生育对女性的职业生涯而言，有着怎样的影响？

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生育对女性的职业生涯还是有一些影响的，不过影响不是特别大。因为从怀孕到生产这九个月时间里，女性除了身体结构的变化，心理也会产生变化，有些人会变得敏感，并且容易疲累。这时，再加上一天的工作，压力比之前要大不少。不过虽然压力增大了，但是稍加克服，这时对工作的影响其实并不太大。产生影响是从生产开始的，从住院生产到孩子半岁左右，妈妈处于产假期。这段时间，女性一直围绕着家庭，孩子，因为不分日夜给孩子喂奶，换尿片，女性休息不好，身心俱疲，且完全脱离工作环境。直到产假结束，恢复工作，才回归正常的职场生活。虽然这时候，也还是要照顾孩子，但是只要时间分配得当，几乎不会影响工作。

有一段时间，甚至是现在，仍然有很多公司招聘人员的时候，针对女性会附带一条已婚已育，就是害怕女员工在工作期间怀孕生孩子，这样半年都没法正常上班。但是这种做法是不对的，因为这不仅没有做到一视同仁，还违反了相关条例。女性在工作期间休产假，是女性应该享有的权利，不该因为已婚未育的原因，就被招聘者拒之门外。

现如今的职场女性事业心与责任心都很强，除了产假期间无法坐班，只要是正常上班时间，很多人员都能做到公私分明，不会占用工作时间处理私事，所以在产假结束后，生育对女性职场几乎没有影响。另外，在产假期间，有一些女性虽然没有到单位上班，但她们仍然在家中工作，并没有影响公司的业务。

所以，公司领导们对生育期的女性倒也不必产生偏见，因为只要她们在正当的工作期间没有影响工作，那么她们的所作所为就是合理的。

对于职业生涯简直是一个停顿。首先是孕期，尤其是孕后期肚子大了，各种工作不方便，出差一些任务不会给你；其次是歇产假时，工作会被交接；最后就是生完以后，带孩子耗费精力，整个人在工作上都会力不从心。

有很多女性因为生育失去了工作，晋升机会等等。怀胎十月，再加上孩子出生后不可避免的照顾，生育让女性的大多数精力被消耗，大多数宝妈选择离职照顾孩子。也有许多因为休产假失去了晋升机会

第一，晋升机会减少，从怀孕到生孩子时间漫长，工作强度不能太大，从而呗更努力的同事追赶，晋升机会容易失去。第二，获奖荣誉机会，生孩子相对工作上就没办法努力更多，自然就失去很多荣誉。

生育可以改变女人的一生，可以让一个女人放弃自己的职业生涯，生育不仅是生，更重要的是育，养育孩子是需要花费很大的精力和时间的，女人一旦有孩子，更多的心思就会在孩子身上，就不会再把心思放在事业上，鱼与熊掌不可兼得。

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