在职场之中，都有哪些必须要了解的人际关系潜规则？

职场人际关系，潜规则有哪些？~

在工作中，很多员工希望得到更多的机会，所以在与同事相处或与领导一起工作时非常慎重。但是仍然有很多职员因为自己说错话和做错了事，自己的工作不顺利，工作生活中断了。很多职员希望在工作中结下好缘，建立更广泛的人脉关系，以便在以后或辞职创业时得到大家的帮助。那么，如何让人们主动和你交朋友呢？

不要随便和同事抱怨在工作中，很多职员经常胡乱抱怨公司的情况或暴露自己的工资。这种员工在公司已经有很长时间的留任，他们在公司工作多年，想辞职，但不敢辞职，所以公司只能不断埋怨。这种表现很容易与同事和领导相抵触。一旦被同事或领导知道，人们就会越来越孤立，不想和你做朋友。不要过河拆桥在工作中。

很多职员希望能与同事很好地合作，但一些职员主动帮助同事或将核心技术交给同事，而同事们过河拆桥，反而向他们请教时，他们却隐瞒了不想传授工作经验。这一定会影响大家的工作，影响两人之间的关系。很多职员认为和同事的关系很密切，无所谓。但是其他人不这么认为。如果因此关系破裂，只能说确实有点可惜。不要打小报告很多职员在涉及到自己的工作利益时，总是做领导和同事的小报告。

这种方法其实很不好。因为一旦被同事知道，就会影响彼此的友谊。同事这么信任你，大家在公司工作要公平合理的竞争。不是通过这种阴险的手段打倒同事，领导知道后也不会再信任你了。因为他们不想让公司的同事彼此结仇。在公司里以某种态度对待同事，同事也会以同样的态度对待你。所以不要在公司里私下做同事的小报告，以免后悔晚了。

办公室就是一个社会，表面上看起来风和日丽，实际上暗流汹涌。也许不小心说的一句话就会让别人记恨在心，所以在职场生存是一门学门，这里面有很多你所不知道的潜规则。
其一、再小的办公室也有圈子、再大的办公室也存在站队的问题。 这是人的本性，物以类聚人以群分，不是说我们想要站队而是一种趋势，每一个人在职场中第一要保护的就是自己的利益，其次就寻找共同利益者，所以不要太在乎所谓的站队问题，拥有自己的圈子即可。

其二、少说话，言必失。职场中你说的任何一句话都会有人记着的，即便简单一句好话，在别人的耳朵里听着都可能变成了坏话，甚至传到领导的耳朵里从而给自己带来不必要的麻烦。所以说话前要三思，要少说话更不能背后说人坏话，没有不透风的墙。

其三、和同事保持安全的距离。有句话是这么说的职场布置交朋友的地方，如果你真交到了一位好朋友那是你烧了高香了，职场不同于学校，每一个人首先想的都是自己，所以要和同事保持一定的距离，走得太近不好，离得太远也不好，这度需要自己去把握。

其四、做好自己分内的事情。自己的工作做好是最高优先级，千万不要做别人的事，或者别人要求你帮忙，帮别人做了自己却没做，更加难受的是你把别人的事做了，自己的事情没做，一旦领导责备你的时候，你帮助的那个人是不会站出来替你说话的。所以要学会拒绝，懂得先做好自己分内的事情，再去思考如何帮助别人。

其五、不要向同事抱怨公司。在企业职场当中你要做的不是一个传播负能力的人，一旦你向同事抱怨公司的话，第二天就会传到领导的耳朵里，要做一个正能量的人，即便你不愿意也要表现是一个正能量的，因为领导不喜欢负能量的，一个传播负能量的人比一个能力差的人更差劲，这个是企业最不愿意拥有的员工。

最后，不要个性太强，当你是一个职场小白的时候，那就藏起你的个性，办公室不适合无能丢人凸显个性，这样只会招来别人的诟病。当然我们也要保持自己的独立人格，都说社会是一个磨盘，抹掉了人们的棱角，但是却抹不掉我们心里的锐气。保持个性可以不要太张扬。

另外职场中的任何一个人都有身不由己的时候，哪怕她是一个领导，当员工犯了一个小错误的时候都有可能被开除，只是因为环境不同。
所以结合以上几点，在职场的人际关系生存之道在于一个“度”，三思而后行。

大家一直提倡大伙儿要互相帮助，尤其是一个团体中。可是每个人都有自身的事儿，谁会乐意花自身的时间段替人办事呢？除非是是关联特别好的。如果你要求他人帮你做某件事，可是另一方没有痛快同意，还找了一些回绝的情况下，不必“苦苦相逼”啦，由于人家内心不高兴，与人交往要掌握分寸。在咱们新到一个初入职场自然环境里时，会出现老前辈对人们说“有不明白的问题就立即跟我说”。一般听见这句话，大家都是会很高兴，惦记着有什么问题不害怕没有人具体指导。可是请记牢，这仅仅别人的客气话。

如果你确实去了解问题，尤其是一些简易的问题时，另一方会十分厌烦。因此，碰到问题大家第一是自身思索与百度搜索。假如依然无法处理，可以去了解初入职场老前辈。也有一种好方法是在付费平台上见面大神，请她们为自己做详尽的解释或是请她们给自己构建一套发展的管理体系。也有一些状况可以花钱处理，就不必不便亲戚朋友啦，频次多了欠的是人情世故，耗费的是情感。例如网上抢票，本来可以掏钱加快，非得令人让你点。又例如本来可以点外卖，非得他人让你装饭。

自主创业当过老总的人都需要清晰：全部的网络资源、人脉关系、机遇这些是根据自身的加倍努力来的！那样的观念一旦塑造下去，将有益于你应对领导干部乃至老总时维持更为理智的心理状态，有着更加恰当的思维模式。销售员应对再难处理的顾客，都是会使尽各种办法竭尽全力的媒体公关，最后拿到订单信息。而职内场，应对自身不太喜爱的领导干部，为什么就总觉得什么问题全是领导干部的错误呢？！如何总以为是领导素质不足、不知道换位思考一下、

如果你把领导干部、朋友这些也界定给你的“顾客”，你就会发现，许多问题就了解如何去解决了。企业是以盈利为方向的实体线，不因家中或是外界微信朋友圈的思维方式对待朋友！你的同事和你一样，进入了同一家公司，为了更好地公司的运营、获益而工作中的人罢了。大家内内心要清晰自身与朋友中间相互关系的道德底线：全是在进行岗位职责限制的工作职责与总体目标，让公司得到赢利的与此同时，大家也得到相对的收益。说得直接些：大伙儿是来赚钱的！大伙儿是工作中环节中的一个个生物体，有的人与你工作职责与特性同样，有的人与你是工作上的监管关联或是紧密配合。

1、你必须有一个圈子

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。

2、你必须理解职责的定义

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕！毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。

3、你必须参加每一场饭局

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。

我觉得首先是他说我们要去查出对方的一个状态，而且我们要都得换位思考，能够察言观色，而且我们不能去随意的和他人讨论自己家里面的一些情况，或者说讨论别人的一个工资，这样都是不礼貌的，而且会让别人觉得你这个人不太聪明。

首先一定要和同事搞好关系，不要说同事的坏话。另外在职场中不要站队，要学会看老板的眼色。要懂得人情世故。

人际关系潜规则是不要总是去拒绝别人，也不要去当老好人，尽量不起正面冲突，意见不合应当憋在心里，不要乱说闲话。

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