与公司签了无固定期限劳动合同,被辞退时公司应赔几n补偿金
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公司辞退无期限合同员工需要支付双倍的经济赔偿金。员工的工作年龄每满一年需要支付一个月的赔偿金,如果员工工作已经满六个月的,不过没有满一年的情况下,会按照一年的工龄支付员工赔偿金。
一、公司辞退无期限合同员工赔偿标准是怎样的
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
2、除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。
需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
三、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不管是固定期限的劳动者还是无固定期限的劳动者,只要是用人单位没有正当理由进行辞退的,都是需要支付经济赔偿金的。经济赔偿金一般不超过所在地年收入的三倍,都是不需要缴纳个人所得税的。
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相关评论：19864023297：...我签的是无固定期限劳动合同,请问公司应该怎么补偿?
程显劳公司解散，劳动合同终止，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，最多12个月，你应当获得12个月工资的经济补偿金。附：法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...
19864023297：跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?
程显劳员工的个人利益得到保障。当公司对员工进行裁员的时候，同样也一定会保留那些已经和公司签订了无固定期限劳动合同的老员工，这样子员工的稳定性得到了保障。签订无固定期限劳动合同的员工，是没有合同期限的，除非是双方约定的合同时间终止，或者按照和公司的合约要求终止，否则公司是不能随便解除合同的，这些...
19864023297：签了无固定期限合同,公司开除或者是自己离职,这个补偿怎么算_百度知 ...
程显劳（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项...
19864023297：我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
程显劳(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
19864023297：签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗
程显劳在签订无固定期限劳动合同后公司能与劳动者解除该合同。如果双方协商达成一致的，可以解除该合同；或者劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，公司也可以依法去解除合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形...
19864023297：签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
程显劳公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限...
19864023297：在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
程显劳经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。三、经济赔偿金为2N。如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，...
19864023297：与公司签了无固定期限劳动合同,被辞退时公司应赔几n补偿金
程显劳这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。三、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
19864023297：刚进一家公司就签无固定期限合同有什么好处
程显劳一、签订无固定期限劳动合同的好处有什么? 签订无固定期限劳动合同的好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定; 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
19864023297：无固定期限劳动合同。对劳动者有利还是对公司有利
程显劳根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持...
一、公司辞退无期限合同员工赔偿标准是怎样的
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
2、除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。
需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
三、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不管是固定期限的劳动者还是无固定期限的劳动者,只要是用人单位没有正当理由进行辞退的,都是需要支付经济赔偿金的。经济赔偿金一般不超过所在地年收入的三倍,都是不需要缴纳个人所得税的。
与公司签了无固定期限劳动合同,被辞退时公司应赔几n补偿金视频
相关评论：
程显劳公司解散，劳动合同终止，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，最多12个月，你应当获得12个月工资的经济补偿金。附：法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...
程显劳员工的个人利益得到保障。当公司对员工进行裁员的时候，同样也一定会保留那些已经和公司签订了无固定期限劳动合同的老员工，这样子员工的稳定性得到了保障。签订无固定期限劳动合同的员工，是没有合同期限的，除非是双方约定的合同时间终止，或者按照和公司的合约要求终止，否则公司是不能随便解除合同的，这些...
程显劳（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项...
程显劳(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
程显劳在签订无固定期限劳动合同后公司能与劳动者解除该合同。如果双方协商达成一致的，可以解除该合同；或者劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，公司也可以依法去解除合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形...
程显劳公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限...
程显劳经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。三、经济赔偿金为2N。如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，...
程显劳这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。三、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
程显劳一、签订无固定期限劳动合同的好处有什么? 签订无固定期限劳动合同的好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定; 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
程显劳根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持...
