员工在辞职报告上写了个人原因辞职，却没有签上名字，是自己辞职吗？

员工在辞职报告上写了个人原因辞职，却没有签上名字，是自己辞职吗？~

　　如果辞职报告是劳动者手写，虽然未签名，但是也可以认定是劳动者自己提出的辞职。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你这种情况，可以起诉的，只要你证明一点，你最后的签名不是本人就可以胜算，可以到法院告他，赔偿各种损失，根据你在这家公司干了多久？以及精神损失，费用，加起来若干几十万，申请笔迹签订，然后申请各种赔偿，要求赔偿大约几十万左右，你这种情况要请一个律师，如果你能确定这最后的申请人不是本人签的，就可以拿到很多赔偿的，最好是找一个律师问清楚这种情况，就可以起诉，然后让律师帮你搞清楚，要赔偿多少钱？只要申请笔迹鉴定，就可以证明了，只要你们这个公司伪造了这个签名，他100%败诉

辞职报告不是必备的，辞职只要表达意愿就可以生效。
只要对方承认，辞职报告写不写名字都具有效力，只要是意思是真实表达就可以，从程序看好像有点差异，但是只要双方承认就行。
所以，只要把握了双方真实意思表达即可确认。但是要有实质性的完成程序。

这个员工也太疏忽了吧？是你自己辞职你没有填到自己的名字。这样这个辞职书就没有什么效益了。

没有签名的任何正式报告都是无效的！

如果员工是有辞职的真实想法那就让他签字。如果他只是练笔玩。那大家都没这回事发生。该干嘛干嘛。

首先要知道是谁要辞职
找当事人问清楚

---

员工在辞职报告上写了个人原因辞职，却没有签上名字，是自己辞职吗？视频