公司资金链出了问题，三个月没发工资了，该不该坚持下去？
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我觉得不应该，公司很有可能会跑路，资金链很难恢复的，到时候你可能一分钱都拿不到了。
个人认为不应该坚持下去的，已经发不了工资了，应该尽快离开这样的公司。
我觉得你应该果断的离职，因为发不出来工资的公司有很大的风险，而且没有发展前景
公司资金链出了问题，三个月没发工资了，该不该坚持下去？视频
相关评论：15520598027：公司资金链出了问题,三个月没发工资了,为何同事没有离职的?
金邰祥我认为公司可能是家族式企业，里边的职工全是商家的亲朋好友，尽管这种职工没有在公司里边占据股权，就算公司资金链断裂了，就算早已三个月并没有发工资了，但看在老总（也是亲朋好友）的情面上，这种朋友也过意不去走的，都会坚持不懈着继续上班。有些公司业务流程分淡季和旺季，不景气的情况下销售额低...
15520598027：公司资金链出了问题,三个月没发工资了,为何没有同事选择离职?
金邰祥因为不甘心，或者对公司还抱有期望，或者是没有更好的去处等。有些公司经营困难，他们发不出工资给员工，正常情况下，有些人看到公司发不出工资就赶紧离职，然而有些同事却还是死守在公司。同事不选择离职的原因是多种多样的。有些人是想拿到工资以后再离职。公司已经拖欠员工三个月的工资了，大部分人...
15520598027：公司资金链出了问题,三个月没发工资了,该不该坚持下去?
金邰祥公司资金链出现问题已经三个月没有发放工资，如果这种问题只是暂时性的，公司还没有到达非常严重的程度，我们应该要坚持下去，因为留下来就是对公司的一种支持，那么公司很有可能会对留下来员工进行一定的加奖，同时在资金链恢复之后员工还能够获得几个月的工资一起发放，当然如果公司经营继续恶化，处在破...
15520598027：公司资金链出了问题,同事都不走,每天都来上班,为什么?
金邰祥第一，公司资金链出了问题，并不代表公司要玩完啊。有的公司，在关键时刻补上了资金，公司继续向好发展。三个月没有发工资，按道理说是违反劳动合同法，这个时候，大多数员工还是能够理解支持的。员工知道公司遇到了暂时困难，但没有到了破产的地步，继续上班，静观其变，是最好的选择。如果这个时候辞职...
15520598027：企业因资金链断裂已四个月没有生产,并且三个月没给员工发放工资,此间...
金邰祥企业虽因资金链断裂陷入停产状态，但在债务和债务清理中，始终会将员工的工资纳入偿还的第一位。因此，你现在还在留守岗位，最后清算时会一起结算的。不过，时间可能要长一些。
15520598027：公司已经三个月没发工资了,我该在这个时候辞职吗?
金邰祥能忍到公司三个月不发工资再来纠结辞职也真的是大气。员工和公司之间的关系非常简单纯粹，一个付出时间精力，一个付出金钱。你工作了，公司给你工资是理所当然的事情。当公司第一次拖欠工资的时候，员工就应该提高警惕，有意识地去观望到底是什么问题。即便是公司的资金链出现问题，公司也一样需要将你...
15520598027：上海市建工装饰集团现在拖欠三个月工资未发了,有谁知道是怎么回事吗...
金邰祥用人单位拖欠工资三个月属于违反《劳动合同法》规定，通常可能是资金链出现问题导致。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
15520598027：公司的资金链断了,发不了工资,我该怎么办呢?
金邰祥如果你的公司已经长时间拖欠你的工资了，你要明确要求公司正常发放工资，如果公司的拖欠行为已经对你的生活造成了影响，你甚至可以要求公司按照工资的比例和拖欠时间来支付你相应的滞纳金。不管公司是否出现了资金链的问题，你完全不需要考虑公司的运营情况，因为公司给你发工资是你的基本权益。你可以尝试申请...
15520598027：三个月不发工资违法吗?
金邰祥三个月不发工资是很正常的，有可能是企业的资金链问题，如果最后还是没有发的话，你可以向劳动部门去申诉！！！
15520598027：您好!公司资金链断了破产了,工资发不出来,会判刑吗?
金邰祥用人单位资金链断裂，破产拖欠工资，不会培训。用人单位因为资金链断裂，或者经营不善破产，拖欠工资，无论多少，都是民事纠纷，不构成犯罪，不会判刑。只有拒不执行人民法院判决、裁定的，或者拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的，才会被拘留或者被追究刑事责任。一、拒不执行法院判决、裁定罪 拒不执行人民法院...
这个要根据实际情况来进行判别，如果公司资金链出了问题只是暂时性的，那么在度过短暂的时期之后一般会一起把工资发下来，这种情况之下自己还可以坚持下去。任何公司在经营的过程当中都会碰到资金链出现问题，很有可能会导致员工的工资没有办法及时发放，在这种情况之下如果我们选择跳槽，可能一时半会儿没有办法找到工作，我们可以继续选择坚持下去，也算是对公司的一种支持。
公司资金链出现问题已经三个月没有发放工资，如果这种问题只是暂时性的，公司还没有到达非常严重的程度，我们应该要坚持下去，因为留下来就是对公司的一种支持，那么公司很有可能会对留下来员工进行一定的加奖，同时在资金链恢复之后员工还能够获得几个月的工资一起发放，当然如果公司经营继续恶化，处在破产的边缘，这种时候一定要做好两手准备，如果公司还是连续不发工资，没有对自己和自己的家庭带来严重影响，自己还可以继续留在公司。
如果是已经对自己的家庭和自己的生活造成了非常严重影响，那么自己就应该着手做好准备，不要再继续坚持下去而是要选择跳槽，要积极寻找新公司，让自己得到更好的发展，况且员工不是老板，员工要照顾自己的家庭，还有自己孩子，如果工资减半或者是持续拿不到自己的工资，继续待下去意义真的不大，所以要根据况及时判断，该离开的时候要离开，不要选择这种愚昧的持续坚持，毕竟每个人工作都是为了生活。
通过以上相关内容，如果公司资金链出现问题已经三个月没发工资，这种情况只是暂时的，那么可以继续坚持下去，如果这种情况都不是暂时的，那么就直接选择离开。
我觉得不应该，公司很有可能会跑路，资金链很难恢复的，到时候你可能一分钱都拿不到了。
个人认为不应该坚持下去的，已经发不了工资了，应该尽快离开这样的公司。
我觉得你应该果断的离职，因为发不出来工资的公司有很大的风险，而且没有发展前景
公司资金链出了问题，三个月没发工资了，该不该坚持下去？视频
相关评论：
金邰祥我认为公司可能是家族式企业，里边的职工全是商家的亲朋好友，尽管这种职工没有在公司里边占据股权，就算公司资金链断裂了，就算早已三个月并没有发工资了，但看在老总（也是亲朋好友）的情面上，这种朋友也过意不去走的，都会坚持不懈着继续上班。有些公司业务流程分淡季和旺季，不景气的情况下销售额低...
金邰祥因为不甘心，或者对公司还抱有期望，或者是没有更好的去处等。有些公司经营困难，他们发不出工资给员工，正常情况下，有些人看到公司发不出工资就赶紧离职，然而有些同事却还是死守在公司。同事不选择离职的原因是多种多样的。有些人是想拿到工资以后再离职。公司已经拖欠员工三个月的工资了，大部分人...
金邰祥公司资金链出现问题已经三个月没有发放工资，如果这种问题只是暂时性的，公司还没有到达非常严重的程度，我们应该要坚持下去，因为留下来就是对公司的一种支持，那么公司很有可能会对留下来员工进行一定的加奖，同时在资金链恢复之后员工还能够获得几个月的工资一起发放，当然如果公司经营继续恶化，处在破...
金邰祥第一，公司资金链出了问题，并不代表公司要玩完啊。有的公司，在关键时刻补上了资金，公司继续向好发展。三个月没有发工资，按道理说是违反劳动合同法，这个时候，大多数员工还是能够理解支持的。员工知道公司遇到了暂时困难，但没有到了破产的地步，继续上班，静观其变，是最好的选择。如果这个时候辞职...
金邰祥企业虽因资金链断裂陷入停产状态，但在债务和债务清理中，始终会将员工的工资纳入偿还的第一位。因此，你现在还在留守岗位，最后清算时会一起结算的。不过，时间可能要长一些。
金邰祥能忍到公司三个月不发工资再来纠结辞职也真的是大气。员工和公司之间的关系非常简单纯粹，一个付出时间精力，一个付出金钱。你工作了，公司给你工资是理所当然的事情。当公司第一次拖欠工资的时候，员工就应该提高警惕，有意识地去观望到底是什么问题。即便是公司的资金链出现问题，公司也一样需要将你...
金邰祥用人单位拖欠工资三个月属于违反《劳动合同法》规定，通常可能是资金链出现问题导致。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
金邰祥如果你的公司已经长时间拖欠你的工资了，你要明确要求公司正常发放工资，如果公司的拖欠行为已经对你的生活造成了影响，你甚至可以要求公司按照工资的比例和拖欠时间来支付你相应的滞纳金。不管公司是否出现了资金链的问题，你完全不需要考虑公司的运营情况，因为公司给你发工资是你的基本权益。你可以尝试申请...
金邰祥三个月不发工资是很正常的，有可能是企业的资金链问题，如果最后还是没有发的话，你可以向劳动部门去申诉！！！
金邰祥用人单位资金链断裂，破产拖欠工资，不会培训。用人单位因为资金链断裂，或者经营不善破产，拖欠工资，无论多少，都是民事纠纷，不构成犯罪，不会判刑。只有拒不执行人民法院判决、裁定的，或者拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的，才会被拘留或者被追究刑事责任。一、拒不执行法院判决、裁定罪 拒不执行人民法院...
