在没有和员工签订劳动合同并且没交保险，公司可以因为员工失职而起诉员工吗

~ 公司当然可以起诉要求员工承担赔偿责任，不过一般不应以劳动争议为案由，应直接向法院提起诉讼。而报案这种情况在现实生活中其实很常见，比如员工出走，同时库房失窃等，公司当然可以向公安机关报案。
当然，在本次事件中，另一方面来讲，员工也可以主张公司没有签订劳动合同并且没交保险，让公司承担未签合同的双倍工资及补缴社保的责任，但这是另一个法律关系，需另案处理，且员工应以劳动争议为案由向当地的人力资源与社会保障部门的劳动仲裁科申请劳动仲裁。
希望我的回答对你有所帮助。

一、没有签订书面劳动合同与没有缴纳社保，是违法行为，用人单位应当承担由此产生的法律后果。劳动者可以依法维权，获得法定权益。
二、如果劳动者过错而为用人单位造成损失，且有劳动合同约定或用人单位管理制度作支持的，用人单位可以起诉（或申请劳动仲裁）员工，要求过错劳动者承担法定或约定责任。

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工失职给公司造成损失，用人单位可以依据管理制度追究损失，可以起诉。劳动者也可以要求用人单位补缴社保，也可以以未缴纳社保为由辞职，并要求按工作年限支付补偿金，如果工作不超过一年，还可以要求从入职第二个月开始的双倍工资。

公司一般是不会因为员工的失职，而起诉员工的。
除非有证据证明是员工故意失职！

首先公司和员工没有签订劳动合同 就是公司违法 而且公司好的 和员工没有签订 劳动合同就相当于公司和员工没有任何关系 就算起诉员工也没有用

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