具有高级职称的人员,可以进入公务员序列,担任正科级干部吗?

~ 首先,副高职称已经具备了调任的职务条件,这点在公务员调任规定中是非常明确的。
      其次,副高调任行政机关具体担任什么职务由调任机关或当地组织人事部门确认。理论上,副高对应行政副处,在副高技术职务上工作满年限且学历等具备条件,可以直接调任行政机关副处实职或四级调研员职级。这种情况比较少见,但现实中不是没有。一般来说,副高职称调任科级的比较多,多数以副科实职为主,也有不少直接调任正科实职的,主要集中在市一级以上机关。如果是县级机关,副高调任最多是实职副科,不太可能一步到位直接担任正科实职。
      结论
      副高调任行政机关正科公务员在政策方面没有障碍,但是能不能调任取决于所在平台和单位具体情况,受制于编制、岗位、学历等多方面条件,最关键的是领导助力。有这个条件,一切皆有可能,反之条件再高也只是海市蜃楼,中看不中用。
      除了对等转任(副高转任副处、正高转任正处),我一向反对副高级以上职称转任公务员。因为现实中,绝大多数副高职称都只能转任副科级,只有少数才能转任正科级,极个别通过公务员扩大范围选调可以转任为副处或者四级调研员,无论是在工资待遇,还是职级晋升上,都是比较吃亏的。副高转任科级以下公务员真的不值得,也确实没必要。
      首先,说一下题主以副高级职称转任公务员,为什么吃亏?
      1工资待遇上吃亏。副高级职称相当于副处级干部。以我们市直单位为例,算上公积金、年终奖等项目,副高级职称全年工资收入大概12万,而公务员副科不到10万。
      2提拔晋升上吃亏。副高级职称,往上可以晋升为副高6级、5级,还可以评任为正高级职称,再往上就是正高4级、3级等,妥妥的享受高于正处级干部的工资待遇。而转为公务员副科级、正科级,再往上晋升,就是一个萝卜一个坑,每一步晋升的难度都有太多的不确定性,想要晋升到与副高、正高级职称对等的副处级、正处级,难度相当的大。
      3退休待遇上吃亏。在职工资待遇高,相应辐射的养老保险缴纳基数、职业年金基数也高,退休后, 个人养老金自然而然也高。因此,以在职工资待遇高的副高级职称转为在职工资低的公务员副科、正科级,退休后,个人养老金要少很多。

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