职场中应当怎么做才不会随波逐流？

刚进入职场，怎么才能自己不要随波逐流~

(摘自网络）

《华丽上班族》引发对“职场潜规则”的热议

由杜琪峰执导的《华丽上班族》9月2日上映，电影勾勒了一幅真实的“职场生存地图”，引起白领一族尤其是职场新人对“职场潜规则”热议。如何看待职场无处不在的潜规则，职场新人如何顺利融入公司？近日，《广州日报·求职广场》邀请安利大中华人力资源副总裁　女士为大家支招。

文/广州日报记者邓仲谋图/资料图片

电影《华丽上班族》通过一位名叫李想的职场新人的视角展开，带领观众走进一间正在筹备上市的大公司“众信贸易”，展现在高大上的精英氛围和光鲜亮丽的白领男女背后，隐藏着都市生活的生存压力、冷暖自知的情感隐痛、心照不宣的职场潜规则。

“潜规则”多数是公司的企业文化

每个公司都会有自己的企业文化，也就是所谓的“潜规则”，这其实是指里面的一些人他们做事和思考的方法。

职场的人际关系很重要，在这里面有很多灰色地带，会拉帮结派，甚至形成非正式组织，在这种情况下，职场新人如何做才不会掉进职场漩涡呢？　表示，职场出现这种现象，其实是很难避免的，人与人之间有不同的想法和利益，然后就会出现一些小团队、小帮派，各自有自己的朋友圈，职场新人怎么去跟他们相处呢？“我认为最重要的一点是对事不要对人，大家都可以做朋友，一些没有证据的是非最好不要参与，因为当你去传播的时候，可能会影响了别人的名誉，也让别人对自己的尊重减少了，所以最重要是保持中立。”

新人跳槽要问自己有没有尽力

职场新人进入一家新公司，多数人会慢慢适应，但也有一些人觉得不喜欢，无法融入，所以三两个月就想跳槽。对于这种现象，　年轻人都喜欢新鲜的事情，换工作是避免不了的。“很多年轻人在一份工作做2~3个月就想换工作。其实两三个月的工作时间，并不能让我们足够了解这个公司，了解这个公司的文化与业务。如果在用心去了解过后发现自己并不喜欢这份工作，可以考虑换工作。但是我们要清楚的是，没有一份工作是在一天或者一个星期就会让你觉得满意。”

“我加入安利公司担任人力资源经理的时候，在开始的一年，我不断地在问自己，我要不要跳槽？这个是不是我喜欢的公司？因为在公司的第一年，跟老板可能没有很好的默契，跟其他同事不熟，甚至可能在工作上有摩擦。后来我决定要留下来，留下来观察一年，尽我最大的努力去了解，尽自己最大的力量去尝试。如果一年以后，还是像这样子不喜欢，那我就跳槽。最后，我在了解公司之后决定留下来。这个尝试是应该的，花时间去认知这个公司，去了解这个公司，然后再做决定。不然你的努力会因为一个又一个职业的挑选而大打折扣。”

谈到职场新人的发展，　不同的性格在不同的公司里面，可能会有不同的发展。一般来说，老虎型的员工是领导层级的会比较多，尤其是创业开始的时候，需要有一个人领导团队前进。如果是一个比较成熟的企业，就可能需要考拉型的人才，使团队更加和谐与稳定。在不同的行业，不同的发展背景下，需要的人才也是不一样的。

在职场中，我们生活在一个社会群体之中，这时候，我们难免会受环境影响。有的人能适应环境而生存，学会改变、快速进步；而有的人则变得随波逐流，工作懈怠、不思进取。
作为一个职场人，我相信我们更应该坚持自我，有一个自己的原则和态度，而不是一味地跟随别人随波逐流。因为，那会让你慢慢丢失勇气，不敢尝试去改变，甚至再难成长和进步。
那么，我们该如何坚持自我，避免随波逐流呢？

一、建立自信，克服内心自卑。建立自信的最佳方式，就是从小事开始，精益求精，一步步完成小目标，直至完成大的项目和任务。在这一过程中，不断收获到的进步和成功，会让我们慢慢树立自信心，学会把事情做到极致，学会体会做好一件事的成功意义，学会享受努力的胜利果实，并且克服内心曾经的自卑感。
二、积极行动，保持追求目标。在职场中，积极行动是迈向成功的第一步，只有你开始用心着手办好一件事，那么这件事也才有成功的可能。一种积极而用心的态度，将会吸引更多的身边朋友和同事愿意去帮助你，帮助你实现目标，走向成功。始终拥抱那一颗追求目标的强大内心，它会一直督促你前进、毫不懈怠。目标和追求是成功的两件法宝，每天将自己的工作目标和工作计划制作成小贴纸，经常看一下，自我鼓励和自我坚持，利用高昂的斗志，让自己向着自己的目标不断前进。
三、培养情商，学会共同分享。职场上，每一位领导和同事都期待身边有一位高情商的人，高情商的人能很好很及时地传递温暖情感、带来体贴问候，给整个部门乃至公司以良好的氛围。我们也应该学会培养自己的情商，比如在朋友圈多给于好评和点赞，在节假日给予朋友和同事问候，在朋友生日适时地传递祝福的，虽然这些是生活小事，但是也会给人传递关心和问候。我们还要学会分享，每逢过年过节，同身边的朋友同事给予问候、赠送小礼物，这样的我们相较于其他人，更受职场领导和同事欢迎，也更容易收获职场友谊和职场人脉。
有句话说的很多，成功只属于少数人。期待坚持自我的你不忘初心，越走越远，越来越好。

一：明确职业规划
对于刚进入职场的人来说，要做好一个明确的职业规划，知道自己要成为什么样的人。做好长短期规划，比如一两年内要做到什么岗位，达到什么样的能力，拿到多少工资。同时在职业初期就要做好长期坚持的准备，不要频繁的跳槽或者是跨行，这样发展会更慢。还有就是最好能做一些职业测试，同时和一些职业规划师聊聊，多找自己的领导以及同行聊天，了解未来的发展会是怎样的，这样深入做好准备。
二：找到榜样标杆
在职场上会有很多的榜样值得我们去学习，在学校的时候我们跟着成绩不好的人混可能考不上好大学，在职场上如果我们跟着一些好的领导好的员工，每天就是积极向上的思想，不会偷懒懈怠，这个时候我们的生活也就会更好一些。在公司除了领导还会有一些表现很好的优秀员工也是值得去观察模仿和学习的，或者通过一些知识付费的软件，约见一些大咖来聊聊你的职业该如何去发展。
三：积极主动做事
不想随波逐流，那就要给自己找事情做，不然就不知道自己要做什么事情。可以根据自己想要学习的东西来合理安排自己的时间，上班有空余时间可以主动申请去跟其他人进行学习。主动找事情做是要找能培养自己能力的事情去做，是要对自己未来有用的事情去做，而不是随便找事情去做，要不然还是随波逐流。我们的人生不要老是被别人所安排，还是要给自己多一些机会来进行锻炼的。
所以人在职场上，要想不随波逐流，其实不管从哪个方面来看，都是要给自己制定目标，然后去努力行动，要有一种积极向上的态度。

这个世界总是照着一定的规则在变化的。好到极点了，就变坏；恶到极点了，就转好。人穷到极点会突然致富；富人也常在一夜间荡尽家财。我们在刚出生的时候，还只是个小婴儿，然后长大、老了、病了、死了。出生和死亡，在这个世界不停地交替循环，这也就是进步到极点，然后迁变毁灭的过程。我们若能彻底了悟这种自然规律，就不会对发财的事那么热衷了；而且在失财的时候，也能以这两句话来看待事情－－君子安贫守道，小人唯利是图。
所以在这么一个不正常的时代中，我们不要随波逐流，而忘了我们身为人的意义在哪里。我们一定要切记，人来这个世界的根本用意是什么。说到人生的意义，老实说，万佛圣城的六大宗旨，是我这一生中所做最有价值的事。
第一条是“不争”：这个标准可不是单方面的，我跟谁都不作战。
不管你批评我什么，我一律毫无保留地接受。你想叫我什么都可以，小猫？好！我就是小猫。叫我是狗？没关系，我就是狗。随便你想让我当什么，我就是什么。你看我是佛？我就是佛；你看我是菩萨？我就是菩萨。“一切唯心造”，我就是你心念的投射。
我自己这儿呢？对于怎么当一个人，我是有自己的原则和看法的。什么原则、看法呢？就是不管对方是谁，我都不和他争。凭你欢喜怎样称呼我，我都可以接受，反正我绝不和人争。
第二条是“不贪”：属于你的东西，我不想要；然而任何属于我的东西，你若想要，我都可以割舍出去。我的这个布施，不同于有种传统的出家人，他只知道贪心地要人家“布施！布施！布施！”，嘴巴上还老挂着这样的口头禅：“出家人，不贪财。不过，财当然是愈多愈好嘛！”通常人总是希望别人布施给自己，可是我这个和尚对于这种布施不感兴趣，这样的态度不对，我们应该避免。
第三是“不求”：就是不要处心积虑地拼命想发财。世上的人，常常为了利而斗得你死我活。倘若我们明白不求的道理，少欲知足，就不会和人起冲突了。谁要是领悟了这一点，他就真正了解了六大宗旨。
为何人要不求呢？因为不求，我们就不会那么自私了。
因为有（第四条）自私，人才会有所求。当利己的私心一去除，所求的理由便不复存在，人就不会只顾追求自己的利益了。再来是“不自私”和“不自利”，这两者在六大宗旨中，是有连带关系的－－若要“不自私”，先得（第五条）“不自利”。所以“不自私”和“不自利”两者，虽然听起来很类似，但之间还是有些区别的。
最后一条是“不妄语”。会打妄语是出于害怕，害怕自己的利益失去，于是乎受到这个害怕心理的驱使，他就去批评别人：“你们全都错了！只有我才是对的！”为什么他会这么认为呢？因为他怕他的利益让人得去了。而那些不把自身利益放在心上的人，就没有打妄语的必要。总而言之，费心编派谎言去自欺欺人，你说值得吗？你若真正了解这六大宗旨的涵意，就会知道它所代表的正是做人的原则。

第一点就是要做到始终坚持原则，不要随波逐流。对于刚回国的“海归”来说，很多行为都充满了外国的作风，当然这种作风在中国并不会被同事或者领导所认可。那么，学会如何在中国的职场上做事，则是刚回国的“海归”们首要做的事情。在中国这个大环境下，人与人之间交流往往都会顾忌到对方的面子，哪怕是明知道对方做错了的基础上，这是和国外职场最大的区别。“海归”们面对应当学会接受这样的事情，但是并不代表要随波逐流。很多时候，仍然要学会坚定自己的立场和原则，哪怕是放弃一些生意，也不能够违背自己的原则。
第二点就是要学会改变能改变的，接受所不能改变的。其实对于刚回国的“海归”来说。最大的问题就是在于：她们往往会很容易的把自己的体验说给别人去听，觉得只要将自己的想法告诉别人就行，但其实知识和体验是两码事。我们采取最恰当的方法应该是尽量的去改变能改变的，接受不能接受的。例如在制定一个方案之前，通常人们的做法都是以开会的形式，将主要的思想传达下去，但是收上来的结果往往都不会如意。倘若换一种思维方式，通过公司出去游玩的方式，拿出一个最主要的战略方案，并给大家实行一到两天的“头脑风暴”的培训，之后直接趴在那儿写上一周，将核心的事情确定之后，等到之后交上来的方案都不会出现达不到预期效果的样子。
第三点就是要注重契约精神和职业精神。其实中西方管理层文化一直都存在着很大的差异。东方的管理更加注重讲究情感、讲究关系，而西方的管理更加注重契约、注重职业精神。中国企业在管理上应该可以说是“人治”，所有员工只对老板一个人负责，只要老板开心就好，或者是只要上级高兴了就好。但是相比而言，外国的企业机构是通过建立系统，每个人都是这个系统当中的一个点，这个点可以换任何人，今天可以是你，明天可以是他，只要这个系统有一个共同的目标，大家齐心协力去完成这个目标就可以了。小编认为其实文化并没有好坏之分，最主要的就是要有一种包容的心态，如果你是以理解和开放的心态看待问题的话，可能你处理事情的方法就不一样，学到的东西也会越来越多。因此，注重职业精神和契约精神对你今后的职场生涯将会有很大的帮助。
第四点就是要始终保持一种包容的心态。身处职场，总会接触到很多形形色色的客户，其中小编体会最深的一点就是：无论面对什么样的环境、事情和人，都应当试着去了解他们并且融入到对方的文化当中，与此同时，还应当坚守自己的风格。对于管理来说，小编觉得不要想着让所有员工都能跟你完全相同，有一部分人可以跟你统一思想的话，你已经很幸运了。如何来稳住骨干，然后再去挖掘一些人才？我觉得要用心，有一颗包容的心，不要苛求员工做的和你想的完全不一样。
第五点就是要把握自我，学习他人。其实说道中西方文化的差异，我还是很有感触的。就拿我们公司和我自身来举例，随着经济全球化的大趋势，公司现在主要做的是国际工程，以中东和北美地区居多。当我第一次被派去中东地区的时候，我就发现了在这些国家始终都会充满着一丝神秘感，个人习惯以及表达方式也都跟我们有着很大的不同。在不同的文化碰撞核融合中，小编觉得有一点是一定要注意的，那就是一定不要迷失自我。在学习别人优点的时候不能自我迷失，否则肯定会失败的，要灵活地去借鉴，在借鉴中学习。通常，刚进入职场的新人都会觉得只要尽心尽力的完成自己的任务就可以了，但是小编发现，一个人的核心竞争力就是在于能够拉近与别人的距离，又有很好地与各人类相处的能力，这也是做好管理的一个前提。

1、积极行动

用积极的行动来争取职场勇士的荣誉。让同事和老板知道，你是一个积极努力，意志坚定的好员工。这样一来，你就不用在愁自己随波逐流的心理作怪了。

2、保持积极向上的心态
我们可以在日常生活中培养自己的积极心态。如，走路的时候脚步快一点，并且昂头挺胸；看看我们的职业和家庭生活有关的当地新闻；在上班途中，可听听音乐等等都会培养我们的心态。

3、要有追求
目标和追求是成功的两件法宝。
每天把工作有关的目标制作成小贴士，经常看一下，以使我们保持高昂的斗志，向着自己的目标和追求不断前进。

4、试着去表达自己的想法

工作中总会有很多的事情需要去做，但是要有自己的主见，如果自己平常是一个没有看法和想法的人就要试着去改变，这样才能不随波逐流，深的员工和老板的器重。

1，克服自卑，建立自信
当一件人人都觉得不可能完成的高难度的工作摆在你面前时，不要考虑着如何去躲避他，更不要浪费时间去想更糟糕的结局，不断重复我不可能完成的想法等于在提前上演失败。唯一做的就是充满自信的一次次去尝试，毫不气馁。
2，积极行动
用积极的行动来争取职场勇士的荣誉。让同事和老板知道，你是一个积极努力，意志坚定的好员工。这样一来，你就不用在愁自己随波逐流的心理作怪了。
3，在日常生活中培养自己的积极心态
我们可以在日常生活中培养自己的积极心态。如，走路的时候脚步快一点，并且昂头挺胸；看看我们的职业和家庭生活有关的当地新闻；在上班途中，可听听音乐等等都会培养我们的心态。
4，要有追求
目标和追求是成功的两件法宝。每天把工作有关的目标制作成小贴士，经常看一下，以使我们保持高昂的斗志，向着自己的目标和追求不断前进。
5，试着去表达自己的想法
工作中总会有很多的事情需要去做，但是要有自己的主见，如果自己平常是一个没有看法和想法的人就要试着去改变，这样才能不随波逐流，深的员工和老板的器重。

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