我是一个小包工头与我上面包工头之间的经济纠纷？
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业主跟包工头有经济纠纷~
你作为一个小包工头你其实很容易就被大包工头给坑了
因为你是和农民工直接打交道的
如果农民工没有拿到工资他们只能够找到你
所以你必须学好法律至少有一定的法律头脑
在和上面的包工头之间有经济纠纷的时候一定要通过相应的电话录音等等
有的时候上法院进行起诉
这种经济纠纷类似于那种，嗯施工单位与与下面的农民工之间的关系很微妙，但是我们自己一定要清楚，你现在是农民工的关系，你一定要站在自己的合法权益的上面去进行自己的维权，所以大家一定不要怕，一定要站在法律的层面上去和他解决这个所谓的经济纠纷。
向劳动部门反应问题，要带好相关的合同，你完成工作的工时单，每个工程都要求设立农民工工资专户，如果甲方不付款，则在劳动部门核查后，由专户支付相应的工资。
经济纠纷得话 最好去法院起诉 这是最有效得方法
我是一个小包工头与我上面包工头之间的经济纠纷？视频
相关评论：13624608539：我是一个小包工头与我上面包工头之间的经济纠纷?
余费送这类事情最好是协商，如不成也只有打官司一条路了，而如果打官司最主要的关键是两点：1.你与上面包工头之间劳动关系的合同确立，简单说就是看是打工关系还是买卖关系，不同关系打官司的渠道不一样。2.一定要收集保留证据，比如合同、协议、上工记录、验收报告、发放工资凭证等等，总之，打官司是打证据...
13624608539：我是农民工小包工头,工人发生了工伤,我应承担多少赔偿?
余费送即由受伤的员工起诉到法院，同时证明你这个小包工头不具备承包资质或不具备安全生产的条件，大包工头明知这种情况，还把工程交给你来做，那就要承担连带责任了。但有一个风险：如果证明你没有资质或没有安全生产条件后，大包工头可以根据这个与你解除合同，同时主张扣除你的相应工程款。这是一个两难的...
13624608539：我是一个农民工小包工头,我的工人在工地上干活受了工伤,我应占多大的...
余费送应负主要的赔偿责任。作为小包头工，在法律上称之为雇主，工人是雇员，存在雇佣关系，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与工人协商进行赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法...
13624608539：请专业的人指导我一下,我是个小包工头,在前面我在一个老板包了一点活...
余费送从一开始就是老板在算计你的工资 你的工资应该挺多，老板也比较怕事，现在工人工资不好托，社会舆论比较大，所以就托你的，你写了收据 代表你拿了工资呀 你是包工头 这等于说款项已给你了 ，除非你有特殊文字的说明 双方签字 说明他欠你多少工程款，即你的工资，要不到仲裁怎么说呀？人家就说...
13624608539：我是一个小包工头,手下有几个工人,但是我和他们一样每天都干活,在法律...
余费送小包工头算农民工，小包工头一般是民工里面的临时负责人。《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
13624608539：我是一个小包工头在老板那里包的活和老板没签合同他就说不会亏待我现 ...
余费送找这个老板注册公司所在地的区仲裁办，如果老板没有注册公司，就找当地的劳动监察部门。最好是找劳动监察，而且是区的，他们会带着你去要工资，如果不给，就得走仲裁程序，但是这些都是吧收费的哦。加油，希望能帮到你，并且，早日得到应该属于自己的工资 ...
13624608539：我是小包工头,跟大包工头签了合同质量出现问题一切责任我负,现工程质...
余费送大包工头扣你钱肯定是没错 你们当初签合同时 就说好出现质量问题 一切责任你负 现在出现了质量问题 自然会让你负责并承担罚款
13624608539：我是小包工头,活包给了临时工,工人受伤了我需要承担
余费送肯定是要承担一定的责任的，你是属于包工头，那那些临时工就是为你工作的，你就是他们的老板，现在他们出了工伤，你就是要给他们治疗的，医药费，误工费跟医药费都是要给的。
13624608539：装修公司的活儿包给我干。我是小包工头,请问我们之间是什么劳动关系
余费送一、转包关系。二、一定要签合作合同。三、正规装修公司是会长期合作的。四、口碑不好的公司，可能会拖欠你的钱，注意了。
13624608539：在工地,我是小包工头,我雇的工人受伤了,工人需要赔偿,我没有能力赔偿...
余费送如果伤者在工地干活的证据充分，能够证明与公司存在劳动关系，伤者也可以申请认定工伤，直接向公司主张工伤保险待遇。这个方式取证难度大，诉讼时间长，不是首选。小包工头是否承担工伤保险责任按照与转包人的合同办理。无论大小包工头，都是自然人，都不具备法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的承包单位...
业主跟包工头有经济纠纷，业主一定要拿出清单了，事前跟包工头谈好的价格和清单进行对照，施工质量达没达到要求。都要拍照下来拿出证据包工头也是一样要拿出证据来。你们要进行协商协商好了最好，如果谈不拢那么可以进行经济调节让法院来裁决业主跟包工头有经济纠纷，业主一定要拿出清单了，事前跟包工头谈好的价格和清单进行对照，施工质量达没达到要求。都要拍照下来拿出证据包工头也是一样要拿出证据来。你们要进行协商协商好了最好，如果谈不拢那么可以进行经济调节让法院来裁决业主跟包工头有经济纠纷，业主一定要拿出清单了，事前跟包工头谈好的价格和清单进行对照，施工质量达没达到要求。都要拍照下来拿出证据包工头也是一样要拿出证据来。你们要进行协商协商好了最好，如果谈不拢那么可以进行经济调节让法院来裁决
不可以，工地上的工程都是层层转包的。
这类事情最好是协商，如不成也只有打官司一条路了，而如果打官司最主要的关键是两点：1.你与上面包工头之间劳动关系的合同确立，简单说就是看是打工关系还是买卖关系，不同关系打官司的渠道不一样。2.一定要收集保留证据，比如合同、协议、上工记录、验收报告、发放工资凭证等等，总之，打官司是打证据，口说无凭的。你作为一个小包工头你其实很容易就被大包工头给坑了
因为你是和农民工直接打交道的
如果农民工没有拿到工资他们只能够找到你
所以你必须学好法律至少有一定的法律头脑
在和上面的包工头之间有经济纠纷的时候一定要通过相应的电话录音等等
有的时候上法院进行起诉
这种经济纠纷类似于那种，嗯施工单位与与下面的农民工之间的关系很微妙，但是我们自己一定要清楚，你现在是农民工的关系，你一定要站在自己的合法权益的上面去进行自己的维权，所以大家一定不要怕，一定要站在法律的层面上去和他解决这个所谓的经济纠纷。
向劳动部门反应问题，要带好相关的合同，你完成工作的工时单，每个工程都要求设立农民工工资专户，如果甲方不付款，则在劳动部门核查后，由专户支付相应的工资。
经济纠纷得话 最好去法院起诉 这是最有效得方法
我是一个小包工头与我上面包工头之间的经济纠纷？视频
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余费送这类事情最好是协商，如不成也只有打官司一条路了，而如果打官司最主要的关键是两点：1.你与上面包工头之间劳动关系的合同确立，简单说就是看是打工关系还是买卖关系，不同关系打官司的渠道不一样。2.一定要收集保留证据，比如合同、协议、上工记录、验收报告、发放工资凭证等等，总之，打官司是打证据...
余费送即由受伤的员工起诉到法院，同时证明你这个小包工头不具备承包资质或不具备安全生产的条件，大包工头明知这种情况，还把工程交给你来做，那就要承担连带责任了。但有一个风险：如果证明你没有资质或没有安全生产条件后，大包工头可以根据这个与你解除合同，同时主张扣除你的相应工程款。这是一个两难的...
余费送应负主要的赔偿责任。作为小包头工，在法律上称之为雇主，工人是雇员，存在雇佣关系，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与工人协商进行赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法...
余费送从一开始就是老板在算计你的工资 你的工资应该挺多，老板也比较怕事，现在工人工资不好托，社会舆论比较大，所以就托你的，你写了收据 代表你拿了工资呀 你是包工头 这等于说款项已给你了 ，除非你有特殊文字的说明 双方签字 说明他欠你多少工程款，即你的工资，要不到仲裁怎么说呀？人家就说...
余费送小包工头算农民工，小包工头一般是民工里面的临时负责人。《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
余费送找这个老板注册公司所在地的区仲裁办，如果老板没有注册公司，就找当地的劳动监察部门。最好是找劳动监察，而且是区的，他们会带着你去要工资，如果不给，就得走仲裁程序，但是这些都是吧收费的哦。加油，希望能帮到你，并且，早日得到应该属于自己的工资 ...
余费送大包工头扣你钱肯定是没错 你们当初签合同时 就说好出现质量问题 一切责任你负 现在出现了质量问题 自然会让你负责并承担罚款
余费送肯定是要承担一定的责任的，你是属于包工头，那那些临时工就是为你工作的，你就是他们的老板，现在他们出了工伤，你就是要给他们治疗的，医药费，误工费跟医药费都是要给的。
余费送一、转包关系。二、一定要签合作合同。三、正规装修公司是会长期合作的。四、口碑不好的公司，可能会拖欠你的钱，注意了。
余费送如果伤者在工地干活的证据充分，能够证明与公司存在劳动关系，伤者也可以申请认定工伤，直接向公司主张工伤保险待遇。这个方式取证难度大，诉讼时间长，不是首选。小包工头是否承担工伤保险责任按照与转包人的合同办理。无论大小包工头，都是自然人，都不具备法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的承包单位...
