安胎假、产假、育婴假薪水怎么算？职场孕妈咪请假懒人包

~ 安胎假、产假、育婴假薪水怎么算？职场孕妈咪请假懒人包 从怀孕到生产，无论生理或心理，对准妈咪来说都是不断调适的过程。为保障上班族妈咪权利，自怀孕起，即享产检假、产假，必要时还有安胎休养假以及育婴留职停薪等，本刊针对上班族妈咪整理请假秘笈懒人包。适度休息，是为了走更远的路。

少子化时代，每个孕育新生命的准妈咪，都是家庭甚至于社会的珍宝，值得被悉心呵护；然而随着社会型态改变，双薪家庭已是主流趋势，为了让上班族妈咪能兼顾家庭与工作， *** 究竟立法提供了哪些假期？怎么申请办理？有请专人来解答。

怀孕阶段 5日产检假

欣欣与先生结婚5年，努力许久终于如愿得子。考量日后孩子的养育教养开销，在电视台担任记者的欣欣，即使常觉得体力不胜负荷，却不敢轻易离开职场，带球跑新闻的她决定先善用产检假，待宝宝出生后再申请育婴留停，好好休息。

拿到孕妇健康手册后，欣欣发现全民健保共给付准妈咪10次产检补助，以产检频率推算，平均每个月至少有1次检查。为了让上班族孕妈咪能安心做好产检，按《性别工作平等法》规定，雇主须给予5日产检假且照发薪资。

精打细算的欣欣发现产检往往只需半天，于是向公司人资部门询问「能半日半日请休产检假吗？」针对欣欣的疑惑，劳动部劳动条件就业平等司职场平权科科长杨玫莹表示， *** 在104年曾发布解释令，以每日正常工时8小时推算，孕妈咪在怀孕期间享有40小时产检假，请假单位可以半日或小时计。

随着越到怀孕后期，欣欣的肚子像吹气球，不耐久站的她常觉得腰酸背痛，基于安全起见，鼓起勇气和主管商量，提出转调内勤编辑台申请。事实上，依据《劳动基准法》规定，女性在妊娠期间如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。

此外，根据《性别工作平等法》第11条规范，为保障女性受雇者权益，无论是工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。

原以为能顺利撑到孕期结束，不料孕期第8个月时，欣欣不慎吃坏肚子引发宫缩，经医师诊断后，告知其需卧床安胎。欣欣一方面担心安胎休养假会并入产假计算，等于提早用掉产假，一方面担心薪水考绩打折。

对此，杨玫莹科长表示，根据《性别工作平等法》第21条规定，劳工为安胎休养请假之请求时，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他不利之处分。且安胎休养假不包含在产假时间内，如果是适用劳动基准法的劳工，安胎休养是并入住院伤病假计算，1年内总计休养的天数不超过30日，工资可折半发给。

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生产阶段 8周产假+5日陪产假

好不容易撑到37周，因宝宝有胎位不正问题，在医师建议下，欣欣决定提早剖腹，剖腹产时间算下来刚好就是农历年小年夜当天，因为也担心到怀孕后期身体负担太大，欣欣于是向公司人资单位询问「我能先休完年假，再提出产假申请吗？」「产假期间若遇例假日，可向后递延吗？」

根据《性别工作平等法》第15条规定，每位上班族妈妈在分娩前后应停止工作，雇主应给予产假8周。另依《劳基法》规定，产假期间的薪资计算，只要受雇超过6个月，公司就必须支付正常工资，未满6个月，则发给半薪。

由于产假的立意是为保障产后妇女能获得充分休息与调养，杨玫莹科长表示，孕妈咪若在分娩前想停止工作，依法是可以提前开始休产假，且可分次请，分娩后则一定要停工，且产假须一次连续请足，值得注意的是，在安排调度上，为符合国人坐月子习俗，必须至少预留4周产假于分娩后使用。

针对欣欣的疑问，杨玫莹科长补充，一旦开始请产假，年假或例假日、休息日都必须并入计算，无法分次请休。

至于提出产假申请要具备哪些文件？杨玫莹科长表示，怀孕过程相当漫长，随着孕妈咪的肚子越来越大，多数公司都会了解孕妈咪即将生产，根据事实现况作为标准，「提早开始休产假的妈咪，等产后再附上宝宝的出生证明文件即可。」此外，产假的调度运用权在于受雇者，雇主不能强硬要求孕妈咪提早休假、在家待产。

新生命的诞生，对一个家庭来说绝对是大事中的大事，许多初为人父的爸爸，常得在工作与照顾配偶及初生婴儿中做抉择。对此，目前法律保障受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假5天，陪产假期间薪资照给。至于这5天陪产假，何时可开始请、多久之内得请完、可否分次请？遇例假日能否递延？也是劳动部相关单位最常接到的询问问题之一。

对此，杨玫莹科长表示，按《性别工作平等法》第15条与施行细则第7条规定，受雇者应于配偶分娩之当日及其前后合计15日期间内，择其中之5日请假。换言之，当妈妈分娩待产时，爸爸可以连续或分日挑选5天上班日，请不扣薪陪产假。

雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，应使其停止工作，给予产假1星期；妊娠未满2个月流产者，应使其停止工作，给予产假5日。

养育阶段 2年育婴留职停薪假

宝宝一天天长大，欣欣有感于孩子的成长无法回头，加上双方父母都在南部，无法协助照料，为了能更全心全意的照顾初生婴儿，欣欣决定轮流向公司提出育婴留停假申请。至于可以请多久？又该提出哪些申请文件呢？

根据规定，受雇者任职满6个月后，于每1子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁为止，但不得逾2年；若同时抚育子女2人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。

至于申请文件方面，须留意育婴留职停薪须以书面提出申请，载明员工姓名、职务、子女出生年月日、留职停薪期间开始跟结束日期、申请人的户口名簿（内含本人配偶及子女）、留职停薪期间的住居所及联络电话、配偶在职证明文件、填写申请育婴津贴文件签名盖章（附存摺封面影本）与办理健保留职停薪继续加保（签名盖章）等文件，方便公司留存与纪录。

因工作是一个萝卜一个坑，欣欣听到很多人请完育婴假后，遭公司以各种理由刁难，无法返回原职，让她心惊惊。

杨玫莹科长提醒，根据《性别平等法》第17条规定，受雇者于育婴留职停薪期满、申请复职时，除非公司发生歇业、亏损或业务紧缩，或依法变更组织、解散、转让，不可抗力暂停工作超过1个月，以及业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置，若遇到上述4种情况导致受雇者无法复职时，雇主应先报请主管机关同意，并应于30日前通知之，及应依法定标准发给资遣费或退休金，「若公司无故刁难，妈咪们可向工作地所在的劳工局申诉。」

杨玫莹科长补充，欣欣在返回职场后，孩子送保母或幼儿园，上下班时间若无法配合接送，依《性别工作平等法》第19条规定，受雇于30人以上雇主之受雇者，为抚育未满3岁子女，得向雇主申请每天减少工作时间1小时或调整工作时间，有助育儿妈咪平衡工作与家庭。

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