业享有用工自主权】，正是有了这个规定，所以这些个企业在招聘的时候，才会弄出许多幺蛾子来。


从整个招聘启事中，就出现了年龄歧视，性别歧视，这样多的问题，虽然涉嫌违法，但是官不究民不问，往往也就没人去管他合法不合法了，这样的现象，太多了，就拿我们这里挨着不远的一个KTV来说，招聘启事更离谱，内容是这样的【招包房服务员、公主、长期招聘，性别要求，女，18---30岁，五官端正，性格大方，身高155以上，月薪保底壹万，上不封顶。】
这还不算，就是一些火锅店招个服务员啥的都要附带一条，性别要求女，年龄十八至三十五岁，可以说现在企业招聘，年龄歧视，性别歧视，已经成为一种司空见惯的现象，没人去追究，自然也就助长了这种歪风邪气，就好像，是个人都晓得洗浴中心，不是单纯的洗洗澡那么简单，可是那些洗浴中心，照样生意好得很。


企业明知限制年龄招聘违法为何依然有恃无恐的几个原因
一、以企业享有用工自主权为理由
很多企业之所以敢如此明目张胆的在招聘中进行就业歧视，就是因为劳动法明文规定，企业享有用工自主权，所以他们才会进行性别歧视、年龄歧视、身高歧视，美其名为，用工自主权。
二、官不究民不问
往往求职者在遭遇了企业的就业歧视之后，选择忍气吞声，毕竟大多数求职者都是弱势群体，不敢去和大企业对簿公堂，主要原因是害怕被报复，而劳动局和劳动监察部门这些国家机关，谁会没事去找事呢？往往就是放任这种现象的发生。
三、把就业歧视美其名曰岗位需要
很多企业在面对求职者的拷问时，就会说这是岗位需要，比如楼下火锅店招聘服务员，性别要求女，年龄十八至三十五岁，我去应聘，老板就对我说，我们招服务员要求，女孩子，你一个大老爷们，不适合，服务员工资不高，你做不久，再说了男孩子通常脾气比较急躁，容易和客人发生冲突，如果你想来我们这里上班，过些时候，店里要招墩子，你可以来试试。老板一句不适合就轻描淡写的把性别歧视问题化解得一干二净。


企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视，劳动法有明文规定，劳动者享有平等就业的权利。

其实这个跟企业发展阶段和行业有关。
近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力，如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

我有一个朋友做人事的，年龄接近40了，近期在看机会，也遇到这样的问题，她说很多企业都要找30岁以下的，她也很苦恼。
应该说，企业招聘这一块，越来越趋向于年轻化了，45岁以后的人能稳定先求稳定，如果确实有更合适的机会再考虑。
用人单位在招人时，都会了解应聘者年龄多大，有没计划要孩子，有几个孩子了，家里有什么负担之类，看似跟工作没关的问题，在老板眼里这些就是大问题。
过了40岁就失业，没工作干，这也不太现实。很多高科技领域都有四五十岁还在岗位上默默奉献的人。活到老，学到老，像肯德基的创始人.力帆尹明60多岁才创业成功，82岁的老头王德顺善T台上走秀大放异彩，年龄不是问题，用人单位是否应把年龄放宽看待呢？

企业应该限制应届生就业年龄吗💡💡

• 我认为不应该限制应届生年龄。

学生作为一个弱大的群体💡💡

• 就业是第一问题。我们在大学读了四年书的目的就是为了一个好的就业，但是相对于这四年来说，我们学习的东西也是比较少的。这在14年中更多的应该是理论知识，更多的实操，我们没有进行一些系统的学习。等到了一些校招的时候，系数大的企业也许会信着我们的年龄。现在大部分的企业都限制年龄在24岁左右。如果超过了24岁，也许这个企业就不会要你这个应届生。

应届生这个身份特别重要💡💡

• 他不管走在哪里，应届生都是一张白纸。当你去任何一个单位，应届生的身份是第一要位，如果没有了硬件生的身份，你找起工作来也是比较困难的，那么他们就需要你有一定的工作经验，如果是一个应届生，你没有工作经验，他也是愿意招聘你的。

一：从上学方面来说💡💡

• 第一，如果应届生就业有了年龄的限制，那么复读好几年的学生，岂不是没有了就业的机会？马云曾在读高考中多次复读上了一个大学。当他考进大学的时候，年龄也已经大了。

• 第二，如果有了应届生年龄的要求，如果说一个学生复读了三四年之后，上了四年大学，他的年龄已经超过了26岁，那么在这个时候他已经没有了应届生的身份。但是在这之前他并没有工作经验，去找工作的话，人家既不承认你是一个应届生爷，你也自己也没有一些工作经验，这就对于一个刚毕业的大学生来说是非常困难的。

二：从就业方面来说💡💡

• 第一，如果应届生就业有了年龄限制，那么他们工作的时候，更注重于年龄还是更注重于学历呢？一个应届生不管年龄多少，他以后出去都是要工作的，工作的不仅仅是年龄，更这个在重于他的学历。

• 第二，如果把年龄放在了首要位置，那么我以后只看年龄，不看学历，年龄符合的人非常的多，那么学历符合的人却没有几个。年龄和学历相比，年龄并不重要，而学历才是更重要的，在这个学历社会，我们的每一个人的学历都是一个标志。

结束语💡💡

• 虽然现在社会上很多的企业都限制应届生的年龄，但是我个人认为就业与年龄并没有关系，如果他是一个真正的应届生，大学生，他们的年龄就没有多大的影响，只是年龄大了一点而已，他还是一切都来得及的，学什么都可以进去的。

最近明明进入了毕业季学生都在准备答辩收尾工作了，突然各种公司大厂都开始陆续曝出来三方毁约，据报道称应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约，目前分公司有6人都因年龄被解约。因年龄被解约，应届生身份也没了，这种年龄歧视让不少网友愤慨：“怎么?刚毕业年龄就大了?”

企业应该限制应届生就业年龄吗?

作为企业，首先得有担当，企业在决定向学校预定学生的时候，就要从企业自身的用工出发，选对的，不选不对口。企业用工基本都是高科技人才，与年龄何干?而且这种出尔反尔的行为对社会影响也不好，让青年人以后对社会也会持怀疑态度。

其次，年龄不应该成为职场的限制，更不应该成为人生的限制，有少年成名，也有老来建功，人的经历不同，发展不同，机遇不同，所以成就不同，巅峰时期不同。再说了，24岁的毕业生和22、23岁的有什么区别吗?都是应届生，笔试面试成绩能力都没问题，难道年龄就成了最后一道坎吗?

最后，现在各大招人要求里都有年龄不超过28或是不超过30、33、35的，难道到了30岁就没资格找工作了吗?35岁已经压得喘不过气了，难道还要给24岁加上一码吗?而且公司单方毁约肯定是不合规的。

职场年龄歧视何时休!

社会营造的年龄焦虑又何时才能停止，我们也不要被同龄人的压力去打乱自己的节奏，不要被社会的年龄焦虑影响到自己的生活，事业、婚恋从来都不是因年龄而定的，我们就是我们，每一个人都是闪闪发光的个体。

不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的，不会是任意年龄段都可以。不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同的工作年龄的要求是不一样的

应届毕业就是本年度毕业就可以了，至于年龄没法限制的，本科一般都是二十四五，硕士博士呢？没法限制

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