民法典劳动法扣工资
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法律主观:
法律客观:
民法典劳动法扣工资视频
相关评论:19896998160:民法典劳动法扣工资
屈娇水法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
19896998160:民法典关于克扣工资的规定
屈娇水工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
19896998160:员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
屈娇水劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、用人单位有违反相关法律的,员工提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动...
19896998160:无故拖欠工资在民法典哪一条
屈娇水法律分析:在《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
19896998160:民法典关于工资的规定
屈娇水一、民法典中关于工资支付的规定 根据民法典和劳动法,工资支付的规定如下:1. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。2. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。3. 工资支付应按照劳动合同的约定进行,确保每月按时足额支付,无正当理由不得扣减工资。二、拖欠工资的法律后果 1. 拖欠工资属于违法...
19896998160:民法典劳动法拖欠工资的规定
屈娇水劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
19896998160:劳动法旷工扣工资合法吗
屈娇水员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的,因为我国的法律并没有规定说员工旷工了,就要扣工资。如果员工旷工的话,只需要不支付员工当天的工资就可以,扣工资是违法的,可以起诉维权。一、劳动法旷工扣工资合法吗 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天...
19896998160:民法典关于农民工工资的规定
屈娇水拖欠工资的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、...
19896998160:民法典工资问题
屈娇水法律分析:民法典并为对工资作出相关规定,对工资有规定的是劳动法与工资支付暂行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
19896998160:民法典关于农民工工资的规定
屈娇水1. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有义务及时足额支付劳动者工资。若单位拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门反映。一旦调查证实拖欠行为,相关部门将责令单位补发工资并支付赔偿金。2. 工资支付应采用货币形式,并直接支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。在民法典的框架下,涉及拖欠...
法律主观:
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。不准时发工资的处理方式:1、先与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发工资的原因,再选择合理的方法去处理;2、如果协商不成,保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。
法律客观:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
民法典劳动法扣工资视频
相关评论:
屈娇水法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
屈娇水工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
屈娇水劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、用人单位有违反相关法律的,员工提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动...
屈娇水法律分析:在《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
屈娇水一、民法典中关于工资支付的规定 根据民法典和劳动法,工资支付的规定如下:1. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。2. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。3. 工资支付应按照劳动合同的约定进行,确保每月按时足额支付,无正当理由不得扣减工资。二、拖欠工资的法律后果 1. 拖欠工资属于违法...
屈娇水劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
屈娇水员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的,因为我国的法律并没有规定说员工旷工了,就要扣工资。如果员工旷工的话,只需要不支付员工当天的工资就可以,扣工资是违法的,可以起诉维权。一、劳动法旷工扣工资合法吗 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天...
屈娇水拖欠工资的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、...
屈娇水法律分析:民法典并为对工资作出相关规定,对工资有规定的是劳动法与工资支付暂行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
屈娇水1. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有义务及时足额支付劳动者工资。若单位拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门反映。一旦调查证实拖欠行为,相关部门将责令单位补发工资并支付赔偿金。2. 工资支付应采用货币形式,并直接支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。在民法典的框架下,涉及拖欠...