老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？

老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？~

我对这件事有两种看法，首先最为老板认为最不能离职的员工，可能老板会在平常工作生活中对他忽视，而去把更多注意力关注在那些比较不稳定的员工，这样会让员工自身心理产生一种不平衡感,从而导致离职。

而相对另一种想法就是，老板所放心的员工大多数能力都比较强，因此也可能是综合这两个因素，一是员工不受重视，在因为能力很强的情况下，轻易的被别的公司撬走。所以我认为，应该是综合了这两种想法，才会出现这种情况。而我觉得如果作为公司老板的话，也应去去关心自己的员工，不应去对一个员工过于放心，这样很有可能会流失掉很多的人才。

对于公司方面，我认为作为老板应该去更多的对一些自己喜欢的员工去给予生活上也工作室的关注。作为一名员工，我觉得在老板没有给予更多关注的情况下，我会觉得在这个公司里的发展不会很大，进而每天的不断提升自己，但是越这样就会越觉得老板不会在意自己，所以才会选择离职，可在那是个时候，我认为作为员工也要多与老板进行沟通，认清自己是能力问题还是其他的问题。

因此如果你作为老板，发现最不可能离职的员工有一天突然离职的话，你需要与他进行沟通，自我反思是不是哪里做不是很到位，造成人才流失的局面，只有从根本原因上做出了改变才能更好的解决这个问题。

有些老板以为最不可能离职的员工，为什么往往会提出离职，因为老板太过于自信，认为他对员工相当的好，其实在员工心里只是没法说出口。
一.在老板眼里，觉得是对他好，想要培养他
在老板眼里，觉得这个人是个可造之才，想带一带他，让他学会很人处理事情的方式方法，比如去见客户，认识了客户，以后对接客户不需要老板亲身去打电话跟踪，老板自己也可以留一道回旋线，可以有更多的筹码，是个双赢的想法。

二.在员工心理，领导只是用着顺手，并不是员工想要的
但是在员工心里，就会觉得，做的全是一些杂事，有时候都不管员工的上下班时间，什么时候想处理事情，什么时候就叫，好像员工把时间卖给了公司一样。
让员工失去了自己的下班时间，也没有换来多大的回报，员工想要的是能够给自己的职业生涯带来一定的帮助，而不是整天就听老板画饼。
三.有好的机会，还是重新选择的好
虽然表现上觉得老板对自己很好，但员工心里还是很抵触的，因为员工本身也是一个比较谨慎性格的人，很多事情，只是自己心里清楚，从来也不会告诉别人，知道哪些是可以说，哪些是不能说，懂得职场的生活规则。
这时候，刚好有个更好的公司，让他选择，毫不犹豫地就选择跳槽了，哪个企业才是他想要的职场生活。
四.老板与员工之间不可能推心置腹的谈话
有些老板会把家里客户送给他的一些东西，比如，大米，水果，礼品转送给员工，想让员工觉得老板对员工的好，也想让员工什么事情都向他汇报。
老板和员工之间，很多人都知道，对老板说话，有些话，是不能说的，有些话，也只能说一半，如果你真的什么事情都说了，对自己来说，只是一种不成熟的表现而已。

以下三点原因：

一、认真工作的员工专业能力提升了不少，工资却没见提升

在一家公司，如何一个员工能认认真真地工作，一般做个一两年，对行业知识就能掌握的很熟悉。而当一个员工专业知识和技能提升上来后，就会对自己比较有信心。有的公司里老板很吝惜跟员工涨工资，往往是这个时候，做了一两年的员工就会因为待遇问题，想办法通过跳槽获得升职加薪。这也就是老板看着工作努力认真的人，却想不到会突然离职的原因。

二、准备离职的员工往往是默不作声地找新工作

有些职场员工，在准备离职的时候，往往是默不作声。因为他们害怕老板知道他们要离职后找他们的麻烦。所以在离职前他们会做好充足的准备。这些准备包含找好下家公司，处理好客户的转换问题，然后再开始跟老板提离职。这个时候老板看到的最近这些员工工作都很认真，根本没有任何离职现象。但事实就是这些背地做足准备的员工提出离职了。

三、每天努力工作，突然发现在公司并不能实现自己的梦想

有的员工在公司每天工作都认认真真的。在为公司立下汗马功劳后也获得了相应的升职加薪，但是就是在兢兢业业的工作的过程中，突然有一天有的人发现待在公司并不能实现自己的梦想。这个时候那些目的性很强的员工往往会直接跟老板提出离职，然后去实现他们的梦想。在老板看来他给了这些员工了足够的薪资和职位，却没想到他们还会离职。

1、钱不到位

员工离职的80%的原因，都是因为钱不到位。老板千万不要迷信的觉得自己给的待遇已经是最好的，外界虎视眈眈的人多的是，比你惜才的也多得多。

现如今，对人才的争抢是非常激烈的，没有人会嫌弃更高的待遇。

2、怀才不遇

有时候，很多人之所以离职，是因为长期没有得到领导的重视，多年没有机会晋升。提出的方案被pass，做出的项目被否定，长期价值感的缺失会致使人心态失衡，最后选择离开。

3、没有成长

之前我问过一些朋友他们离职的原因，并不是因为待遇不好或者职业发展受到局限，而是因为没有办法独立的完成一个项目，积累经验。

在公司，自己总像一个散兵，哪里需要哪里搬，好事都是别人的，自己的功劳和辛苦永远被忽视。

常年没有参加项目的经验，会使得自己越来越焦虑，只能选择一家新的公司。

为什么说老板认为最不可能离职的员工却离职了？3点原因很现实
对于职场人而言，一定要以自己的利益为先，切不可感情用事。对于公司和老板而言，也要时刻反思自己，给足员工价值和发展机会，这样才能留住人才。

老板对于自己认为最不可能离职的员工，往往会忽略其感受，没有给与其合适的待遇。
这种情况反而会造成这样的员工心生怨气，最后忍受不了而选择离职。

老板也有看走眼的时候，员工离职也是正常的，你觉得他不会离职，可能他不打算离职的，但因某件事或者苦衷不得不离职的也有。

老板，认为最不可能离职的员工为什么会离职，可能就是因为老板认为他不可能离职，所以对他的待遇对她的关怀或者对他的其他东西进行减少，甚至包弱，所以员工受到了不觉得自己的待遇或者在那里干的不爽，所以自然就会辞职。

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