成为老板的心腹很关键，如何成为老板的心腹并得以升职加薪？

如何成为老板的心腹并得以升职加薪~

1. 两把刷子耍对脸
所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。
2. 一把凳子坐到终
记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。
3. 一个圈子入主流
在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。
4. 很多法子随时用
想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。
5. 一颗棋子不争辩
在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。
6. 动动脑子随势行
过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。

那个副总经理几乎所有的活动都会带着张主任。张主任办事儿也非常妥帖，被安排的大大小小的事务、私人活动都安排的井然有序，并且超出预期。比如这个城市副总经理想给董事长私下过一个生日，这个张主任居然联系到了所在城市的一个非常私密的会所。

朋友是一家大型外资企业副总裁的心腹，做重要部门经理，副总裁有什么重要的决定都要与朋友先通信息，朋友口风很紧，没有正式宣布之前，不对任何人透露，副总裁特别欣赏朋友做事把捏的尺度，朋友与副总裁合拍了十几年。因为你是领导的心腹，和领导的关系非同一般，经常帮领导做事，领导肯定不会亏待你。公司里如果有什么升职加薪、评优评先的事肯定会考虑到你，分给你的几率会更大。有什么轻松容易出成绩的事情，自然也不会少了让你多参与，这是作为领导心腹天然所享有的优势。
没有人事权领导，一般不会培养心腹，因为培养心腹是有代价的，没有足够的底气，一般不养心腹，你没有探到领导的底，自认为是领导心腹，那是你想多了。最后你的付出过大，只是一厢情愿而已，结局自己想象。
之前我曾短暂在某个搜索引擎大厂待过一段时间，当时我的直属领导和另外一个领导争夺事业部总经理的位置，当时我跟领导走的比较近，他有什么事情都跟我说。而且很多的客户都是我的，算是心腹吧！我现在的部门领导A以前是他领导B的心腹，B被提拔为公司一把手之后，A也跟着春风得意，坐最好的位置，干性价比最高的活，拿性价比最高的工资。
当领导的心腹有很多好处，主要体现在待遇和职务升迁上。当然了，心腹也要会扛事，领导一旦犯错，心腹应该豪不犹豫的顶上去，让领导大事化小，小事化了，也好腾出手来解救为领导扛事的心腹。领导心腹的最后结局：一荣俱荣，一损俱损。

真正的忠诚，是对企业文化和企业价值观的认同，并且真心愿意追随老板一起打拼的精神，这里的核心是真诚，是心甘情愿，而不仅仅是停留在嘴上的花言巧语。因此，能够成为老板心腹的首要条件就是发自内心的忠诚。要绝对的忠诚。对领导绝对的忠诚，表现为对领导和公司的忠诚。简单来讲，在公司内部，忠诚于你所跟随的领导，因为公司老大之下，有许多分管权力者，及时是大boss，也是会有岗位竞争的，比如说总经理和董事长之间的权利和人气之争，很多都是暗面的。

公司忠诚的是指你要长久的在公司做下去，不要频繁有跳槽辞职的想法，如果有不要轻易表现，如果一个人在公司经常叫嚣着要跳槽辞职，领导是不会重用你的。你要能够解决问题，并且把问题解决得够好够漂亮。领导身边是不需要什么都不会做做不了的人，只有领导需要你了，领导遇到什么问题，找你你都能帮他很好地做好，你才有了成为领导“身边人”的资格。要服从要听话。不要经常反驳你的领导，不要做什么事情都问领导怎么去做，领导让你做什么你就做什么，有时候领导的决策不一定正确的话，你也要想办法把它变成正确的。

适当给领导人性关怀。适时显示你的关心和贴心，因为领导也是人，也会感动，比如说领导感冒了，你送点感冒药之类的，下大雨了把领导送回家。善于学习。如果你还不是领导的心腹，那么你可以先学习研究现在领导心腹是如何行事的。做好积累，同时要不断提升自身能力。说不定将来某一天你就成为领导身边的那个人了。在职场上，很多人都认为只要把领导安排的工作，做完做好就可以了。事实上，做好本职工作是每一个员工的本分，想要成为领导的心腹，就要做到想领导所想，急领导所急，主动承担更多的工作，也就是我们常说的有担当，有责任感。

应该经常在生活中和老板聊天，同时也要用坦诚的态度相待，也要用自己的真诚打动老板。同时经常和老板交流，工作中的重点和疑难，同时应该保证自己的工作效率稳定。这样就能够成为老板的心腹，并且得以升职加薪。

在工作的时候表现的非常的积极，让自己的老板看到自己的优点，这样慢慢的也可以经常和自己的老板沟通，在一段时间后就能够成为心腹。

你好，想要成为心腹，首先要会说、会做，有能力。重点就是要放在你有能力，让老板看到你为公司付出了很多，让他去器重你，当他注意到你的时候，器重你的时候，你已经成功了一大半了。所以说你要通过不断学习去提升自己。

要想成为老板的心腹，那就要把工作做好，真正为企业创造价值。另外老板交代的工作要认真完成。并且在文章当中经常向老板汇报，请求老板的指示。

---

成为老板的心腹很关键，如何成为老板的心腹并得以升职加薪？视频