人寿保险文员可靠吗

去中国人寿保险公司做文员靠谱么？~

楼上正解，只有保险公司总部才招内勤（起码要经过3轮面试
笔试，非常严格），签的是劳动合同，属于保险公司正式员工。
其余营业部招的都是外勤（即业务员，无社保，签的是代理人合同）。
营业部招文员（如果没骗你做业务），你的工作就是不断打电话骗人来保险公司上班。当然了，这是是主管个人聘用你，他给你发的工资（无社保无合同），和保险公司无关，拿不拿得到工资看你主管的人品。
来自职Q用户：简宁
你觉得呢？去了以后就会让你做销售
问你考不考虑销售，反正一般都会往销售那边引导你
挺烦的！
来自职Q用户：韩女士

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如taikang,tk，或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

首先，中国平安是世界500强企业从1988年成立至今20多年了论品牌和企业实力是坚实可靠的；其次，如楼上所答平安的员工要想在平安发展就必须组建自己的团队，组建团队的基础就是大量招聘各种人才，其中包括文员及业务人员（在平安分别称为内、外勤）。这种人员的招聘里面有各营业区部门在招也有平安系统组织招聘，但前者较多。再有，平安的内勤无论是哪种招聘方式工作强度都很大，收入一般。所以很多内勤看到外勤收入很高后自动调入外勤工作，也就是所说的成为业务员了。基于以上几点你还可以综合考查一下招你的人是以什么方式招，即使是建议你做外勤也没什么，关键在于你想做什么，这些都可以和对方谈清楚再做决定。平安的培训被称为保险业的黄埔，多学一点东西对自己总没有坏处的。至于培训费用是一定有的，但这基本是保监会为能考核过关的人员发的代理人证书的费用；我们即使是吃碗面也得给钱吧，何况是有那么多老师在付出和培训？有了这个证到哪个公司都可以用的。希望回答满意！

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