为什么有的企业只招单身？
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2月7日，广东东莞，任女士应聘行政岗位时，被HR告知只要单身。任女士表示，找工作时HR问了身高体重，因为之前也面试过前台的工作，所以觉得这些要求没问题，但HR随后又问了一句是否单身，她感觉很纳闷。
招聘方表示，做他助理工作比较辛苦，希望应聘者可以全身心投入，所以必须要求单身。任女士是第一次遇见这种事，感觉太离谱了，反手一个举报。之后，这个公司的信息在招聘网站下架了。
招助理必须单身，因为单身可以全心身投入工作，不是单身肯定做不到，这是什么强盗逻辑？！
退一万步说，应聘的时候单身，能保证在工作的时候依然维持单身状态吗？万一工作期间恋爱了，公司准备以什么理由开除她？
新闻底下的评论代表着大部分人的心声：
“国家都鼓励生三胎了，这个公司居然还要求已大学毕业的女性单身？唱反调呢？这分明干着吃国家的福利，砸国家的锅的事情啊！支持女当事人维权。”
“请问贵公司是招对象还是招助理呢？不知道的差点以为是相亲平台。”
“不结婚就催，结了婚要生娃就被默认干不了高强度的工作，想找一份文职，人家说只要单身，女性求职太不容易了。”
同时，大龄未婚职场女性可能面临的歧视更多。工作经验丰富，专业技能强，但用人单位一听到未婚未育的状态就没有下文了；面试过程中解释自己没有男朋友，承诺3年没有计划生娃的打算，仍然会被用人单位发pass卡；还有些公司明确不招婚育适龄期的女性，看到女性候选人直接就被否了，连面试机会都不给。
女性求职过程中屡屡遭受社会的歧视态度，到底什么时候才能转变？
就在最近，#我国结婚登记连续八年下降##专家建议法定婚龄降到18岁#的新闻，也引得网上讨论声沸反盈天，两则新闻搭配“服用”，越发让人对女性职场遭遇义愤填膺。
据国家民政局数据，2013年，我国结婚登记对数为1346.93万对，2021年结婚登记对数下降到763.6万对，连续八年下降。此外，我国初婚人数自2013年起逐步下降，2021年初婚人数相较去年（2020年）减少约80万人。2021年初婚人数仅为8年前的48.5％，也是多年来首次跌破1200万人，创下1985年以来新低。
超低生育率以及年轻人口的迅速萎缩已成为中国社会面临的重大挑战。要提升生育率，需要建立男女平等、生育友好的社会支持系统，而不是用一个个隐形的规则，剥夺适龄女性工作的机会，让女性被迫在工作和家庭之间做单选题。
有网友犀利评论：“为什么#我国结婚登记连续八年下降#？因为#女子应聘行政岗被要求只要单身#！”
年轻人婚育率下降，主要原因是婚育对女性的牺牲最大，结婚生育意愿下降。想挽救生育率，必须降低女性婚育的损失，提高女性的家庭地位。如孕产假男女各半，比如女性5个月孕产假养身体，男性5个月育儿假带孩子，鼓励女性早日返回职场，不被歧视。家务劳动男女都参与，打破男主外女主内的传统。不改变男女不平等，单方面收割年轻女性，怕是无法改变婚育寒冬的。
给女性创造安全、公正、公平的职场环境，是当今企业必须正视的问题，任何的偏见之举都是不负责任的行为。
职场文明的关键就是要建立平等的劳动关系和机会，改善职场文化环境，强调每一个受雇者，都应得到同等的关注和尊重。
当我们在应聘时遇到类似情况，可以如任女士一样向求职平台举报，平台方可以对这个账号进行封禁处理，或者向公安机关进行举报，如果情况属实，公安机关可能会对招聘方进行立案调查
为什么有的企业只招单身？视频
相关评论：15569933850：老板只招单身女助理是为何?
宿玉唐如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不明智的选择。
15569933850：为什么公司都喜欢招单身的人?
宿玉唐因为公司喜欢招单身的人，是因为工作的需要，也许会让人接触到延长加班这一类的工作需要，那么这样的话就会体现出单身和不单身的重要性，单身的人很自由，随时都可以抽出时间加班，但是已婚的人就不一样，他的琐事会很多，即使自己没有什么事，家里的人也许会有事，那么会导致他不能随时随地的去加班。...
15569933850：为什么现在有些公司招聘只要单身女性啊?
宿玉唐尤其是企业，只要单身，完全不合理。只要单身好像极少数单位有这样奇葩的招聘方式，这是狠多单身女性求职时遇到的一个尴尬问题！实际上没有什么尴尬，应该勇于面对，实事求是告诉才对。单身没有什么不对和不好，自己为什么感觉到尴尬，实际提问者并不觉得单身有什么不好！只是被问者自己觉得尴尬。请不要想...
15569933850：为什么公司招聘的时候只招单身女性?
宿玉唐公司招聘面试时，虽然不明说性别优先，但是在实际操作时，除了招聘男性外，只招单身女性，并且还在附加合同上标注入职几年内不得结婚生子。他们老板说，不能招有男朋友的女性，因为她们很快就要考虑结婚生育的问题了，没有更多的精力投入到工作中。更不会不招结婚未育的女性，随时她们都可能怀孕，生孩子...
15569933850：企业招聘为什么要求单身?
宿玉唐总之，在求职时，单身可能是一个优势。凭借其灵活性、专注力、独立性、财务稳定性和个人成长机会，单身可以帮助您推进职业并实现职业目标。然而，重要的是要记住，每个人的情况都是独一无二的，单身未必对每个人都有利。单身入职后也可能就不是单身了，其实企业这个非常不合理。毕竟每个人都会有家庭的。
15569933850：企业为何“只要单身”?
宿玉唐现在，有不少求职者都在议论“当女生可真难，单身说不稳定，已婚担心怀孕，一胎担心再生，如今又要求单身了”，完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但从法律层面来说，用人单位无权向求职...
15569933850：公司只招单身员工是否合理合法?
宿玉唐现代一些女士确实面对一个职场和作业两难的情况，尤其是那些大龄未婚女青年，有一些公司就会明确表明不要女人求职者，在简历挑选时就会过滤掉。还有一些公司不选女士原因是，公司部分女人份额比较高，还有孕妈妈，就真的无法再招女士，公司对于女性面试者的确不算公平，其实HR也没有办法。作为一家公司的HR...
15569933850：为什么很多公司招聘员工时要求是单身?
宿玉唐所以我们看到很多人，他们都是努力的去找工作。但是有时候我们在求职的时候有一些企业会对我们提出一些要求。特别是现在有一些企业，他们只招收单身的员工，所以有些人就想知道求职时企业要求单身是否合理。可能对少部分人来说，他们也是能够理解企业这样的要求的。因为他们知道企业之所以要求员工担心这是因为...
15569933850：为什么有些企业招聘要求是只招单身?
宿玉唐可能对少部分人特别是现在正处在单身的人来说，他们觉得这比较合理，因为这样就会给他们更多的机会，我们都知道，现在想要一个工作机会，特别是一个好的机会，十分困难。所以如果能够有这样多的机会，对他们来说，当然是十分合理的事情。但是我们知道在企业招工的时候，如果只要单身的员工这很明显是非常不...
15569933850：为什么有的企业只招单身?
宿玉唐“请问贵公司是招对象还是招助理呢？不知道的差点以为是相亲平台。”“不结婚就催，结了婚要生娃就被默认干不了高强度的工作，想找一份文职，人家说只要单身，女性求职太不容易了。”同时，大龄未婚职场女性可能面临的歧视更多。工作经验丰富，专业技能强，但用人单位一听到未婚未育的状态就没有下文了...
招聘方表示，做他助理工作比较辛苦，希望应聘者可以全身心投入，所以必须要求单身。任女士是第一次遇见这种事，感觉太离谱了，反手一个举报。之后，这个公司的信息在招聘网站下架了。
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退一万步说，应聘的时候单身，能保证在工作的时候依然维持单身状态吗？万一工作期间恋爱了，公司准备以什么理由开除她？
新闻底下的评论代表着大部分人的心声：
“国家都鼓励生三胎了，这个公司居然还要求已大学毕业的女性单身？唱反调呢？这分明干着吃国家的福利，砸国家的锅的事情啊！支持女当事人维权。”
“请问贵公司是招对象还是招助理呢？不知道的差点以为是相亲平台。”
“不结婚就催，结了婚要生娃就被默认干不了高强度的工作，想找一份文职，人家说只要单身，女性求职太不容易了。”
同时，大龄未婚职场女性可能面临的歧视更多。工作经验丰富，专业技能强，但用人单位一听到未婚未育的状态就没有下文了；面试过程中解释自己没有男朋友，承诺3年没有计划生娃的打算，仍然会被用人单位发pass卡；还有些公司明确不招婚育适龄期的女性，看到女性候选人直接就被否了，连面试机会都不给。
女性求职过程中屡屡遭受社会的歧视态度，到底什么时候才能转变？
就在最近，#我国结婚登记连续八年下降##专家建议法定婚龄降到18岁#的新闻，也引得网上讨论声沸反盈天，两则新闻搭配“服用”，越发让人对女性职场遭遇义愤填膺。
据国家民政局数据，2013年，我国结婚登记对数为1346.93万对，2021年结婚登记对数下降到763.6万对，连续八年下降。此外，我国初婚人数自2013年起逐步下降，2021年初婚人数相较去年（2020年）减少约80万人。2021年初婚人数仅为8年前的48.5％，也是多年来首次跌破1200万人，创下1985年以来新低。
超低生育率以及年轻人口的迅速萎缩已成为中国社会面临的重大挑战。要提升生育率，需要建立男女平等、生育友好的社会支持系统，而不是用一个个隐形的规则，剥夺适龄女性工作的机会，让女性被迫在工作和家庭之间做单选题。
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年轻人婚育率下降，主要原因是婚育对女性的牺牲最大，结婚生育意愿下降。想挽救生育率，必须降低女性婚育的损失，提高女性的家庭地位。如孕产假男女各半，比如女性5个月孕产假养身体，男性5个月育儿假带孩子，鼓励女性早日返回职场，不被歧视。家务劳动男女都参与，打破男主外女主内的传统。不改变男女不平等，单方面收割年轻女性，怕是无法改变婚育寒冬的。
给女性创造安全、公正、公平的职场环境，是当今企业必须正视的问题，任何的偏见之举都是不负责任的行为。
职场文明的关键就是要建立平等的劳动关系和机会，改善职场文化环境，强调每一个受雇者，都应得到同等的关注和尊重。
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宿玉唐可能对少部分人特别是现在正处在单身的人来说，他们觉得这比较合理，因为这样就会给他们更多的机会，我们都知道，现在想要一个工作机会，特别是一个好的机会，十分困难。所以如果能够有这样多的机会，对他们来说，当然是十分合理的事情。但是我们知道在企业招工的时候，如果只要单身的员工这很明显是非常不...
宿玉唐“请问贵公司是招对象还是招助理呢？不知道的差点以为是相亲平台。”“不结婚就催，结了婚要生娃就被默认干不了高强度的工作，想找一份文职，人家说只要单身，女性求职太不容易了。”同时，大龄未婚职场女性可能面临的歧视更多。工作经验丰富，专业技能强，但用人单位一听到未婚未育的状态就没有下文了...
