考勤软件哪个好？钉钉还是飞书？

考勤系统软件哪个好？~

考勤软件那个好用

有很多啊，比如2号人事部这款软件，除了考勤打卡功能，还支持员工档案管理、薪酬管理、审批、人事仪表盘、招聘、风险管控等功能，功能上满足绝大多数HR和企业。

考勤软件用亰顶HR考勤工时统计分析系统

综合工时制遇到法定节假日上班记为法定假日加班直接发3倍加班费，不能调休。该月的应出勤是排班小时数，节假日按加班计算应该减少。法定假日排班几小时就减去几小时。

员工的薪酬，绩效，岗位考勤管理，工时统计，全勤绩效，休假管理，加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有成效。推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

还是选择钉钉吧钉钉的崛起，万恶的打卡功能
“DING一下”不是企业的核心痛点。虽然这个功能，让钉钉团队很自豪，但它也没有帮助钉钉获取大量客户。
钉钉的高速发展，以及如今的江湖地位，是另一个功能赋予的——打卡考勤。
打卡机器的成本，加上维护成本，让缺乏预算和人手的中小企业无从做起。有了钉钉，就让公司考勤的管理变得简单可控。
这个痛点打得极准。
但很遗憾，这个痛点来源于企业老板对下属的不信任。
举例来说，我在外企多年来，打卡考勤机制很完善，但是团队的考核文化向来是，你只要把你该做的工作做了就行。
至于你是不是临时有事，晚一个小时进公司，早一个小时离开公司，公司是不会追究的。
这其实也是一种福利，弹性工作方式，它允许我们职场人能根据自己的情况自由选择工作的时间，甚至工作的地点。而领导考核我，只看工作结果。
在一些私企，尤其是中小型民企，老板缺乏对员工的信赖，公司也缺乏精细化管理工作的规范，所以考勤管理尤其被重视。

个人感觉钉钉还是挺不错的，用钉钉吧，毕竟用的企业和个人都比较多

钉钉非常好用，并且还有员工的考勤统计数据，通过员工打卡的时间，对员工进行考勤分析，非常人性化！

钉 钉和飞 书都是目前比较受欢迎的考勤软 件了吧， 改用飞 书之后，也没有听到说关于打卡定位不精确的问题了，大家都反映说 操作更简单，功 能也更加齐 全一些.

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