生孩子会不会影响事业发展
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作为一个体验过生娃酸甜苦辣、彷徨惊喜的过来“妈”，在这里要把生娃的几个误区和大家分享：
生娃会影响职业发展。
关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”，背了“黑锅”，实在不太公平。
事 实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对 女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和 韧性。
你心平气和的再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。那些天天念叨着害怕生娃的，恐怕也没有太多职场出色的表现。因为怀孕，影响了发展，这是特定时刻下的特定个案，并不是客观定律。
生娃的背后，实质是关于“担当”的焦虑。一个接纳角色，敢于担当的人，能掌握自己的命运的人，没什么能影响她。经常抱怨生娃会影响发展的人，自己本来就没有太好的规划。
生娃需要很多准备。
很多人经常说，等我怎样怎样了以后，就可以生娃了。比如收入达到多少，职位达到怎样，老公达到什么样。平心而论，这不是生娃的标准，这是你对生活满意度的标准。等你的满意度标准真的达到了，可能生娃的其他条件又不具备了。
社会压力大，生娃的确需要一些准备和必要的规划，而不至于让生活一下子措手不及。然而，我们不应该本末倒置，忘记生娃最本质，也最重要的准备。
第一：两个好身体。
说 白了，娃的质量，取决于良好的基因。在最佳的生育年龄，最健康的两个人，生出最健康的娃，这才是生娃的最本质。高龄的爸爸妈妈，在生娃的危险性、遗传病的 高发性上都会带来问题。一个体质差的宝宝，任凭你家庭经济多大的实力，也另家庭蒙上不幸的阴影。你更可以想象一下，你50岁时给娃娃开家长会的情境，那时 候你还有精力给娃辅导奥数吗？
第二：必要的心理准备
说一千道一万，生娃考验 的是，你是否在心理上准备好了要做妈妈。做妈妈意味着，没时间网购，没时间打扮，没时间逛街。做妈妈还意味着，我们不能再像孩子一样求关注，求抱走，而是 要去为一个小生命无条件的付出。做妈妈意味着，你从此没有指望、无路可退，你就是宝宝的所有的指望和退路。怎么样？听到这些会不会被吓到？因为爱情做了妈 妈，那是冲动。因为想清楚了这些个问题，做了妈妈，那才是真正成熟的妈妈啊。
生娃，不可避免的在怀孕以及宝宝上幼儿园之间，占用妈妈大量的精力。这是女人人生规划的一部分。除非你和你的爱人，你和你爱人的家人，都可以平静的接受丁克。否则这一关，迟早要过。
第三：良好的夫妻关系
成 熟而稳定的婚姻，是宝宝成长发育的重要土壤。动荡的婚姻，争吵，甚至离异，会给宝宝的成长带来可预见的伤害,影响宝宝的人格发育。而一个成长的不好的宝 宝，长大了以后，必然会给家长增添无尽的“烦恼”。生娃也像是读个学位，如果你平时的考试总是不及格，就不会允许你毕业。老了老了，没准还要补考。所以， 搞定孩子他爹的工作应该先行一步。所谓，结婚需谨慎，生娃要趁早。
第四：必要的资源支持
当今的社会，压力的确很大。抚养宝宝也的确需要一些必要的资源。
首 当其冲的是经济资源。如果你们双方都有一份比较稳定的工作，或者家里有一些简单的积蓄，或者父母也可以支持。有一样就足够了。宝宝在抚养的初期，其实经济 投入不大。不过是有钱就买纸尿裤，没钱就用尿戒子的事儿。喝高档奶粉和喝稀饭米汤对孩子体质发育也影响不大。好有好的养发，穷有穷的招数。反而是孩子上学 以后，必要的学习和教育需要有一些储备。不过那都是7年以后的事儿了，生了以后再规划也来得及。
再有就是看护资源了。孩子需要照顾，如果没有条件夫妻一方回家全职看护宝宝，那么则需要你的收入能够负担一个保姆。如果能邀请父母来帮忙，这个问题也迎刃而解了。
全职妈妈才是最好的。
很多女性受了最新的心理学教育，坚定的认为，孩子3岁之前特别重要，觉得如果不回家全职陪伴孩子，简直就是对不起孩子一辈子。其实，哪里有那么严重。孩子需要的不是全职的妈妈，而是全职的爱。
女性是否退出职业，取决于你对于事业和家庭的定位与取舍，也取决于你拥有多少资源（老公、老人、钱）。资源少，自己付出的就要多些。资源整合的好，依旧可以事业家庭两不耽误。
大 多数的职场妈妈，还是选择和老公一起共同负担孩子的成长，一边工作，一边照顾家庭。更多的，全家总动员，一起努力。姥姥带几天，奶奶带几天，请个保姆、换 个住处，一晃孩子就大了。有一些职场妈妈，在生娃前，聪明的找到了一个比较理想的职场环境，有一个舒服的产假，有理解妈妈的上司和同事。这样，都可以不打 断妈妈的职业生涯。可能暂时职业发展的脚步慢一些，但照顾孩子给妈妈带来的成长的价值，亦是不可估量。
有一些妈妈因为经济宽裕有条件 做全职妈妈。这样也很好。但是全职妈妈也会面临失去人际交往圈子，过度对孩子投入情感依赖，而造成一些养育孩子的误区，甚至个人未来规划的断档。当孩子背 上书包进了学堂，那种深深的失落也非常难以适应。所以全职妈妈，也万万不能离开了社会的步伐，做一个闭门造车的保姆。
宝宝是天赐的礼物，是一个充满幸福的不确定。祝福姐妹们新年顺利升级哦~
生孩子会不会影响事业发展视频
相关评论：15743101081：生孩子对女性职业生涯有哪些影响呢?
蒋杜虎这就使得许多女性在职业生涯中面临着“瓶颈期”，很难有机会向更高的职位发展。其次，生育会影响女性的收入和福利。在生育期间，女性需要休假，这会导致她们的收入减少。而且，一些公司并不提供产假或者产假的时间很短，这就迫使女性在生育后很快回到工作岗位，无法充分照顾孩子。此外，女性生育后还需要面对...
15743101081：职场女性生孩子会不会影响工作呀?
蒋杜虎其次，女性员工因怀孕和产假带来的成本，使得一些公司招聘时避开即将怀孕的女性，增加了这些女性的就业难度。再者，孕期和哺乳期对女性工作能力的影响，如无法承担重体力工作或出差，也会影响她们的职业发展。此外，生孩子期间女性可能错过升职机会，影响事业发展。最后，育儿需要大量时间和精力，对于事业发展的...
15743101081：怀孕对女性的事业有影响吗?
蒋杜虎职场女性还敢怀孕吗 怀孕对女性的事业有哪些影响一、有些公司不会应聘刚生完孩子的女性应聘者当我们去找工作的时候，如果你是一名女生，那么就会被问到一个问题，面试官会问你有没有打算结婚或生孩子的打算。如果你回答“有”，那么这份工作很可能跟你就无缘了。因为，一些公司不会应聘即将生孩子或者...
15743101081：事业上升期结婚生孩子好吗?
蒋杜虎在自己结婚以前，自己要独自面对一切，在工作中只能自己一个人扛起一切。……当自己结婚以后，有了妻子的帮助和支持，自己会得到更大的助力，事业发展状态会变得更好。……因此在自己的事业上升期选择结婚生子，对于自己不但没有影响，反而会给自己带来更大的帮助。3，结婚生子以后的家庭生活并不会对工作...
15743101081：你觉得事业和结婚生子冲突吗?
蒋杜虎事业上升的阶段我不会考虑结婚生子，因为这样会对我的事业造成一定的影响，但如果两个人缘分到了，时机成熟了，我可能也会结婚，但不一定要孩子。现实生活中，很多职场妈妈在生育期间最担心的职场变化是“生育后难复出职场”，“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”、“升职加薪难”也包括其中。这与...
15743101081：你觉得生育对女性职业生涯的影响大吗?为什么?
蒋杜虎一、虽然女性生完孩子之后有几个月的产假，但是这段期间学不到知识，会去上班之后会跟不上在快生孩子之前，就可以请产假了。接下来几个月，女人就要专心在家带孩子。虽然可以在家几个月，但是职场要学的知识有很多。这几个月下来，落下的知识就会有很多，不利于自己在公司的发展。二、有些女人生完...
15743101081：女人生孩子对职业发展有影响吗?
蒋杜虎但这个阶段真的对女性冲击很大，所以需要女性在这个阶段外表现出高超的业务技能，让单位高度看重你不会轻易放弃你。所以，女生生孩子对职业发展的影响从全局看是积极推动的，只有做强自己，才能不会因为自己生产而被替换掉；如果自己能力一般甚至可有可无，那么生产阶段也许就是一段职场的终结开始。
15743101081：生育对女性的职业生涯而言,有着怎样的影响?
蒋杜虎直到产假结束，恢复工作，才回归正常的职场生活。虽然这时候，也还是要照顾孩子，但是只要时间分配得当，几乎不会影响工作。有一段时间，甚至是现在，仍然有很多公司招聘人员的时候，针对女性会附带一条已婚已育，就是害怕女员工在工作期间怀孕生孩子，这样半年都没法正常上班。但是这种做法是不对的，因为这...
15743101081：生孩子是不是会影响升职?
蒋杜虎怀孕生娃对女性升职的影响是很大的，哪怕是已婚未孕的女性在职场中的利弊，我认为利少弊多。年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕的可能，会被辞退；年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职...
15743101081：生孩子是否会影响职业发展?
蒋杜虎3.家庭因素：生娃可以带来家庭的幸福和温馨，而且可以增进家庭成员之间的感情。但是，生育会对女性的身体和事业产生影响，需要付出更多的努力。如果你决定生娃，你可以考虑辞职来照顾孩子，或者尽量在职场上表现出色来减轻对家庭的影响。但是，升职也可以带来更多的工作机会和职业发展机会，可以为家庭提供更好...
生娃会影响职业发展。
关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”，背了“黑锅”，实在不太公平。
事 实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对 女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和 韧性。
你心平气和的再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。那些天天念叨着害怕生娃的，恐怕也没有太多职场出色的表现。因为怀孕，影响了发展，这是特定时刻下的特定个案，并不是客观定律。
生娃的背后，实质是关于“担当”的焦虑。一个接纳角色，敢于担当的人，能掌握自己的命运的人，没什么能影响她。经常抱怨生娃会影响发展的人，自己本来就没有太好的规划。
生娃需要很多准备。
很多人经常说，等我怎样怎样了以后，就可以生娃了。比如收入达到多少，职位达到怎样，老公达到什么样。平心而论，这不是生娃的标准，这是你对生活满意度的标准。等你的满意度标准真的达到了，可能生娃的其他条件又不具备了。
社会压力大，生娃的确需要一些准备和必要的规划，而不至于让生活一下子措手不及。然而，我们不应该本末倒置，忘记生娃最本质，也最重要的准备。
第一：两个好身体。
说 白了，娃的质量，取决于良好的基因。在最佳的生育年龄，最健康的两个人，生出最健康的娃，这才是生娃的最本质。高龄的爸爸妈妈，在生娃的危险性、遗传病的 高发性上都会带来问题。一个体质差的宝宝，任凭你家庭经济多大的实力，也另家庭蒙上不幸的阴影。你更可以想象一下，你50岁时给娃娃开家长会的情境，那时 候你还有精力给娃辅导奥数吗？
第二：必要的心理准备
说一千道一万，生娃考验 的是，你是否在心理上准备好了要做妈妈。做妈妈意味着，没时间网购，没时间打扮，没时间逛街。做妈妈还意味着，我们不能再像孩子一样求关注，求抱走，而是 要去为一个小生命无条件的付出。做妈妈意味着，你从此没有指望、无路可退，你就是宝宝的所有的指望和退路。怎么样？听到这些会不会被吓到？因为爱情做了妈 妈，那是冲动。因为想清楚了这些个问题，做了妈妈，那才是真正成熟的妈妈啊。
生娃，不可避免的在怀孕以及宝宝上幼儿园之间，占用妈妈大量的精力。这是女人人生规划的一部分。除非你和你的爱人，你和你爱人的家人，都可以平静的接受丁克。否则这一关，迟早要过。
第三：良好的夫妻关系
成 熟而稳定的婚姻，是宝宝成长发育的重要土壤。动荡的婚姻，争吵，甚至离异，会给宝宝的成长带来可预见的伤害,影响宝宝的人格发育。而一个成长的不好的宝 宝，长大了以后，必然会给家长增添无尽的“烦恼”。生娃也像是读个学位，如果你平时的考试总是不及格，就不会允许你毕业。老了老了，没准还要补考。所以， 搞定孩子他爹的工作应该先行一步。所谓，结婚需谨慎，生娃要趁早。
第四：必要的资源支持
当今的社会，压力的确很大。抚养宝宝也的确需要一些必要的资源。
首 当其冲的是经济资源。如果你们双方都有一份比较稳定的工作，或者家里有一些简单的积蓄，或者父母也可以支持。有一样就足够了。宝宝在抚养的初期，其实经济 投入不大。不过是有钱就买纸尿裤，没钱就用尿戒子的事儿。喝高档奶粉和喝稀饭米汤对孩子体质发育也影响不大。好有好的养发，穷有穷的招数。反而是孩子上学 以后，必要的学习和教育需要有一些储备。不过那都是7年以后的事儿了，生了以后再规划也来得及。
再有就是看护资源了。孩子需要照顾，如果没有条件夫妻一方回家全职看护宝宝，那么则需要你的收入能够负担一个保姆。如果能邀请父母来帮忙，这个问题也迎刃而解了。
全职妈妈才是最好的。
很多女性受了最新的心理学教育，坚定的认为，孩子3岁之前特别重要，觉得如果不回家全职陪伴孩子，简直就是对不起孩子一辈子。其实，哪里有那么严重。孩子需要的不是全职的妈妈，而是全职的爱。
女性是否退出职业，取决于你对于事业和家庭的定位与取舍，也取决于你拥有多少资源（老公、老人、钱）。资源少，自己付出的就要多些。资源整合的好，依旧可以事业家庭两不耽误。
大 多数的职场妈妈，还是选择和老公一起共同负担孩子的成长，一边工作，一边照顾家庭。更多的，全家总动员，一起努力。姥姥带几天，奶奶带几天，请个保姆、换 个住处，一晃孩子就大了。有一些职场妈妈，在生娃前，聪明的找到了一个比较理想的职场环境，有一个舒服的产假，有理解妈妈的上司和同事。这样，都可以不打 断妈妈的职业生涯。可能暂时职业发展的脚步慢一些，但照顾孩子给妈妈带来的成长的价值，亦是不可估量。
有一些妈妈因为经济宽裕有条件 做全职妈妈。这样也很好。但是全职妈妈也会面临失去人际交往圈子，过度对孩子投入情感依赖，而造成一些养育孩子的误区，甚至个人未来规划的断档。当孩子背 上书包进了学堂，那种深深的失落也非常难以适应。所以全职妈妈，也万万不能离开了社会的步伐，做一个闭门造车的保姆。
宝宝是天赐的礼物，是一个充满幸福的不确定。祝福姐妹们新年顺利升级哦~
生孩子会不会影响事业发展视频
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蒋杜虎这就使得许多女性在职业生涯中面临着“瓶颈期”，很难有机会向更高的职位发展。其次，生育会影响女性的收入和福利。在生育期间，女性需要休假，这会导致她们的收入减少。而且，一些公司并不提供产假或者产假的时间很短，这就迫使女性在生育后很快回到工作岗位，无法充分照顾孩子。此外，女性生育后还需要面对...
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蒋杜虎职场女性还敢怀孕吗 怀孕对女性的事业有哪些影响一、有些公司不会应聘刚生完孩子的女性应聘者当我们去找工作的时候，如果你是一名女生，那么就会被问到一个问题，面试官会问你有没有打算结婚或生孩子的打算。如果你回答“有”，那么这份工作很可能跟你就无缘了。因为，一些公司不会应聘即将生孩子或者...
蒋杜虎在自己结婚以前，自己要独自面对一切，在工作中只能自己一个人扛起一切。……当自己结婚以后，有了妻子的帮助和支持，自己会得到更大的助力，事业发展状态会变得更好。……因此在自己的事业上升期选择结婚生子，对于自己不但没有影响，反而会给自己带来更大的帮助。3，结婚生子以后的家庭生活并不会对工作...
蒋杜虎事业上升的阶段我不会考虑结婚生子，因为这样会对我的事业造成一定的影响，但如果两个人缘分到了，时机成熟了，我可能也会结婚，但不一定要孩子。现实生活中，很多职场妈妈在生育期间最担心的职场变化是“生育后难复出职场”，“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”、“升职加薪难”也包括其中。这与...
蒋杜虎一、虽然女性生完孩子之后有几个月的产假，但是这段期间学不到知识，会去上班之后会跟不上在快生孩子之前，就可以请产假了。接下来几个月，女人就要专心在家带孩子。虽然可以在家几个月，但是职场要学的知识有很多。这几个月下来，落下的知识就会有很多，不利于自己在公司的发展。二、有些女人生完...
蒋杜虎但这个阶段真的对女性冲击很大，所以需要女性在这个阶段外表现出高超的业务技能，让单位高度看重你不会轻易放弃你。所以，女生生孩子对职业发展的影响从全局看是积极推动的，只有做强自己，才能不会因为自己生产而被替换掉；如果自己能力一般甚至可有可无，那么生产阶段也许就是一段职场的终结开始。
蒋杜虎直到产假结束，恢复工作，才回归正常的职场生活。虽然这时候，也还是要照顾孩子，但是只要时间分配得当，几乎不会影响工作。有一段时间，甚至是现在，仍然有很多公司招聘人员的时候，针对女性会附带一条已婚已育，就是害怕女员工在工作期间怀孕生孩子，这样半年都没法正常上班。但是这种做法是不对的，因为这...
蒋杜虎怀孕生娃对女性升职的影响是很大的，哪怕是已婚未孕的女性在职场中的利弊，我认为利少弊多。年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕的可能，会被辞退；年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职...
蒋杜虎3.家庭因素：生娃可以带来家庭的幸福和温馨，而且可以增进家庭成员之间的感情。但是，生育会对女性的身体和事业产生影响，需要付出更多的努力。如果你决定生娃，你可以考虑辞职来照顾孩子，或者尽量在职场上表现出色来减轻对家庭的影响。但是，升职也可以带来更多的工作机会和职业发展机会，可以为家庭提供更好...
